Napuštanje Vašeg Posla

Trebate li odustati bez prethodne najave?

SadržajProširitiSadržaj Ova ilustracija pokazuje kada je

Slika Theresa Ciechi The Balance



U normalnim okolnostima, tipično je pružiti dva tjedna obavijesti svom poslodavcu kada daš otkaz. Možda ćete čak morati ostati dulje od toga, ako ste pokriveni ugovor o radu koji određuje koliko obavijesti trebate dati.

Međutim, postoje slučajevi kada trebate dati ostavku bez prethodne najave ili prije manje od dva tjedna. U tim situacijama važno je biti siguran da je odmah odustati u vašem najboljem interesu – i biti što profesionalniji kada napuštate posao.

Trebate li odustati bez prethodne najave?

Većina američkih zaposlenika koji nisu obuhvaćeni ugovorom o radu jesu zaposlen po volji . To znači da ni vi ni vaša tvrtka niste dužni dati otkazni rok prije prestanka radnog odnosa. Međutim, smatra se dobrim bontonom obavijestiti svog poslodavca da napuštate posao.

Zašto poslodavci žele da radnici daju dva tjedna unaprijed? Ukratko, pomaže im da se pripreme za vaš odlazak. Vjerojatno će morati unajmiti zamjenu, kao i poduzeti druge korake za nastavak poslovanja uz što manje ometanja kada vas nema.

Iz tih razloga ima smisla biti siguran prije odlaska u kratkom roku. Razmotrite izvedivost ostanka prije nego što prošetaš.

Što učiniti kada ne možete ostati

Ponekad može biti teško ili čak nemoguće ostati na poslu. Razgovarao sam s nekoliko ljudi koji su bez posla dali otkaz uz obavještenje od dva tjedna i nisam bio siguran u posljedice.

Jedna je osoba odlučila dati otkaz nakon što je bila na poslu samo tjedan dana. U ovoj situaciji nije bilo bitno što nije obavijestio poslodavca budući da je tamo bio tako kratko. Ovu poziciju možda neće htjeti ni spominjati kada se prijavljuje za nova radna mjesta.

Druga osoba jednostavno je jednog dana ostala do kasno na poslu, počistila svoj ormarić i ostavila a ostavka na stolu svog nadređenog. U pismu se ispričava što nije dala obavijest i kaže da mora odmah dati ostavku.

Da su okolnosti dopuštale, bilo bi mudrije da prvo razgovara sa svojim šefom, a zatim svom poslodavcu pošalje pismo o ostavci u kojem se ispričava što nije dala puno obavijesti, umjesto da jednostavno da otkaz bez ikakve obavijesti.

Iako razgovor o napuštanju posla može biti težak, može biti lakši ako je moguće odvojiti vrijeme da osobno objasnite zašto.

Ako se radi o teškoj situaciji na poslu, možda nije pametno razgovarati o tome osim ako postoji mogućnost da promijenite sve što se događa kako biste mogli ostati. Međutim, ako je to iz osobnih razloga, većina ljudi će shvatiti da se mogu dogoditi stvari koje su izvan naše kontrole.

Teška obiteljska ili osobna bolest, na primjer, može se dogoditi neočekivano. A neprijateljsko radno okruženje je još jedan primjer kada bi moglo biti preteško ostati.

Kada je prihvatljivo ne dati obavijest

Međutim, može biti trenutaka kada je to pravedno preteško ostati . Dva tjedna mogu biti jako dugo kada ste u stresnoj situaciji. Ili, može postojati osobni razlozi koji vam onemogućuju nastavak rada.

Ako trebate otići bez prethodne najave, ipak je najbolje da o tome razgovarate sa svojim šefom prije odlaska. Zatim biste trebali napisati svoje namjere u pisanom obliku, tako da ćete oboje imati zapisnik o detaljima.

Imajte na umu da nije potrebno navesti mnogo detalja u svom pismu ostavke. Možete se pozvati na obiteljske ili osobne probleme ako su to, na primjer, razlog vašeg odlaska, ali ne morate ulaziti u točnu prirodu sukoba.

Uzorak pisma ostavke bez obavijesti

Primjer e-pošte o ostavci bez obavijesti

Predmet: Ostavka - Pamela Davis

Dragi Ken,

Sa žaljenjem vas moram obavijestiti da moram odmah podnijeti ostavku na mjesto u tvrtki DEF.

Iako cijenim priliku koju sam imao da radim s vašom grupom, nažalost više ne mogu ispunjavati svoje dužnosti.

Hvala na razumijevanju.

Iskreno,

Pam Davis
(555) 222-3333
davisp@email.com

Proširi 1:39

Gledajte sada: 7 savjeta za napuštanje posla

Više primjera pisma ostavke

Evo još primjera pisama ostavke koja se mogu koristiti pri prestanku otkazivanja uz kratku ili bez najave:

Prestanak radnog odnosa

Bez obzira na to odlučite li dati obavijest ili ne, vjerojatno će ih biti stvari o kojima ćete morati razgovarati kod svog poslodavca ili odjela ljudskih potencijala. To uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanje, vašu posljednju plaću, otkaz povlastice za zaposlene , mirovinske planove i eventualno dobivanje preporuke.

Kako odustajanje utječe na traženje posla

Osoba koja je ostavila pismo 'Odustao sam' na stolu svog menadžera vjerojatno će naići na probleme kada krene u novi posao. Sumnjivo je da će dobiti dobru referencu od tvrtke koju je dala otkaz bez prethodne najave.

To znači da će ona morati nešto objasniti budućim poslodavcima, a uvijek je lakše krenuti dalje kada napustite svoju posljednju poziciju u dobrim odnosima.

Ako vam se čeka novi posao, to nije tako problematično. Trebali biste moći koristiti reference od vašeg novog poslodavca, ili od profesionalnog kontakta ili bivšeg kolege, sljedeći put kada tražite posao. Međutim, čak i čekanje posla neće vas nužno zaštititi od budućeg poslodavca koji sazna za vaš nagli odlazak tijekom provjera prošlosti .

Ključni za poneti

Obavijestiti kad god je to moguće: Dva tjedna unaprijed je standard u većini djelatnosti, osim ako imate ugovor o radu koji zahtijeva drugačiji iznos.

Napišite svoju ostavku u pisanom obliku: Čak i ako ne možete dati dva tjedna unaprijed, napišite pismo o ostavci ili e-mail navodeći kada odlazite.

Budite spremni nositi se s posljedicama: Poravnajte ostale reference i budite spremni objasniti situaciju u intervjuima.