Provođenje inventara osobnosti
Što je to i kako ga koristiti za planiranje karijere
••• Tetra Images / Getty Images
Inventar osobnosti je a alat za samoprocjenu koje karijerni savjetnici i drugi stručnjaci za razvoj karijere koriste kako bi pomogli ljudima da saznaju o svojim tipovi osobnosti . Otkriva informacije o društvenim osobinama, motivacijama, snagama i slabostima te stavovima pojedinaca. Stručnjaci vjeruju da ti čimbenici igraju važnu ulogu u poslu i uspjeh u karijeri i zadovoljstvo .
Ljudi mogu koristiti ono što nauče o sebi izabrati karijeru ili odlučiti hoće li ili ne prihvatiti ponudu za posao . Poslodavci često upravljaju popisima osobnosti kandidata kako bi im pomogli u donošenju odluka o zapošljavanju. Omogućuje im da nauče koji kandidat najbolje odgovara za posao.
Što Inventari osobnosti mogu učiniti
- Inventari osobnosti mogu vas naučiti o vama samima, što će vam pomoći da naučite koja zanimanja i radna okruženja dobro odgovaraju.
- Osim samo učenja o vašoj osobnosti, da biste utvrdili je li karijera prava za vas, bitno je uzeti u obzir i čimbenike kao što su interesima , vrijednosti , i sklonostima .
- Samoprocjena, uključujući uzimanje inventara osobnosti, samo je jedan korak koji morate poduzeti da biste pronašli prava karijera . Istražite zanimanja koja se čine a dobra utakmica na temelju vaših rezultata. Uzmite u obzir radne obveze, zaradu, zahtjeve i izglede zanimanja kako biste saznali trebate li nastaviti određenu karijeru.
Kako napraviti inventar osobnosti
Ako radite s a savjetnik za karijeru ili drugog stručnjaka za razvoj karijere, oni mogu ponuditi upravljanje inventarom osobnosti kao dio kompletnog Samoprocjena . Mnoge tvrtke koje objavljuju popise osobnosti dopuštaju samo kvalificiranim stručnjacima, kao što su savjetnici i psiholozi, da upravljaju njihovim proizvodima.
Također ćete na internetu pronaći testove osobnosti koje sami provodite. Budući da mnogim od ovih online procjena nedostaje valjanost testa – što znači da ne mjere ono što bi trebale – rezultati bi vas mogli odvesti u krivom smjeru. Ako pronađete besplatnu procjenu ili procjenu niske cijene koju želite koristiti, pažljivo proučite svoje rezultate. Ako se čine upitnim, izbjegavajte donositi odluke na temelju njih.
Što možete očekivati kada vam vaš karijerni savjetnik kaže da će vas tražiti da napravite inventuru osobnosti? Ovisi koju koriste. Neki inventari osobnosti su testovi na papiru i olovci, dok su drugi kompjuterizirani. Neke možete završiti za samo 15 minuta, dok je za druge potrebno oko sat vremena. Neke procjene imaju različite verzije na temelju dobi i sposobnosti čitanja.
Korištenje rezultata inventara vaše osobnosti
The profesionalac za razvoj karijere tko je upravljao inventarom trebao bi objasniti vaše rezultate. Neke stvari koje naučite mogu vas iznenaditi, ali druge neće. Možda ćete otkriti da imate skrivene osobine i karakteristike ili da bi drugi za koje ste znali da ih imate, ali niste bili svjesni, mogli snažno utjecati na vaše zadovoljstvo karijerom.
Možda ste oduvijek znali, na primjer, da volite biti u blizini drugih ljudi, ali niste shvaćali da biste više uživali u svom poslu ako bi uključivao puno timskog rada. Ili ste možda bili svjesni da vam je lako dosadno, ali niste mislili da možete riješiti ovaj problem traženjem karijere koja nudi mnogo raznolikosti.
Upotrijebite svoje rezultate da pronađete zanimanja koja prije niste razmatrali ili ih upotrijebite kako biste potvrdili da je karijera koju ste imali na umu prava za vas. Kada znate o svojoj osobnosti, također možete donositi odluke o okruženju u kojem biste radije radili. To može biti od velike pomoći pri ocjenjivanju ponude za posao.
Inventari osobnosti koji se koriste u procjeni karijere
Ima ih mnogo alati za inventarizaciju osobnosti na tržištu. Evo nekoliko primjera. Vaš karijerni savjetnik će odabrati ono što vam odgovara:
- Indikator tipa Myers-Briggs (MBTI): Ovo je najpoznatiji od svih inventara osobnosti. Razvile su ga Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na temelju teorije tipa ličnosti Carla Junga. The MBTI razmatra 16 tipova osobnosti koji ukazuju na to kako pojedinac preferira energizirati, percipirati informacije, donositi odluke i živjeti svoj život.
- Upitnik šesnaest faktora osobnosti (16PF): Ovaj inventar mjeri 16 primarnih čimbenika osobnosti za koje se smatra da čine osobnost pojedinca. Tvrtke ga mogu koristiti za pomoć pri odabiru osoblja.
- NEO Inventar osobnosti: The NEO-PI gleda na pet dimenzija osobnosti. Treba ga koristiti samo za potvrđivanje ili pojašnjenje rezultata drugih inventara.