Pronalaženje Posla

Znakovi da će posao za koji se prijavljujete biti noćna mora

Užurbano radno mjesto

••• Yuri_Arcurs / Getty Images

Tijekom intervjua i procesa prijave nema jamstva da ćete dobiti posao koji ispunjava sve vaše potrebe zahtjevi za plaćom ispunjavanju svakodnevnih obaveza. Ali postoji veliki jaz između posla koji nije baš savršen i onaj koji je potpuna noćna mora . Nitko ne želi posao iz noćne more.

Doista užasan posao je više od običnog loše pristajanje — to oduzima samopouzdanje i energiju, ostavljajući vas izbezumljenim za planom izlaska. Kod nekih poslova može biti pitanje osobnosti i vještina. Ako ste, na primjer, introvert, a posao zahtijeva posjećivanje noćnih društvenih događanja kako biste potaknuli prodaju, možda se nikada nećete osjećati ugodno, uspješno ili sretno.

U drugim slučajevima, loš posao može biti stvar negativnog menadžera koji potkopava cijene, tvrtke u financijskim problemima ili mnogih drugih čimbenika.

6 znakova da će posao biti noćna mora

Ako budete imali sreće, nikada nećete imati ovakvu ulogu tijekom svoje karijere. Kako biste povećali svoju sreću, pripazite na ove tragove tijekom proces intervjua da bi se mogao uputiti na posao iz noćne more.

1. Proces intervjua je duboko neorganiziran

Ako morate razgovarati s nekoliko rukovoditelja, razumljivo je ako se sastanci ponekad moraju premjestiti. Ipak, ako svaki intervju je odgođen, ili ako ljudi stalno kasne ili nisu spremni kada se sastanu s vama, to je loš znak.

Imajte na umu jesu li odgovori na e-poštu uvijek spori ili su ljudi nepristojni u komunikaciji.

Zamislite samo: ako je tvrtka ovako neorganizirana tijekom procesa intervjua kada pokušavaju ostaviti dobar dojam, kako će to biti kada ste zaposleni u tvrtki?

2. Čujete pritužbe i ljudi izgledaju nesretno

Dobra je ideja da provjeri na Glassdooru za recenzije zaposlenika tijekom procesa intervjua. Ako postoji tema povratnih informacija o tvrtki, razmislite o tome da pitate svog sugovornika je li tvrtka svjesna problema i rješava li ga.

Naravno, online recenzije, osobito one poluanonimne, lako mogu biti negativne. Stoga, osim provjere online dojmova, slušajte tijekom intervjua što ljudi govore o tvrtki. Pitajte potencijalne kolege: 'Kakva je kultura tvrtke ovdje?' Pazite na pritužbe (osobito one koje čujete uvijek iznova).

Također, osvrnite se po uredu na putu do intervjua kako biste osjetili atmosferu. Da li netko guši suze u kutu? Možete li čuti razgovor, jer je nečiji glas povišen? Djeluju li znakovi u kupaonici čudno optužujući ili ljutiti? Možda ljudi samo imaju loš dan, ali to bi također mogao biti znak da je moral nizak, a zaposlenici nezadovoljni.

3. Anketari se jako teško prodaju

Laskavo je biti poželjan. No, postoji velika razlika između intervjuera koji kaže: 'Čini se da se dobro uklapaš' i ponudi ti posao. Budite skeptični prema ponudama za posao na licu mjesta: osim ako je tvrtka vrlo mala, čudno je da ne postoji neka vrsta internog razgovora koji se odvija prije ponude za posao. To bi mogao biti znak da je tvrtka previše očajna i potrebna (ili može biti da znaju da ako vam daju vremena da istražite tvrtku, nećete otkriti ništa dobro).

Još nešto na što treba paziti? Menadžer koji se jednostavno ne čini kompatibilnim s vašim stilom rada. Ako vaš voditelj intervjua omalovažava druge zaposlenike, na primjer, a znate da najbolje reagirate na promišljene kritike i atmosferu suradnje u timu, možda ćete imati poteškoća da se povežete ili uspostavite pozitivan radni odnos.

4. Proces pregovaranja kao da se događa s neprijateljem

Svatko želi dogovor, ali ako tvrtka bez razloga nudi plaće ispod tržišne, to je loš znak. Zašto igrati tako pretjerano? Hoćete li ikada dobiti povišicu ili će tvrtka uvijek biti škrta? Iako je prirodno da kandidati traže najveću moguću plaću i beneficije, a poslodavci nude najniži mogući iznos, iznos koji poslodavac nudi i dalje bi trebao biti razuman. I, idealno, u cijelom pregovori o poslu , trebali biste se osjećati na istoj strani kao potencijalni poslodavac i kao da radite na postizanju rješenja koje odgovara obojici.

5. Jednostavno ne možete shvatiti za što ćete biti odgovorni

Jedan anketar vam kaže da ćete morati voditi četiri zaposlenika. Drugi kaže da nećete imati nikakve odgovornosti za upravljanje. Koji je?

Ako nije jasno što ćete raditi u toj ulozi ili ako ne možete dobiti dosljedan odgovor od anketara, nastavite pitati dok ne nađete čvrst odgovor.

I, ako još uvijek ne znate, razmislite o povlačenju svoje kandidature. Čak i za novu tvrtku ili start-up, trebalo bi postojati neka jasnoća o vašim odgovornostima. Inače, kako vi – ili vaš menadžer – možete znati radite li dobro?

Poanta: opis posla za poziciju trebao bi biti jasan, a način na koji ljudi opisuju ulogu trebao bi ga odražavati. Vaši anketari također bi trebali moći podijeliti pojedinosti o pogodnostima i pogodnostima te napredovanju u karijeri u tvrtki.

6. Visoki promet

Prirodno je da se ljudi useljavaju i izlaze iz tvrtki. Ovih dana malo ljudi ostaje u jednoj tvrtki dovoljno dugo da nakon umirovljenja dobije zlatni sat. Ali, ponekad će tvrtka imati skoro egzodus. To bi moglo biti ništa — ili bi moglo ukazivati ​​na loše upravljanje, tvrtku bez profitabilne budućnosti ili bilo koji broj problema.

Jedan od načina da dobijete uvid može biti da se raspitate o svom prethodniku. Postoje razni razlozi zbog kojih je osoba u ulozi možda otišla, ali odgovor intervjuera možda otkriva.