Vrhunske kvalitete dobrog profesionalnog mentora
••• Thomas Barwick/Stone/Getty Images
Dobar mentorski odnos omogućuje novim zaposlenicima kao i pripravnicima nekoga tko će podijeliti svoje stručno znanje i stručnost u tom području. Dobar mentor je na raspolaganju da odgovori na sva pitanja relevantna za posao. Dobri odnosi mentora i mentora dvosmjerna su ulica; posljedično, ako želite dobar odnos sa svojim mentorom, postanite dobar mentor. To zahtijeva istinski interes za svog mentora i spremnost da učinite sve što je potrebno da postanete uspješni kao pripravnik ili novi zaposlenik na terenu.Slijeđenje prijedloga i preporuka, kao i čitanje sve relevantne literature koja je dostupna na tom području, dobar je način da svom mentoru pokažete da ste predani uspjehu i da svoju karijeru i odgovornosti shvaćate ozbiljno. A dobar mentor posjeduje sljedeće kvalitete :
Spremnost za dijeljenje vještina, znanja i stručnosti
Dobar mentor je spreman podučavati ono što zna i prihvatiti mentija tamo gdje se trenutno nalazi u svom profesionalnom razvoju. Dobri mentori mogu se sjetiti kako je bilo tek kada sam krenuo na teren. Mentor ne shvaća olako mentorski odnos i razumije da dobro mentorstvo zahtijeva vrijeme i predanost te je spreman kontinuirano dijeliti informacije i svoju stalnu podršku s mentijeom.
Pokazuje pozitivan stav i djeluje kao pozitivan uzor
Dobar mentor pokazuje osobne osobine potrebne da bi bio uspješan na terenu. Pokazujući mentiju što je potrebno da bi bio produktivan i uspješan, oni pokazuju specifično ponašanje i radnje koje su potrebne za uspjeh u polju.
Osobno se zanima za mentorski odnos
Dobri mentori ne shvaćaju olako svoju odgovornost kao mentora. Osjećaju se uloženo u uspjeh mentija. Obično je za to potreban netko tko je obrazovan, suosjećajan i posjeduje atribute dobrog učitelja ili trenera. Izvrsne komunikacijske vještine također su obavezni. Dobar mentor je predan pomoći svojim mentijeima da pronađu uspjeh i zadovoljstvo u odabranoj profesiji. Općenito dobro mentorstvo zahtijeva osnaživanje mentija da razvije vlastite snage, uvjerenja i osobne osobine.
Pokazuje entuzijazam na terenu
Mentor koji ne pokazuje entuzijazam za svoj posao u konačnici neće biti dobar mentor. Entuzijazam se hvata i novi zaposlenici žele se osjećati kao da njihov posao ima smisao i potencijal za stvaranje dobrog života.
Vrijednosti Kontinuirano učenje i rast na terenu
Mentori su u poziciji da ilustriraju kako polje raste i mijenja se te da i nakon mnogo godina još uvijek ima novih stvari za naučiti. Svatko tko se osjeća stagnirajući na svojoj trenutnoj poziciji neće biti dobar mentor. Kada započinju novu karijeru, ljudi žele osjećati da će vrijeme i energija koju potroše na učenje biti nagrađeni i da će im u konačnici pružiti zadovoljstvo karijerom . Dobri mentori su predani i otvoreni su za eksperimentiranje i učenje novih praksi.Neprestano čitaju stručne časopise i mogu čak pisati članke o temama u kojima su razvili određeno znanje. Uzbuđeni su što će podijeliti svoje znanje s novim ljudima koji ulaze u polje i ozbiljno shvaćaju svoju ulogu u podučavanju svog znanja drugima. Oni mogu odlučiti predavati ili pohađati nastavu kako bi dalje razvijali svoje znanja i vještina . Uživaju u pohađanju radionica i stručnih skupova koje im omogućuje članstvo u strukovnim udrugama.
Pruža smjernice i konstruktivne povratne informacije
Jedna od ključnih odgovornosti dobrog mentora je pružiti smjernice i konstruktivne povratne informacije svom mentoru. Ovdje će mentee najvjerojatnije najviše rasti tako što će identificirati svoje trenutne snage i slabosti i naučiti kako ih koristiti kako bi bili uspješni na terenu. Dobar mentor posjeduje izvrsne komunikacijske vještine i sposoban je prilagoditi svoju komunikaciju stilu osobnosti mentija. Dobar mentor također će mentiju pružiti izazove koji će potaknuti profesionalni razvoj i osjećaj postignuća u učenju polja.
Poštovani od strane kolega i zaposlenika na svim razinama organizacije
U idealnom slučaju, mentori se ugledaju na svoje mentore i mogu vidjeti sebe kako ispunjavaju ulogu mentora u budućnosti. Mentije žele slijediti nekoga koga kolege i suradnici poštuju i čiji se doprinos na tom polju cijeni.
Postavlja i ispunjava stalne osobne i profesionalne ciljeve
Dobar mentor kontinuirano daje dobar primjer pokazujući kako se njegove/njezine osobne navike odražavaju na osobne i profesionalni ciljevi i ukupni osobni uspjeh.
Cijeni mišljenja i inicijative drugih
Mentor koji cijeni druge je također netko tko dobro radi u timskom okruženju i spreman je podijeliti svoj uspjeh. Dobar mentor cijeni trajni trud mentija i osnažuje ga/nju kroz pozitivne povratne informacije i potkrepljenje.
Motivira druge dajući dobar primjer.
Konačan uspjeh biti dobar mentor…