Ljudski Resursi

Što znači status oslobođenog zaposlenika

Oslobođeni zaposlenici odgovorni su za dovršetak cijelog posla

Oslobođeni poslovni ljudi s punim radnim vremenom razgovaraju tijekom sastanka.

••• Ariel Skelley / Getty Images

Oslobođeni su zaposlenici koji zbog svojih dužnosti i odgovornosti te razine ovlasti odlučivanja, oslobođeni su prekovremenog rada odredbe Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) . Bilo da je zaposlenik izuzeti ili neoslobođeni ovisi o tome koliko je novca zaposlenik plaćen, kako je zaposlenik plaćen, te o prirodi i odgovornostima posla koji obavlja.

Većina organizacija očekuje od oslobođenih zaposlenika da rade onoliko sati koliko je potrebno za postizanje ciljeva i rezultata njihovog radnog mjesta. Stoga bi oslobođeni zaposlenici trebali imaju više fleksibilnosti u svojim rasporedima dolaziti i odlaziti prema potrebi za obavljanje posla nego neoslobođeni zaposlenici ili zaposlenici po satu .

Oslobođeni zaposlenici također očekuju da imaju više mogućnosti za daljinski posao ili raditi od kuće jer zahtjev za obavljanjem cijelog posla nije uvijek ovisno o radnom mjestu zaposlenika . Očekuju i manje nadzora nego što to može očekivati ​​i zaposlenik koji nije izuzet.

Izuzeci iz FLSA pokrivenosti

Prema FLSA, 'Pojedini poslovi mogu biti potpuno isključeni iz pokrivenosti prema pravilima FLSA o prekovremenom radu. Postoje dvije opće vrste potpunog isključenja. Neki poslovi su posebno isključeni u samom statutu. Na primjer, zaposlenici kina i mnogi poljoprivredni radnici ne podliježu pravilima FLSA za prekovremeni rad. Druga vrsta isključenja je za poslove koji su regulirani nekim drugim posebnim saveznim zakonom o radu.'

Postoje strogi kriteriji za ispunjavanje izuzete kvalifikacije. Menadžer ne može jednostavno odlučiti osloboditi zaposlenika radi lakšeg izračuna plaće, čak i ako se zaposlenik s tim složi. Za ispunjavanje uvjeta za izuzeće potrebno je da posao ispunjava određene kriterije.

Ovdje su neki od poslova za osobe koje ispunjavaju stroge kriterije za razvrstavanje kao izuzete zaposlenike. Ministarstvo rada isključuje ove poslove.

'Izvršni, administrativni i stručni djelatnici (uključujući učitelje i akademsko administrativno osoblje u osnovnim i srednjim školama), vanjske prodajne djelatnike i zaposlenike u određenim zanimanjima vezanim uz računala (kako je definirano u DOL propisima);

'Zaposlenici pojedinih sezonskih zabavnih i rekreacijskih objekata, zaposlenici pojedinih malih novina, pomorci zaposleni na stranim plovilima, djelatnici koji se bave ribolovom i djelatnici koji se bave dostavom novina;

'Poljoprivrednici zaposleni od strane bilo koga tko je koristio najviše 500 čovjek-dana rada na poljoprivredi u bilo kojem kalendarskom tromjesečju prethodne kalendarske godine;

'Povremene dadilje i osobe zaposlene kao pratitelji starijim ili nemoćnim osobama.'

Primjeri izuzetih i neizuzetih poslova

Evo nekoliko primjera koji pokazuju zbog čega posao određenog zaposlenika ispunjava stroge kriterije za razvrstavanje kao oslobođenih zaposlenika.

  • Vanjska prodaja : Ako izađete i sastanete se s kupcima, kvalificirate se za izuzeće. To se ne odnosi na interne prodavače, kao što su zaposlenici pozivnog centra. Iako ti ljudi mogu zaraditi proviziju, još uvijek imaju pravo na plaću za prekovremeni rad. Kvalificiraju se samo prodavači koji stvarno napuste zgradu.
  • Menadžerski zaposlenici : To su ljudi koji upravljati s dva ili više zaposlenika i imaju ovlaštenje za zapošljavanje/otpuštanje/ocjenjivanje nad njima. Upravitelj mora obavljati i rukovodeće poslove. Drugim riječima, menadžer restorana brze hrane koji 90% svog dana provede držeći blagajnu i praveći hamburgere ne kvalificira se kao oslobođeni zaposlenik.

Voditeljica brze hrane koja 60% svog dana provodi rješavajući probleme zaposlenika, raspoređujući, zapošljavajući i otpuštajući te obavljajući druge menadžerske zadatke, a 40% svog vremena vodi blagajnu i pravi hamburgere, smatra se izuzetkom, sve dok ona također zadovoljava test osnove plaće.

An zaposlenik se isplaćuje na osnovi plaće ako zaposlenik ima zajamčeni minimalni iznos novca na koji može računati za svaki radni tjedan u kojem zaposlenik obavlja bilo koji posao. Taj iznos ne mora biti cjelokupna naknada koju zaposlenik prima, ali neki iznos plaće na koji zaposlenik može računati mora biti primljen za svaki radni tjedan u kojem obavlja posao.

