Ljudski Resursi

Što su zaposlenici koji nisu izuzeti?

Definicija i primjeri neoslobođenih zaposlenika

Muškarci u skladištu koriste digitalni tablet.

••• kali9 / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Zaposlenici koji nisu izuzeti imaju pravo na federalnu minimalnu plaću i plaću za prekovremeni rad osim ako ne ispunjavaju određene testove za izuzeće.

Saznajte uvjete za nekoga da se smatra neoslobođenim zaposlenikom.

Što su zaposlenici koji nisu izuzeti?

Zaposlenici koji nisu izuzeti su zaposlenici koji podliježu svim odredbama Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA), uključujući plaćanje prekovremenog rada . Obično su dužni voditi računa o svim odrađenim satima, obično koristeći vremensku kartu ili drugi automatizirani sustav praćenja.

Poslodavci moraju zaposlenima koji nisu oslobođeni plaćanja platiti vrijeme i pol za prekovremene sate. Važno je osigurati odgovarajuće klasifikacija neoslobođenih zaposlenika. Kada oslobođeni zaposlenici su reklasificirani kao zaposlenici koji nisu oslobođeni plaćanja, stječu mogućnost zarade za prekovremeni rad. Međutim, ako se zaposlenik bez izuzeća reklasificira kao oslobođen, on gubi tu sposobnost, čak i ako radi produženo radno vrijeme.

Kako rade zaposlenici koji nisu izuzeti?

Da biste saznali je li netko izuzet od FLSA pravila, primjenjuje se nekoliko različitih kriterija. Plaća je jedna: Zaposlenicima se mora isplaćivati ​​plaća i ona mora iznositi najmanje 684 USD tjedno.

Poslodavci mogu koristiti nediskrecijske bonuse i provizije kako bi zadovoljili do 10% zahtjeva za plaćom.

Nazivi poslova ne određuju je li netko izuzet; umjesto toga, specifične radne obveze i plaća svakog zaposlenika moraju zadovoljiti savezne zahtjeve. Ako to ne učine, nisu izuzeti.

Ako zaposlenik ne ispunjava testove za sljedeća moguća izuzeća, smatra se da nisu izuzeti.

Izvršni: Osim uvjeta za plaću, da bi se kvalificirao za izuzeće od izvršnih dužnosti, primarna dužnost zaposlenika mora biti upravljanje poduzećem ili njegovim odjelom, imati najmanje dva radnika s punim radnim vremenom pod svojom upravom i imati ovlasti zapošljavati i otpuštati .

Upravni: Za administrativno izuzeće, primjenjuje se obveza plaće, plus zaposlenik mora biti angažiran na uredskim poslovima povezanim s poslovanjem te mora biti u stanju izvršiti neovisnu prosudbu o značajnim stvarima.

profesionalac: Postoje dvije vrste profesionalnih izuzeća: profesionalni i naučeni. Zaposlenici moraju ispuniti sljedeće testove za naučeno profesionalno izuzeće: mora biti plaćeno najmanje 684 USD tjedno; moraju se baviti intelektualnim radom koji zahtijeva diskreciju i prosuđivanje; njihovo napredno znanje mora biti u području znanosti ili učenja; a mora se steći kroz produljeni tečaj nastave.

Za kreativno profesionalno izuzeće, radnik mora ispuniti uvjet za plaću, a njegov primarni posao mora uključivati ​​talent, originalnost ili izum u kreativnom pothvatu.

Računarski zaposlenici: Računalni zaposlenici mogu biti plaćeni plaćom od najmanje 684 USD tjedno ili po satu po stopi od najmanje 27,63 USD kako bi bili izuzeti. Oni također moraju biti zaposleni kao programeri, inženjeri ili slične uloge, a njihove dužnosti moraju se sastojati od implementacije dizajna, razvoja ili analize računalnih sustava ili programa.

Vanjska prodaja: Da bi vanjsko prodajno osoblje bilo oslobođeno, njihova primarna dužnost mora biti prodaja i obično moraju raditi izvan ureda ili mjesta poslovanja.

