Traženje Posla

Što očekivati ​​u paketu otpremnina

SadržajProširitiSadržaj Poslovni čovjek pregledava papirologiju u kafiću

Carlina Teteris/Getty Images

Jeste li nedavno izgubili posao—ili se brinete da ćete izgubiti posao u bliskoj budućnosti? Ako je tako, možda se pitate hoće li vam vaš budući bivši poslodavac ponuditi otpremninu i što bi on mogao uključivati.

Što je otpremnina?

Otpremnina je naknada koja se isplaćuje zaposleniku pri prestanku radnog odnosa od strane poslodavca. To može biti paušalni iznos ili se isplaćuje u razdoblju od nekoliko tjedana, a obično se izračunava na temelju duljine radnog odnosa u organizaciji.

Ako vam se ponudi otpremnina, razmislite o pregledu ugovora s odvjetnikom prije nego što ga potpišete.

Tko ima pravo na otpremninu

Prije svega: vaš poslodavac vjerojatno nije dužan ponuditi vam otpremninu. Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) nalaže samo da tvrtka isplati vaše uobičajene plaće do posljednjeg dana.

Kolektivni ugovori i ugovori o radu

Međutim, postoje iznimke. Ako ste bili zaposleni pod an ugovor o radu — na primjer, a kolektivni ugovor dogovoreno od strane sindikata — uvjeti vašeg ugovora mogu zahtijevati raskid.

Masovna otpuštanja

S druge strane, ako je vaš radni odnos prekinut kao dio masovnog otpuštanja, možete biti obuhvaćeni Zakonom o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN). Ovaj zakon zahtijeva od poslodavaca sa 100 ili više zaposlenih da daju radnike 60 dana unaprijed prije zatvaranja pogona ili masovnog otpuštanja. Ako pokrivena tvrtka ne da potrebnu obavijest, mora zaposlenicima isplatiti do 60 dana plaće kao otpremninu.

Državni zakoni

Neke države imaju zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da ponude otpremnine za otkaze zbog zatvaranja ustanove ili masovnih otpuštanja.

Pravila tvrtke

Osim toga, mnogi poslodavci odlučuju osigurati otpremninu kako bi osigurali nesmetan prijelaz – za njih, kao i za vas. (Više o tome za minutu.) Ako ste u ovoj poziciji, vjerojatno želite znati je li vaš otpremnina razumna i možete li pregovarati o boljem dogovoru.

Koliko ćete dobiti otpremninu?

Općenito, otpremnine se temelje na stažu. Na primjer, to može biti tjedni plaća za svaku godinu radnog staža ili bilo koji drugi iznos koji odredi poslodavac. Kada se pruži, daje se ili kao paušalni iznos ili se plaća tijekom nekoliko tjedana.

Otpremnina također može uključivati zdravstveno osiguranje pokriće za određeno razdoblje i nastavak pokrića ostalih primanja zaposlenika.

Otpremnina je isključivo stvar dogovora između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac nema zakonsku obvezu isplatiti otpremninu zaposleniku koji odlazi.

Zašto neke tvrtke nude otpremninu

Gubitak posla je često neočekivan za zaposlenike, a otpremnina nudi malo prostora za disanje osiguravajući plaću, a potencijalno i druge beneficije.

Međutim, poslodavci ne nude otpremnine samo da bi bili ljubazni. Kako bi dobili otpremninu, zaposlenici će često morati potpisati papire da neće govoriti negativno o tvrtki. Možda će također morati pristati da neće pokrenuti pravni postupak ili tražiti posao s konkurentom.

Od radnika u dobi od 40 ili više godina također se može tražiti da potpišu oslobađanje od zahtjeva prema Zakonu o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA).

Zakon o zaštiti beneficija starijih radnika (OWBPA) postavlja stroge zahtjeve za otpuštanje zahtjeva ADEA, uključujući osiguravanje 21-dnevnog razdoblja razmatranja za zaposlenike prije potpisivanja.

Politika otpremnina tvrtke

Kada tvrtka ima službenu politiku otpremnina, ona često uključuje:

Svrha. Tvrtka će utvrditi svrhu otpremnine, a to je općenito pružanje pomoći zaposlenicima dok traže drugi posao.

Uvjeti za isplatu otpremnine. Otpremnina će također odrediti pod kojim okolnostima će se zaposleniku isplatiti otpremnina (npr. prisilni otkaz, otpuštanja itd.) i okolnosti pod kojima se otpremnina neće isplatiti (npr. raskid iz razloga , itd.).

Grupe obuhvaćene politikom. Ponekad će tvrtka ograničiti politiku na određene klase radnika. Na primjer, plaćeni radnici mogu dobiti otpremninu, ali zaposlenici po satu neće.

Kako se obračunava otpremnina. Poslodavac određuje politiku prema zaposlenicima koji primaju tjednu plaću za svaku godinu u kojoj su bili zaposleni ili ako će se koristiti drugi izračun. Pravila će također postaviti smjernice za plaćanje za stvari kao što su neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja, osobni dani itd.

Kako se isplaćuje otpremnina. Poslodavci mogu isplaćivati ​​otpremnine u paušalnom iznosu ili u redovnim isplatama za određeno vrijeme. Način plaćanja može utjecati na isplatu naknade za nezaposlene , ovisno o vašoj državi.

Dokumenti za potpisivanje. Tvrtka može zahtijevati od zaposlenika da potpišu dokumente, kao što su pravno oslobađanje, Holdless Agreement, itd., prije nego što otpuste otpremninu.

Pravo poslodavca na izmjenu ugovora. Otpremnina poduzeća vjerojatno će ponuditi određenu zaštitu poslodavcu, dajući mu isključivo pravo da izmijeni ili ukine otpremninu. Također, otpremnina može predvidjeti da se u slučaju prodaje, stjecanja, spajanja poduzeća i sl. otpremnina neće isplaćivati ​​osim u slučaju prisilnog otkaza radnika.

Možete li pregovarati o otpremnini?

Ako je prisilni raskid dio grupnog smanjenja na snazi, nećete imati puno moći za pregovaračkim stolom, jer bi se to moglo protumačiti kao diskriminatorno.

Međutim, vrijedi pokušati. Možda ćete morati pregovarati o plaćanju za vaš neiskorišteni PTO, na primjer, ili da tvrtka pokrije doprinose za vaše premije zdravstvenog osiguranja.

Poanta: nećeš znati dok ne pitaš.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

  1. Ministarstvo rada SAD-a. ' Otpremnina .' Pristupljeno 9. srpnja 2020.

  2. Justia. Otpremnina . Pristupljeno 9. srpnja 2020.

  3. Elektronički kodeks saveznih propisa. ' Dio 639—Obavijest o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika .' Pristupljeno 9. srpnja 2020.

  4. Ministarstvo rada SAD-a. ' UPOZORENJE savjetnik .' Pristupljeno 9. srpnja 2020.

  5. FindLaw. ' Zakoni o otpremninama: ima li smisla nuditi otpremninu ?' Pristupljeno 9. srpnja 2020.

  6. SHRM. , Politika otpremnina .' Pristupljeno 9. srpnja 2020.

  7. Justia. Otpremnina . Pristupljeno 8. srpnja 2020.

  8. EEOC. Pitanja i odgovori - Razumijevanje odricanja od zahtjeva za diskriminaciju u ugovorima o otpremninama zaposlenika . Pristupljeno 9. srpnja 2020

  9. SHRM. 'T pročitaj Pažljivo preko minskog polja Severance .' Pristupljeno 9. srpnja 2020.