Najbolje konceptualne vještine koje poslodavci cijene uz primjere
- Što su konceptualne vještine?
- Vrste konceptualnih vještina
- Analiza
- Komunikacija
- Kreativno razmišljanje
- Rukovodstvo
- Rješavanje problema
Luis Alvarez / Getty Images
Konceptualne vještine pomažu zaposlenicima da izbjegnu zamku da ne vide šumu zbog drveća, kako se ono kaže. Te vam vještine pomažu vidjeti kako svi dijelovi organizacije rade zajedno na postizanju ciljeva organizacije. Ljudi s konceptualnim vještinama jesu kreativni i može raditi kroz apstraktne koncepte i ideje.
Što su konceptualne vještine?
Konceptualne vještine ključne su za rukovodeće pozicije, posebno za poslove višeg i srednjeg menadžmenta. Menadžeri moraju osigurati da svi koji rade za njih pomažu u postizanju većih ciljeva tvrtke. Umjesto da se samo zaglave u detaljima svakodnevnih operacija, viši i srednji menadžeri također moraju imati na umu velike ciljeve tvrtke.
Međutim, konceptualne vještine korisne su u gotovo svim pozicijama. Čak i kada imate određeni popis dužnosti, uvijek je korisno znati kako se vaš dio uklapa u šire ciljeve vaše organizacije.
Vrste konceptualnih vještina
U nastavku je popis najvažnijih konceptualnih vještina koje traži većina poslodavaca. Također uključuje podpopise povezanih vještina koje poslodavci obično traže kod kandidata za posao.
Razvijte i naglasite te sposobnosti u prijavama za posao, životopisima, popratnim pismima i intervjuima. Ove liste vještina možete koristiti tijekom cijelog procesa traženja posla. Umetnite meke vještine koje ste razvili u svoje životopis kada detaljno opisujete svoju radnu povijest.
Analiza
Vrlo važna konceptualna vještina je sposobnost da analizirati i procijeniti ostvaruje li tvrtka svoje ciljeve i pridržava li se svog poslovnog plana. Menadžeri moraju pogledati kako svi odjeli rade zajedno, uočiti sve posebne probleme, a zatim odlučiti koje korake treba poduzeti.
- Analitičke sposobnosti
- Analiza i dijagnostika složenih situacija
- Kognitivne sposobnosti
- Definiranje strategija za postizanje ciljeva
- Dijagnosticiranje problema unutar tvrtke
- Predviđanje za posao ili odjel
- Dovođenje u pitanje povezanosti novih inicijativa i strateškog plana
- Prepoznavanje prilika za poboljšanje
- Vidjeti ključne elemente u svakoj situaciji
- Odabir važnih informacija iz velikih skupova podataka
- Razumijevanje odnosa između odjela
- Razumijevanje odnosa između ideja, koncepata i obrazaca
- Razumijevanje poslovnog modela organizacije
Komunikacija
Bez jakih komunikacijske vještine , zaposlenik neće moći podijeliti svoja rješenja s pravim ljudima. Netko s konceptualnim vještinama može objasniti problem i ponuditi rješenja. On ili ona mogu učinkovito razgovarati s ljudima na svim razinama u organizaciji, od višeg menadžmenta do zaposlenika unutar određenog odjela. Ljudi s konceptualnim vještinama također su dobri slušatelji . Moraju saslušati potrebe poslodavaca prije nego što osmisle plan djelovanja.
- Aktivno slušanje
- Komunikacija
- Problemi s kontekstualizacijom
- Strategija učinkovitog komuniciranja
- Provođenje razmišljanja
- Interpersonalni
- međuodnosno
- Prezentacijski
- Verbalna komunikacija
Kreativno razmišljanje
Ljudi s konceptualnim vještinama moraju biti vrlo kreativni. Moraju biti sposobni osmisliti kreativna rješenja apstraktnih problema. To uključuje razmišljanje izvan okvira.' Moraju razmotriti kako svi odjeli unutar organizacije rade zajedno i kako mogu raditi na rješavanju određenog problema.
- Apstraktno razmišljanje
- Kreativno razmišljanje
- Ispitivanje složenih pitanja
- Formuliranje ideja
- Formuliranje procesa
- Inovacija
- Intuitivno razmišljanje
- Otvorenost
- Organizacija
Rukovodstvo
Netko s konceptualnim vještinama također ima jake rukovodstvo vještina. Ona treba uvjeriti zaposlenike i poslodavce da slijede njezinu viziju tvrtke. Ona treba inspirirati druge da joj vjeruju i slijede, a za to je potrebno snažno vodstvo.
- Posvećenost postizanju ciljeva tvrtke
- Delegacija
- Rukovodstvo
- Upravljanje
- Motivacija
- Uvjerljivost
- Stabilnost
- Strateško planiranje
- Smjer zadatka
- Implementacija zadatka
- Team building
- Vizija
- Vizualizacija tvrtke u cjelini
Rješavanje problema
Nakon što zaposlenik analizira situaciju i identificira problem, on ili ona moraju odlučiti kako riješiti taj problem. Ljudi s konceptualnim vještinama dobri su u rješavanju problema i donošenju snažnih, brzih odluka koje će dati rezultate.
- Sposoban zanemariti suvišne informacije
- Široko razmišljanje
- Kritičko razmišljanje
- Rastavljanje projekta na dijelove kojima se može upravljati
- Odlučivanje
- Izvođenje rješenja
- Formuliranje učinkovitih pravaca djelovanja
- Logično mišljenje
- Multitasking
- Određivanje prioriteta
- Rješavanje problema u industriji
Ključni za poneti
U SVOJ ŽIVOTOPIS DODAJTE SVOJE NAJRELEVANTNIJE VJEŠTINE: Pregledajte popise najboljih vještina koje poslodavci traže prilikom ocjenjivanja kandidata za posao i najboljih vještina koje možete staviti u svoj životopis kako bi vam pomogli da se zaposlite.
ISTAKNI SVOJE VJEŠTINE U SVOJEM PROPRATNOM PISMU: Upotrijebite svoje propratno pismo da to pokažete menadžeru zapošljavanja dobar si za posao navodeći kako vaše kvalifikacije odgovaraju zahtjevima posla.
KORISTITE RIJEČI VJEŠTINA TIJEKOM RAZGOVORA ZA POSAO: Ove riječi možete koristiti na razgovorima za posao. Imajte na umu ove vrhunske vještine tijekom intervjua i budite spremni dati primjere kako ste svaku od njih koristili.