Što se događa kada se od zaposlenika traži da prijeđe sa satnice na plaću?

Ovo su ključna pitanja o kojima zaposlenik mora odlučiti

••• Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Prednosti i nedostaci plaće po satu
• Očekivanja od satnice i plaće
• Prednosti i nedostatci
• Prelazak s po satu na izazove plaće

U organizacijama u kojima su zaposleni po satu i plaće, ljudi gledaju na pomak od satnog ili neoslobođen položaj na plaću ili izuzeti položaj imao promocija . No, je li takav potez ispravan za zaposlenika? To je najvažnije pitanje na koje trebate odgovoriti – kada vam se ponudi prilika da prijeđete sa satnice na plaću.

Češće nego ne, odgovor na ovo pitanje je: da. No, ako primate ili tražite poziciju po satu do plaće, važno je analizirati pozitivne i potencijalne negativne strane. Tek nakon promišljanja moći ćete pogledati novu ponudu i odredite je li to pravi potez za vas .

Prednosti i nedostaci prijelaza s po satu na plaću

Jedan važan čimbenik koji treba uzeti u obzir je da zaposlenici s plaćom ne ispunjavaju uvjete plaća za prekovremeni rad kako je definirano Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA). Dakle, ako ste zaposlenik po satu koji prelazi na radno mjesto, važno je razmotriti kako ovaj čimbenik može utjecati na vašu plaću .

Obično se plaćena pozicija plaća dovoljno više od pozicije po satu da gubitak prekovremenog rada bude beznačajan — ali ponekad to nije slučaj. Osim toga, zaposlenici po satu mogu imati pogodnosti, osobito na radnom mjestu koje zastupa sindikat , koje zaposlenici na plaći nemaju.

Zaposlenici koje zastupa sindikat često imaju zaštitu za beneficije kao što su mirovine koje nemaju zaposlenici koji su izuzeti.

Alternativno, mnogi plaćeni poslovi imaju pogodnosti koje zaposlenici po satu nemaju. To uključuje više fleksibilni rasporedi , odlazak kod liječnika i druge termine bez gubitka plaće i mogućnosti da raditi na daljinu .

Dakle, zaposlenik po satu treba uzeti u obzir cjelinu paket naknada i beneficija uključujući dostupne pogodnosti prije prihvaćanja novog posla. Vjerojatno postoje prednosti i nedostaci pomicanja po satu na plaću.

Različita očekivanja zaposlenika po satu i plaće

Organizacije imaju različita očekivanja od plaćenih zaposlenika. Zaposlenici po satu plaćaju se po satu za proizvodnju proizvoda ili obavljanje zadatka. Zaposleni na plaći imaju širi opis poslova koji uključuju ciljeve i ishode koji su manje mjerljivi od ciljeva zaposlenika po satu.

Radnik po satu plaća se za svaki odrađeni sat uz prekovremeni rad, a ponekad čak i dvostruko vrijeme praznika. Od plaćenog zaposlenika se očekuje da odradi sate potrebne za završetak cijelog posla, bez obzira koliko sati podrazumijeva postizanje ciljeva .

Određene razlike postoje i zbog prirode posla. Zaposlenik po satu završava s poslom kad ode kući. Zapravo je protuzakonito da zaposlenik po satu radi van radnog vremena bez plaće, pa poslodavci to moraju zabraniti.

Očekuje se da će zaposlenik s plaćom razmišljati o poslu van radnog vremena. Ako ste zaposlenik s plaćom, od vas se može očekivati ​​da o svom poslu razmišljate navečer i vikendom. Zaposlenici koji primaju plaću gotovo nikad ne rade van radnog vremena, a njihova se naknada temelji na obavljenom cijelom poslu.

Nefinancijska razmatranja u satu do promocije plaće

Ljudi često ne govore o nefinancijskim aspektima prijelaza sa radnog vremena na radno mjesto s plaćom, ali oni su značajni. Na prosječnom radnom mjestu, plaćeni ili oslobođeni zaposlenici dobiti više poštovanja nego njihovi kolege po satu.

Očekuju određenu količinu poštovanja koja je povezana s plaćenim poslom. Zaposlenici se vrijeđaju ako se zamoli da s plaćenog posla prijeđu na posao po satu. To je udar na njihovo samopoštovanje i samopoštovanje.

Zaposleni na plaće doživjeti više slobode i autonomije od prosječnog zaposlenika po satu . Oni primaju manje smjernica i upravljanja i oni su ovlašteni da dovrše cijeli svoj posao . Dolaze i odlaze po potrebi da dovrše svoj posao i to uključuje ručak i pauze po želji , sjede za stolom kad žele, hodaju i pričaju po volji. Uglavnom su i šefovi, nadzornici, menadžeri i višeg osoblja u njihovim organizacijama.

Zaposlenici na satu koji često rade na poslovima koji zahtijevaju stalno osoblje ne doživljavaju ovakvu slobodu. Na primjer, na montažnoj traci, pauze i ručak mora planirati i pokriti drugi zaposlenik.

Dakle, zaposlenici koji razmišljaju o prelasku s zaposlenja po satu na zaposlenje s plaćom mogli bi također htjeti uzeti u obzir nenovčane prednosti takvog poteza koji poboljšava karijeru.

Prelazak s po satu na plaću Dodatni izazovi

U jednom sudjelovanje zaposlenika, osnaživanje u radnom okruženju, granice između plaćenih funkcija i funkcija po satu brišu se s obzirom na odgovornosti. No, zaposlenik po satu najčešće prelazi na plaćeni posao preuzima odgovornost za odjel možda su prije samo radili.

Ili, preuzimaju novu odgovornost upravljanja ljudima koji su im često bili bivši suradnici.

U drugom scenariju, zaposlenik po satu prelazi u plaćenu ulogu koja zahtijeva donošenje odluka i autonomne radnje . Pojedinac koji je naviknut na posao u kojem većinu radnji unaprijed definira nadređeni može se boriti s odgovornošću nove uloge – ili može uživati ​​u njoj.

Bez obzira na razinu udobnosti, zaposlenik koji prelazi sa radnog vremena na posao s plaćom, provodit će vrijeme prilagođavajući se novim očekivanjima. No, mnoge tisuće zaposlenika uspješno su izvršile tranziciju. Možeš i ti.