Neki poslovi su samo za interne kandidate
••• FangXiaNuo/Getty Images
Menadžeri zapošljavanja ponekad objavljuju slobodna radna mjesta samo za interne kandidate. To znači da se samo zaposlenici koji trenutno rade za tvrtku ili organizaciju mogu prijaviti za a upražnjeno mjesto . Zašto bi to radili? Postoji nekoliko razloga.
Poželjan je netko tko je upoznat s organizacijom
Voditelju zapošljavanja možda treba netko s posebnim organizacijskim znanjem. Na primjer, netko zapošljava višu razinu stručnjak za predmet može ograničiti podnositelje zahtjeva na trenutne zaposlenike u nastojanju da se stvori skup kandidata mlađih stručnjaka za predmetne teme i drugih trenutačnih zaposlenika. Upravitelj vjerojatno poznaje gotovo sve održive kandidate. Ako ih menadžer ne poznaje osobno, barem ima predodžbu o njihovoj reputaciji u uredu ili može lako stupiti u kontakt s nadređenim koji poznaje.
Netko je već na umu
Drugi razlog zašto bi menadžer za zapošljavanje mogao ograničiti kandidate je taj što već ima na umu jednu ili nekoliko osoba za poziciju i ne želi trošiti vrijeme radeći na velikom broju kandidata kada ne namjerava zaposliti nijednu od njih. U državnim agencijama, posebice, menadžeri za zapošljavanje ne mogu nekoga promovirati bez dopuštanja drugima da službeno pokažu svoj interes za tu priliku. Ograničavanje bazena pruža pravno opravdanu obranu za isključivanje ljudi iz proces zapošljavanja .
Štedi vrijeme
Menadžeri zapošljavanja žele uštedjeti vrijeme gdje mogu. Objavljivanje samo internim podnositeljima zahtjeva može to postići, ali se također može vratiti i ugristi ih. Ogroman nedostatak objavljivanja kao 'samo interno' je koliko ograničena grupa kandidata postaje. Menadžeri zapošljavanja svakako isključuju mnoge ljude koji bi posao mogli obaviti na zadovoljavajući, ako ne i izvrsno način. Ako završe s nedovoljnim brojem kandidata, možda će morati ponovno objaviti poziciju ili se prisiliti na loše zapošljavanje koje inače ne bi bilo.
Promicanje trenutnih zaposlenika
Četvrti razlog za ograničavanje broja kandidata je osiguravanje maksimalnog broja promotivnih mogućnosti za postojeće zaposlenike. Organizacija koja to pokušava učiniti će većinu poslova srednje i više razine objaviti samo kao interne i oglašavati poslove na početnoj razini kao otvorena za sve kandidate. Organizacija bi odstupila od ove prakse ako voditelj zapošljavanja ne predviđa održive kandidate ili mora ponovno objaviti poziciju nakon što prođe kroz proces zapošljavanja s internim skupom kandidata.
Ponekad su interne objave ograničene na određene dijelove organizacije. Na primjer, grad bi mogao postaviti policiju detektiv poziciju i ograničiti kandidate na trenutni grad policajci . To bi osiguralo da netko iznutra policijske uprave bio bi unaprijeđen na poziciju kroz postupak natjecateljskog odabira. Grad će vjerojatno poslati upražnjeno radno mjesto policajca internim i vanjskim kandidatima nakon što se popuni mjesto detektiva. Raditi to rutinski znači da policijska uprava postavlja veliku pretpostavku: odjel će zaposliti i zadržati policijske službenike koji imaju sposobnost biti detektivi, a zatim popuniti još više činove kako ti službenici napreduju kroz svoju karijeru.