  • Učeni profesionalci: Ako radite prilično neovisno (naravno, ne u potpunosti) i ste radnik koji se temelji na znanju, možete se kvalificirati kao izuzetak. Računovođe (ali ne i službenici za obveze/potraživanja), liječnici, odvjetnici, registrirane medicinske sestre (ali ne i licencirane praktične medicinske sestre (LPN), učitelji, konzultanti i slični poslovi s neovisnim odgovornostima smatraju se izuzetim statusom zaposlenja.
  • Administrativni stručnjaci: Ovo zvuči kao administrativni pomoćnici, ali ljudi na tim poslovima gotovo uvijek nisu izuzeti zbog toga prirodu njihovih radnih obveza . Ovi oslobođeni poslovi odnose se na ljude koji održavaju poslovanje i općenito su članovi bijele radne snage. Marketing , IT, Ljudski resursi , Financije , a ostalo administrativno osoblje koje zahtijeva visok stupanj znanja i samostalan rad kvalificira se kao izuzetak.
  • Minimalna plaća: Kako biste bili izuzeti od prekovremenog rada, vaša tvrtka vam mora isplatiti minimalnu plaću. Trenutno je to 455 USD tjedno ili 23 600 USD godišnje. Međutim Ministarstvo rada razmatra to povećanje prag plaće od 455 USD tjedno (postavljen 2004.) na 679 USD tjedno. To je nova kvalifikacijska razina plaće od 35.308 USD godišnje, oko 15.000 USD manje nego što je prije bilo preporučeno tijekom Pres. Obamina administracija. Stoga, pratite kako se ova pravna situacija odvija.

Ako ste menadžer koji obavlja menadžerske zadatke i zarađujete samo 35.000 dolara godišnje, ostvarit ćete pravo na prekovremeni rad ako se ovaj zakon provede. To, međutim, ne čini položaje kao što su učitelji podobnim za prekovremeni rad, iako neki od njih, posebno početnici, zarađuju manje od 35.308 USD godišnje.

Kao poslodavac, imajte na umu da je svaka pozicija koja zaposleniku plaća više od 100.000 dolara godišnje vrlo vjerojatno klasificirana kao izuzeta pozicija.

Više o oslobođenim zaposlenicima

Kako bismo saželi nekoliko specifikacija o klasifikaciji oslobođenog zaposlenika, razmotrite sljedeće. Oslobođeni zaposlenici moraju primati isti iznos plaće u svakom platnom razdoblju, bez obzira na to koliko sati rade. ( Bonusi su dopušteni , ali odbici od plaće nisu osim u posebnim okolnostima.)

To znači da ako oslobođeni zaposlenik ode jedan sat ranije u utorak, ne možete smanjiti njezinu plaću osim u šest specifičnih situacija . Možete ga odbiti od njezina PTO banka i možete je otpustiti, ali joj morate isplatiti punu plaću bez obzira na to. Ako oslobođeni zaposlenik stalno radi manje od uobičajeno očekivanih četrdeset sati tjedno, možete razmotriti ove radnje.

Menadžeri mogu zahtijevati stroge rasporede od oslobođenih zaposlenika, ali općenito je bolje omogućiti izuzetim zaposlenicima fleksibilnost u dovršavanju svojih poslova. Upamtite, kod oslobođenog zaposlenika sve je u vezi s obavljanjem posla, a ne u odrađenim satima.

Pravila za izuzeće su prilično komplicirana i tvrtke često griješe. Ako smatrate da biste trebali imati pravo na plaću za prekovremeni rad, zamolite odjel za ljudske resurse da ponovno procijeni vaš posao. Oni bi trebali biti u mogućnosti opravdati vaš status izuzeća.

Ako ne mogu, onda imate pravo na plaću za prekovremeni rad, idemo naprijed-natrag. U krajnjem slučaju, možete podnijeti pritužbu svom lokalnom Odjelu za rad.

Oslobođeni zaposlenici često su zaposleni na puno radno vrijeme

FLSA ne definira što je puno radno vrijeme zaposlenik ili a honorarni zaposlenik . Ono što se računa kao zaposlenik s punim radnim vremenom općenito je definirano politikom poslodavca. Definicija stalnog zaposlenika često se objavljuje u priručnik zaposlenika .

Zaposlenik s punim radnim vremenom tradicionalno je radio 40-satni radni tjedan s očekivanjem da će oslobođeni zaposlenici raditi sate potrebne za obavljanje posla. Zaposleniku koji nije izuzet mora biti plaćen prekovremeni rad za vrijeme koje je radilo duže od 40 sati.

Danas neki poslodavci ubrajaju zaposlenike u puno radno vrijeme ako rade 30, 32 ili 36 sati tjedno. Zapravo, uzima se u obzir manje potrebnih radnih sati nestandardnu ​​korist u nekim organizacijama.

U mnogim organizacijama postoji jedna razlika između zaposlenika s punim radnim vremenom i zaposlenika na nepuno radno vrijeme beneficije kao npr zdravstveno osiguranje , plaćeno slobodno vrijeme (PTO) , dani plaćenog godišnjeg odmora , i bolovanje . Neke organizacije omogućuju zaposlenicima s nepunim radnim vremenom prikupljanje proporcionalnih naknada na temelju njihovih radnih sati.

Nadamo se da vam je zbog ovih informacija jasna klasifikacija zaposlenika prema zahtjevima za status izuzetog zaposlenja.

Odricanje: Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika iz cijelog svijeta i ​ zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molim potražiti pravnu pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.

Izvori članka

  1. FLSA pokrivenost. ' Pokrivenost prema FLSA .' Pristupljeno 9. siječnja 2020.

  2. Ministarstvo rada SAD-a: Odjel nadnica i sati. ' Zgodan referentni vodič za Zakon o poštenim radnim standardima .' Pristupljeno 9. siječnja 2020.

  3. FLSA pokrivenost. ' Pokrivenost prema FLSA .' Pristupljeno 9. siječnja 2020.