Žene U Poslu

Nejednaka plaća je oblik rodne diskriminacije

Statistike pokazuju da žene često zarađuju manje

Žena gleda plaće kako bi utvrdila ima li nejednaku plaću kao žena

•••

Jamie Grill / Getty Images



Muškarci ne bi trebali biti više plaćeni za obavljanje određenog posla samo zato što su muškarci. Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine postavio je savezni zahtjev da ljestvice plaća za identičan rad budu jednake bez obzira na to je li zaposlenik koji obavlja posao muško ili žensko. Ako žena radi iste sate, obavlja iste zadatke i od nje se traži da ispuni iste ciljeve kao i njezin muški kolega, ona ima pravo na jednaku plaću.

Kada su žene manje plaćene zbog svog spola, to je oblik spolne diskriminacije i protuzakonito je.

Sljedeće statistike pokazuju kako su žene često nedovoljno plaćene u Sjedinjenim Državama.

Žene zarađuju manje od muškaraca diljem svijeta

  • Od 2018., žena je u prosjeku zarađivala 81,6 centi za svaki dolar koji zaradi muškarac, a srednja godišnja zarada žena je 9.766 dolara manja od muškaraca. U međuvremenu, razlika u plaćama veća je za obojene žene jer crne žene zarađuju 0,62 dolara, latinoamerikanke zarađuju 0,54 dolara, američki Indijanci ili domoroci Aljaske zarađuju 0,57 dolara, a domorodačke žene s Havaja ili drugih pacifičkih otočana zarađuju 0,61 dolara za svaki dolar bijelkinje koja nije latinoamerička. čovjek zarađuje.
  • Postotak se nešto povećava za radnice u dobi od 25 do 34 godine, što ukazuje da žene izvan ovog raspona prolaze lošije kada je riječ o jednakosti plaća. Žene u rasponu od 25 do 34 godine zarađivale su 89% plaća i plaća muškaraca, iako je to još uvijek znatno manje nego jednako. ,
  • Žene u prosjeku moraju raditi tri mjeseca duže da bi bile jednake onome što su muškarci zaradili u godini .
  • Čak iu kategorijama poslova, kao što je briga o djeci, u kojima pretežno rade žene, one još uvijek zarađuju samo oko 95 posto plaće muškaraca za obavljanje istih poslova.
  • Iako je u posljednjih 55 godina postignut napredak prema paritetu plaća među spolovima, Institut za istraživanje ženske politike procjenjuje da će on biti postignut tek 2059. godine.

Kako izgleda nejednakost u plaćama na najvišoj i najnižoj razini

  • Većina država je provela zakone protiv rodne diskriminacije, i Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964 štiti žene na saveznoj razini iako nejednakosti i dalje postoje.
  • U Louisiani, na primjer, rodna razlika u plaćama iznosi 31%, što je najveća razlika u plaćama u zemlji.
  • Kalifornija ima najmanji jaz u plaćama od 12%, pri čemu žene koje rade s punim radnim vremenom, tijekom cijele godine zarađuju 0,88 centi (srednja vrijednost 49.009 dolara) za muški dolar (55.646 dolara).

Zakon o jednakim plaćama

Zakon o jednakim plaćama ne nalaže da poslovi koje obavljaju muškarci i žene moraju biti identični u svrhu primanja iste plaće, već da bi trebali biti 'uglavnom jednaki' - što je način vlade da kaže da svaki obavlja većinu istih dužnosti bez obzira na naziv radnog mjesta. Zakon o jednakim plaćama dopušta oštećenim radnicima da podnesu svoje pritužbe izravno državnom ili saveznom sudskom sustavu, a da prethodno ne moraju podnijeti tužbu Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) .

Također je važno napomenuti da poslodavcima nije dopušteno izjednačiti plaću u slučaju pritužbe smanjenjem plaće ili plaće više plaćenog zaposlenika.

Izvori članka

  1. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Naknada za jednaku plaću/diskriminacija .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  2. Biro za popis stanovništva Sjedinjenih Država. ' Srednja zarada u posljednjih 12 mjeseci (u dolarima prilagođenim inflaciji 2018.) radnika prema spolu i zarade žena kao postotak muške zarade prema odabranim karakteristikama .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  3. AWOW. † Brze činjenice: Rodna razlika u plaćama .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  4. Istraživački centar Pew. ' Sužavanje, ali trajna, rodna razlika u plaćama .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  5. Biro za popis stanovništva Sjedinjenih Država. ' Žene i dalje moraju raditi tri mjeseca duže da bi bile jednake onome što su muškarci zaradili u godini .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  6. Institut za istraživanje ženske politike. ' Prosječna plata žena kao postotak prosječne zarade muškaraca, 1960. – 2018. (radnici s punim radnim vremenom, tijekom cijele godine) s projekcijom pravednosti plaća u 2059. .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  7. Centar za američki napredak. ' Brze činjenice: Ekonomska sigurnost za žene i obitelji u Louisiani .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  8. AWOW. † Borba za pravednost u plaćama: Savezna karta puta .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.

  9. Američka komisija za jednako zapošljavanje. ' Diskriminacija jednakih plaća/naknada .' Pristupljeno 18. lipnja 2020.