Koraci u procesu razgovora za posao
Nije uvijek brzo i lako zaposliti se. Proces razgovora za posao može biti dugotrajan. Biti jednom na razgovoru i dobiti ponudu za posao obično je prošlost. Danas mnoge tvrtke imaju uključen proces intervjua počevši od screening intervjua, koji se često odvijaju telefonom, nakon čega slijede razgovori u osobi, drugi intervjui, pa čak i treći intervjui.
Osim s voditeljem zapošljavanja, možete se sastati s menadžerima, zaposlenicima i drugim osobljem. Kako se rješava zapošljavanje ovisi o poslodavcu i sustavima koje ima za provjeru i ocjenjivanje potencijalnih novih zapošljavanja.
Ovdje je pregled svakog koraka u procesu intervjua, zajedno sa savjetima o najboljem načinu rješavanja svake vrste intervjua dok napredujete na ljestvici intervjua prema ponudi za posao.
Screening Intervju
Blend Images - LWA/Dann Tardif/Getty Images
Pregledni intervju je vrsta razgovora za posao koji se provodi kako bi se utvrdilo ima li kandidat kvalifikacije potrebne za obavljanje posla za koji tvrtka zapošljava. Pregledni intervju je obično prvi razgovor u procesu zapošljavanja ako tvrtka ne počne s njim otvoreni intervjui gdje se više kandidata provjerava na otvorenom događaju zapošljavanja.
Telefonski intervju
Kultura/Maskota/Getty Images
Poslodavci koriste telefonske razgovore za identifikaciju i zapošljavanje kandidata za zapošljavanje. Telefonski intervjui često se koriste za sužavanje kruga kandidata koji će biti pozvani na razgovore osobno.
U drugim slučajevima, telefonski razgovor može biti jedini intervju koji imate. Dakle, tretirajte to s istom važnošću kao što biste to učinili s intervjuom s menadžerom za zapošljavanje u uredu.
Video intervju
Maskot / Getty Images
Za poslove na daljinu, razgovor do Skype , ili video može biti način na koji se zaposlite. S nekim pozicijama na kojima radite na licu mjesta, možda ćete imati kombinaciju intervjua na daljinu i intervjua uživo.
Vaš intervju može biti razgovor uživo s voditeljem zapošljavanja ili možete biti pozvani da sudjelujete u intervjuu na zahtjev, gdje bilježite svoje odgovore na niz pitanja za intervju da bi voditelj zapošljavanja kasnije pregledao.
Prvi intervju
Steve Debenport / Getty Images
Prvi osobni razgovor za posao obično je razgovor jedan na jedan između podnositelja zahtjeva i menadžera za zapošljavanje. Anketar će postavljati pitanja o iskustvu i vještinama podnositelja zahtjeva, radna povijest , dostupnost i kvalifikacije koje tvrtka traži u optimalnom kandidatu za posao.
Drugi intervju
Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images
DO drugi intervju može biti dublji intervju jedan na jedan s osobom s kojom ste prvotno razgovarali ili može biti cjelodnevni intervju koji uključuje sastanke s osobljem tvrtke. Možete se sastati s upravom, članovima osoblja, rukovoditeljima i drugim zaposlenicima tvrtke. Nakon što ste zakazani za drugi intervju, najvjerojatnije ste u ozbiljnoj borbi za posao.
Treći intervju
Christopher Futcher / Getty Images
Kada prođete kroz prvi razgovor, drugi bi vas mogao navesti da mislite da ste završili s postupkom razgovora i uskoro ćete saznati hoćete li dobiti ponudu za posao. To nije nužno slučaj. Možda ćete morati sudjelovati u trećem intervjuu i možda još intervjua nakon toga. Treći intervju obično uključuje završni sastanak s voditeljem zapošljavanja i može pružiti priliku da upoznate više vaših potencijalnih kolega.
Intervju za ručavanje
Steve Debenport / Getty Images
Objed s kandidatima za posao omogućuje poslodavcima da pregledaju vaše komunikacija i interpersonalne vještine , kao i vaše ponašanje za stolom, u opuštenijem (za njih) okruženju. Ovisno o procesu intervjua u tvrtki s kojom razgovarate i vrsti posla za koji se prijavljujete, možda ćete biti pozvani na razgovor za ručak ili večeru.
Završni intervju
kate_sept2004 / Getty Images
Završni razgovor je posljednji korak u procesu razgovora i intervjua na kojem možete saznati hoćete li dobiti ponudu za posao ili ne. evo informacije o pripremi za intervju kada ste se već više puta susreli s tvrtkom i savjete kako se nositi s završnim intervjuom.
Pregledajte pitanja i odgovore na intervjuu
Tom Merton / Getty Images
Bez obzira na to gdje se nalazite u procesu intervjua, važno je da vježbati intervjuiranje i da budete spremni za tipična pitanja za intervju koja će vam biti postavljena tijekom svakog koraka u procesu. Također je važno imati spremna pitanja koja možete postaviti ispitivaču.
Praćenje nakon svakog koraka u procesu intervjua
Yagi Studio / Photodisc / Getty Images
Iako se to može činiti kao puno posla, pogotovo kada ste prošli kroz više intervjua, važno je pratiti svaki korak u procesu intervjua. Zapravo, najvažnija stvar koju možete učiniti je pratiti i ponoviti svoj interes za poziciju i za hvala voditelju intervjua na izdvojenom vremenu da se sastanem s tobom.
Provjera pozadine
vgajić / Getty Images
Ponudu za posao možete dobiti uz provjeru prošlosti i/ili provjera kreditne sposobnosti . Ili, provjera prošlosti može se provesti prije nego što tvrtka ponudi posao. Ono što tvrtka sazna tijekom provjere prošlosti može rezultirati time da ne dobijete ponudu za posao ili da ponuda za posao bude povučena.
Ponuda za posao
Blend Images - Ariel Skelley / Getty Images
Kada prođete kroz ponekad naporan proces razgovora, posljednji korak bit će ponuda za posao. The ponuda za posao može imati priložene uvjete , pa pažljivo pregledajte uvjete. Prije nego što prihvatite, važno je procijeniti kompenzacijski paket , razmislite želite li napraviti a protuponuda , a zatim pismeno prihvatiti (ili odbiti) ponudu za posao.