Visoko kompenzirano: Radnici koji zarađuju više od 107.432 USD godišnje mogu biti oslobođeni ako redovito obavljaju jednu od dužnosti gore navedenih izuzetih izvršnih, administrativnih ili profesionalnih zaposlenika.

Plavi ovratnici (koji su neupravljački i obuhvaćeni FLSA) nisu izuzeti od pravila o prekovremenom radu bez obzira na to koliku plaću primaju.

Značajni događaji

Godine 2015., tijekom administracije predsjednika Baracka Obame, Ministarstvo rada izdalo je nove smjernice koje su podigle minimalnu razinu plaće za oslobađanje od prekovremenog rada sa postojećih 23.660 USD na 47.476 USD. Prag nije podizan godinama, a povećanje bi pomoglo milijunima radnika sa srednjim plaćama da mogu tražiti vrijeme i pol za sate koje su radili preko 40.

Zagovornici novih pravila istaknuli su da će novi prag zaštititi radnike od iskorištavanja od strane poslodavaca, budući da je tadašnji prag bio na snazi ​​dugi niz godina i nije bio vezan uz troškove života.

No, udvostručenje minimalne razine donijelo je brze pravne izazove od strane poduzeća, koja su se opirala ideji da toliko zaposlenika ima pravo na plaću za prekovremeni rad. Teksaški savezni sudac blokirao je zakon 2017. godine, presudivši da je američko ministarstvo rada prekoračilo tako drastično podizanje praga.

Zaposlenici koji primaju plaću ili oslobođeni od plaćanja ne moraju voditi računa o odrađenim satima i odgovorni su za dovršetak svog cijelog posla kako smatraju prikladnim tijekom svih sati koje žele raditi uz radni dan. Neki protivnici promjene pravila brinuli su se da bi prisiljavanje ovih radnika da prate svoje vrijeme stvorilo podjelu između oslobođenih i neoslobođenih zaposlenika koji primaju plaću.

Završno pravilo izdalo je Ministarstvo rada 2019., za vrijeme Trumpove administracije, koje je postavilo prag plaće na 35.568 dolara godišnje (ili 684 dolara tjedno). Zaposlenici koji zarađuju manje od toga imaju pravo na plaću za prekovremeni rad. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2020.

Nove smjernice DOL-a o radu na daljinu za neoslobođene zaposlenike

Ovo je važna vijest jer znači da u većini slučajeva, ako poslodavac dopusti zaposleniku da radi na daljinu, poslodavci ne moraju pregledavati informacijsko-tehnološke zapise kako bi istražili jesu li i kada zaposlenici stvarno radili. Poslodavci mogu koristiti standardne postupke mjerenja vremena i tražiti od zaposlenika da točno izvješćuju o odrađenim satima.

'Poslodavci moraju upotrijebiti razumnu marljivost u praćenju radnih sati neoslobođenih radnika na daljinu i to mogu učiniti pružanjem postupka prijavljivanja za neplanirano vrijeme, navodi Ministarstvo rada (DOL) u smjernicama od 24. kolovoza [2020.]. Radnici tada moraju dobiti naknadu za sve prijavljene radne sate, čak i one koje poslodavac nije zatražio.'

Ključni za poneti

  • Zaposlenici koji nisu izuzeti imaju pravo na federalnu minimalnu plaću i plaću za prekovremeni rad u skladu sa Zakonom o poštenim standardima rada.
  • Zaposlenici mogu biti izuzeti od ovih zakona samo ako ispunjavaju posebne testove koje je postavila FLSA.
  • Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2020. kojim je minimalni prag plaće za izuzeće postavljen na 684 dolara tjedno.

Izvori članka

  1. Ministarstvo rada SAD-a. ' Informacija br. 17A: Izuzeće za izvršne, administrativne, profesionalne, računalne i vanjske djelatnike u prodaji prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA ).' Pristupljeno 30. srpnja 2020.

  2. Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima. ' DOL pruža smjernice o praćenju radnog vremena korisnika na daljinu .' Pristupljeno 28. kolovoza 2020.