Što radi upravitelj kompenzacija?
Saznajte više o plaći, potrebnim vještinama i više
SadržajProširitiSadržaj- Dužnosti i odgovornosti upravitelja kompenzacija
- Naknada menadžerska plaća
- Obrazovanje, osposobljavanje i certificiranje
- Vještine i kompetencije upravitelja kompenzacija
- Pregled poslova
- Radno okruženje
- Radni raspored
- Uspoređivanje sličnih poslova
Upravitelji naknada odgovorni su za istraživanje, uspostavljanje i održavanje a platni sustav tvrtke . To uključuje istraživanje i razumijevanje trenutnih i nadolazećih konkurentskih tržišta za plaće i beneficije zaposlenika. Voditelj naknada mora pronaći načine kako osigurati poštene i pravedne plaće kako bi zadržao i zaposlio zaposlenike.
Dužnosti i odgovornosti upravitelja kompenzacija
Posao općenito zahtijeva sposobnost obavljanja sljedećih dužnosti:
- Razvijte i evoluirajte ljestvicu i strukturu plaća organizacije
- Odredite konkurentne stope plaća i po potrebi ih promijenite
- Osigurajte da je plata tvrtke u skladu s promjenjivim državnim i saveznim zakonima i propisima
- Nadgledati raspodjelu plaća zaposlenicima
- Radite s menadžerima kako biste pomogli razviti strategije promocije i zadržavanja postojećih zaposlenika
- Razvijte proračun odjela i održavajte operacije unutar tog proračuna
- Nadgledati kompenzaciju i tim za podršku plaćama
Dužnosti upravitelja naknade u određenoj mjeri ovise o prirodi tvrtke za koju rade. U većim organizacijama, voditelj naknada može se specijalizirati za određena područja kao što su klasifikacija poslova ili studije tržišnih plaća. Često im pomažu stručnjaci za osoblje.
Odgovornost upravitelja naknade je da se pobrine da platna ljestvica tvrtke bude u skladu s promjenjivim državnim i saveznim zakonima i propisima. Ovisno o potrebama organizacije, upravitelji kompenzacija mogu također nadzirati sustav procjene učinka svoje tvrtke. Oni mogu upravljati beneficijama zaposlenika, kao i sustavima nagrađivanja zaposlenika kao što su bonusi, povišice za zasluge i planovi plaćanja za učinak.
Voditelji naknada mogu blisko surađivati s pojedinačnim menadžerima, kao i poslovnim partnerima u ljudskim resursima i odjelom za obračun plaća kako bi osigurali da se povišice obrađuju ispravno i pošteno.
Naknada menadžerska plaća
Plaća voditelja kompenzacije može varirati ovisno o lokaciji, iskustvu i poslodavcu.
- Srednja godišnja plaća: 121.010 dolara
- Najviših 10% godišnje plaće: 205.470 dolara
- Donjih 10% godišnje plaće: 70.560 dolara
Obrazovanje, osposobljavanje i certificiranje
Poslodavci često traže mješavinu obrazovanja i relativnog iskustva za upravitelje naknadama. Certifikacija je obično neobavezna.
- Obrazovanje: Za ovu poziciju općenito je potrebna četverogodišnja diploma prvostupnika sa glavnim smjerom u srodnom području, kao što su ekonomija, računovodstvo ili ljudski resursi.
- Iskustvo: Poslodavci često preferiraju ili zahtijevaju prethodno iskustvo u odjelu za ljudske resurse ili financije ili u sličnom zanimanju.
- Certifikacija: To nije potrebno, ali može povećati vaše šanse za dobivanje posla. Mogućnosti certificiranja za upravitelje kompenzacija su brojne, a one uključuju Ovlašteni stručnjak za kompenzaciju program iz WorldatWorka i Ovlašteni upravitelj naknada i beneficija program Instituta za upravljanje ljudskim potencijalima.
Vještine i kompetencije upravitelja kompenzacija
Da biste bili uspješni u ovoj ulozi, općenito će vam trebati sljedeće vještine i kvalitete:
- Komunikacijske vještine: Menadžeri kompenzacija moraju biti u stanju učinkovito razgovarati i pisati o strategiji i sustavu plaća tvrtke te se pozabaviti svim nedoumicama koje dolaze od rukovoditelja i zaposlenika.
- Analitičke vještine: Ljudi na ovoj poziciji moraju biti sposobni prikupljati, vagati i analizirati podatke o mnogim čimbenicima kako bi odredili najbolji plan kompenzacije za tvrtku.
- matematičke vještine: Izračunavanje naknade može biti komplicirano i zahtijeva solidno radno znanje matematike i statistike.
Pregled poslova
The Američki ured za statistiku rada (BLS) predviđa da će zaposlenost u ovoj oblasti rasti 5 posto do 2026. godine, što je nešto sporije od ukupnog rasta zaposlenosti od 7 posto za sva zanimanja u zemlji.
Radno okruženje
Voditelji naknada mogu raditi u gotovo svim djelatnostima, a obično rade u uredu. Uloga se često smatra ključnom za zadržavanje zaposlenika u poslovanju jer su oni odgovorni za to da plaće budu konkurentne, poštene, zakonite i nagrađujuće. Zbog toga posao ponekad može biti pomalo stresan.
Radni raspored
Većina voditelja naknada radi puno radno vrijeme tijekom redovnog radnog vremena, a prema BLS-u, otprilike jedna od 3 osobe na ovoj poziciji radi više od 30 sati tjedno.
Uspoređivanje sličnih poslova
Ljudi koji su zainteresirani da postanu [naziv posla] mogu također razmotriti druge karijere s ovim srednjim plaćama:
- Menadžeri ljudskih resursa : 113.300 dolara
- Stručnjaci za radne odnose : 67.790 dolara
- Financijski menadžeri : 127.990 dolara
- Voditelji administrativnih usluga: 96.180 USD
Izvor: Američki ured za statistiku rada , 2018
Izvori članka
Američki ured za statistiku rada. ' Voditelji naknada i beneficija .' Pristupljeno 13. siječnja 2020.