Što znači zapošljavanje po volji?
- Što je zapošljavanje po volji?
- Iznimke od zapošljavanja po volji
- Prava zaposlenika
- Dokumentacija o politici tvrtke
- Hoćete li biti otpušteni bez upozorenja?
Miguel Co / Ravnoteža
Što je zapošljavanje po volji? Radni odnos po volji znači da se zaposleniku može otkazati u bilo koje vrijeme bez ikakvog razloga, objašnjenja ili upozorenja. To također znači da zaposlenik može dati otkaz u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga - ili bez razloga.
Što je zapošljavanje po volji?
Zapošljavanje po volji znači da poslodavci mogu otkazati zaposlenike bez razloga. Isto tako, zaposlenici mogu napustiti posao bez razloga.Zapošljavanje po volji s vremenom je postalo sve popularnije.
Ova vrsta zapošljavanja podrazumijeva veliku fleksibilnost i za poslodavca i za zaposlenika.
Poslodavci, na primjer, mogu promijeniti uvjete zaposlenja - kao što su plaće, planovi beneficija ili plaćeno slobodno vrijeme - bez prethodne obavijesti ili posljedica.
Zaposlenici mogu promijeniti posao bez prethodne najave ako žele. Iako je općenito najbolje pružiti dva tjedna obavijesti , bez obzira na zakonske uvjete, kako bi zaštitili svoj ugled kod budućih poslodavaca.
Iznimke od zapošljavanja po volji
Neke situacije mogu zahtijevati od poslodavca ili zaposlenika da slijede strože smjernice od onih tipičnih za zapošljavanje po volji. Sljedeći su primjeri takvih iznimke :
Ugovori o radu: Zaposlenik koji je obuhvaćen kolektivnim ugovorom ili koji ima ugovor o radu mogu imati prava koja nisu osigurana tipičnim zaposlenicima po volji.
Implicitni ugovori: Poslodavcima je zabranjeno otpustiti zaposlenika kada se između njih sklopi implicirani ugovor, bez obzira postoji li pravni dokument ili ne. Može biti teško dokazati valjanost takvog sporazuma, a taj teret je na zaposleniku. Knjiga pravilnika vašeg poslodavca ili priručnik za novo zapošljavanje može ukazivati na to da zaposlenici nisu po volji i mogu biti otpušteni samo iz dobrog razloga.
Dobra vjera i pošteno postupanje: Još jedna iznimka poznata je kao implicirani ugovor dobre vjere i poštenog poslovanja. U tom slučaju poslodavci ne mogu otpustiti osobu kako bi izbjegli svoje dužnosti, kao što su plaćanje zdravstvene skrbi, mirovine ili rada temeljenog na proviziji.
Javna politika: Poslodavci ne mogu otpustiti zaposlenika ako radnja krši iznimku javne politike njihove države. U tom slučaju poslodavcima je zabranjeno otpuštanje ili traženje naknade štete od zaposlenika ako je razlog odlaska radnika koristan za javnost. Samo u Sjedinjenim Državama osam država ne priznaje javnu politiku kao iznimka od ovog pravila. Te države su Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York i Rhode Island.
Zapošljavanje po volji i prava zaposlenika
Dok zapošljavanje po volji pruža manje zaštite radnika od alternativa kao što je zapošljavanje u sindikatu kolektivno pregovaranje sporazum, zaposlenici imaju prava nakon otkaza . To uključuje zakonska prava prema saveznom i državnom zakonu, kao što su osiguranje od nezaposlenosti i antidiskriminacijski zakoni .
Savezne i državne vlade imaju zakone koji štite zaposlenike po volji od nezakonitog otkaza. Razlozi mogu uključivati rasu, vjeru, državljanstvo, odmazdu za obavljanje zakonski zaštićene radnje, zviždanje , invalidnost, spol, dob, fizičko zdravlje, seksualna orijentacija i drugi čimbenici zaštićeni zakonima o radu.
Osim toga, politika tvrtke može ponuditi zaštitu kao što su otpremnina za zaposlenike kojima je otkaz pod određenim uvjetima.
Dokumentacija o politici tvrtke
Većina poslodavaca u svojim priručnicima za zaposlenike jasno navodi da su zaposlenici po volji. Iako to nije izričito potrebno, može pomoći u sprječavanju kasnijeg nastanka sporova. Drugi poslodavci mogu zahtijevati da novi zaposlenici potpišu dokument kojim se potvrđuje da su zaposlenici po volji i da su suglasni sa svim uvjetima koji dolaze s tim statusom.
Stranica za pravnu pomoć Nolo.com sugerira da jedini put kada to stvarno može biti problem je ako je zaposlenik prihvatio poziciju na temelju usmenog sporazuma koji je u suprotnosti s ugovorom o zapošljavanju po volji koji se kasnije traži da potpišu. U tom slučaju preporuča se da se zaposlenik prije potpisivanja takvog dokumenta posavjetuje s odvjetnikom.
Znači li zapošljavanje u Willu da ćete dobiti otkaz bez upozorenja?
Ukratko: ne nužno. Ali najbolje je da se ponašate kao da biste mogli biti ukinuti bez upozorenja. Uzmite svoje životopis , reference itd. pripremljeni i spremni za rad, tako da možete odmah početi tražiti drugi posao ako je potrebno.
Ipak, poslodavci imaju brend kao i svaka tvrtka, a većina radije izbjegava stjecanje reputacije zbog impulzivnosti ili okrutnosti. Dakle, isključujući situacije u kojima osjećaju da ste im dali dobar razlog , mnogi će radije ublažiti vaš prijelaz.
To bi moglo značiti dajući vam upozorenje u obliku da vas stavimo u plan poboljšanja performansi prije raskida ili da vam ga pružimo otpremnina nakon rastave, ili jednostavno ne osporavanje vašeg zahtjeva naknade za nezaposlene .
Donja linija
Samo zato što poslodavac može nešto učiniti, ne znači da hoće. Pripremite se na najgore, ali nemojte biti opsjednuti time. Na današnjem tržištu rada isplati se biti spreman za promjenu u kratkom roku bez obzira na to. Uostalom, nikad ne znate kada će vam se ukazati bolja prilika i odlučit ćete iskoristiti zapošljavanje po volji i dobiti bolji posao.
Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.
Izvori članka
NCSL.org. ' Zapošljavanje po volji - pregled .' Pristupljeno 10. lipnja 2021.
FindLaw.com. ' Implicitni ugovori o radu i protupravni otkaz .' Pristupljeno 10. lipnja 2021.
Pravni fakultet Cornell. ' Implicirani savez dobre vjere i poštenog poslovanja .' Pristupljeno 10. lipnja 2021.
USA.gov. ' Nepravilan otpust/prestanak radnog odnosa .' Pristupljeno 10. lipnja 2021.
NOLO.com. ' Zapošljavanje po volji: što to znači ?' Pristupljeno 10. lipnja 2021.