Osnove

Što je ugovor o radu?

Definicija i primjeri ugovora o radu

Poslovni ljudi pregledavaju ugovor

•••

Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Ugovor o radu je potpisan ugovor između pojedinog radnika i poslodavca ili sindikata. Njime se utvrđuju prava i odgovornosti dviju strana: radnika i poduzeća.

Pregledajte informacije o tome što možete očekivati ​​kada se od vas zatraži da potpišete ugovor, vrste ugovora koji pokrivaju zaposlenike na radnom mjestu te prednosti i nedostatke ugovora o radu.

Što je ugovor o radu?

Ugovor o radu je ugovor koji pokriva radni odnos poduzeća i zaposlenika. Omogućuje objema stranama da jasno razumiju svoje obveze i uvjete zapošljavanja.

Točnije, ugovor o radu može uključivati:

  • Plaća ili nadnice : Ugovori će navoditi plaću, plaću ili proviziju koja je dogovorena.
  • Raspored: U nekim slučajevima, ugovor o radu uključivat će dane i sate u kojima se zaposlenik očekuje da radi.
  • Trajanje radnog odnosa: Ugovorom o radu utvrđuje se vrijeme u kojem zaposlenik pristaje raditi za tvrtku. U nekim slučajevima to može biti dugotrajno razdoblje. U drugim slučajevima, to može biti ugovor postavljen na određeno vrijeme. U drugim slučajevima propisano je minimalno trajanje, uz mogućnost produljenja tog razdoblja.
  • Opće odgovornosti: Ugovori mogu navesti različite dužnosti i zadaće od kojih se očekuje da će radnik ispuniti dok je zaposlen.
  • Povjerljivost : Iako ćete možda morati potpisati zasebno ugovor o neotkrivanju podataka , neki ugovori uključuju izjavu o povjerljivosti.
  • Komunikacije : Ako uloga zaposlenika uključuje rukovanje društvenim medijima, web stranicama ili e-poštom, ugovor bi mogao navesti da tvrtka zadržava vlasništvo i kontrolu nad svim komunikacijama.
  • Prednosti : Ugovor bi trebao sadržavati sve što je obećano beneficije , uključujući (ali ne ograničavajući se na): zdravstveno osiguranje, 401k, vrijeme godišnjeg odmora i sve druge pogodnosti koje su dio zaposlenja.
  • Buduće natjecanje : Ponekad ugovor uključuje a sporazum o nenatjecanju ili nekonkurentna klauzula (NCC). Riječ je o ugovoru u kojem se navodi da zaposlenik po odlasku iz tvrtke neće ulaziti u poslove koji će ga staviti u konkurenciju s tvrtkom. Često će zaposlenik morati potpisati poseban NCC, ali može biti uključen i u ugovor o radu.

Ostali mogući uvjeti ugovora mogli bi uključivati ​​vlasnički ugovor (koji navodi da poslodavac posjeduje sve materijale vezane uz posao koje je proizveo zaposlenik) kao i informacije o rješavanju sporova na poslu. Ugovor se čak može kvalificirati gdje zaposlenik može raditi nakon što napusti tvrtku, kao način da se ograniči konkurencija između povezanih tvrtki.

  • Alternativni nazivi : Ugovor o radu, ugovor o radu

Kako funkcionira ugovor o radu?

Možete naići na različite vrste ugovora ovisno o poslu i tvrtki.

Pisani ugovori o radu

Pisani ugovor izvrstan je način da se jasno definiraju uloga, odgovornosti i prednosti te da se spriječi svaka zabuna.

Prije potpisivanja pažljivo pročitajte sve elemente ugovora o radu. Pobrinite se da vam svaki dio sporazuma odgovara. Ako prekršite ugovor, mogu postojati pravne posljedice.

Ako niste sigurni u bilo koji od detalja ugovora, potražite savjet od odvjetnika prije nego što ga potpišete kako se ne biste vezali nepovoljnim sporazumom.

Važno je osigurati da ste u mogućnosti podržati svaki dio pisanog ugovora. Na primjer, ako ugovor od vas zahtijeva da ostanete na poslu minimalno vrijeme, provjerite jeste li u mogućnosti ispuniti zahtjev.

Također, ako ugovor postavlja ograničenja na to gdje možete raditi nakon što napustite tvrtku, razmislite da li vam to ograničenje odgovara ili ne.

Implicitni ugovor o radu

Implicitni ugovor o radu je onaj koji se zaključuje iz komentara danih tijekom intervjua ili promocije za posao, ili iz nečega što je rečeno u priručniku za obuku ili priručniku.

Na primjer:

  • Implicirani ugovori mogu se zaključiti iz radnji, izjava ili prošlih radnih mjesta poslodavca.
  • Zaposlenik je možda vidio ili zabilježio povijest unapređenja, povišica i godišnjih pregleda za sebe i svoje suradnike.
  • Tijekom intervjua potencijalnom zaposleniku može se reći da je posao zaposlenika dugotrajan ili stalni, osim ako je zaposlenik otpušten iz dobrog razloga.

Iako je implicirane ugovore teško dokazati, oni su obvezujući.

Zaposlenici mogu dokazati da je implicirani ugovor sklopljen isticanjem radnji, izjava, politika i praksi tvrtke koje su ih navele da s razumnim razlogom vjeruju da će se obećanje ostvariti.

Sindikalni ugovori o radu

Članovi sindikata su obuhvaćeni grupnim ugovorima o radu koji predviđaju plaće, beneficije, pitanja rasporeda i druge uvjete rada za obuhvaćene zaposlenike.

Sindikalni ugovori ocrtavat će postupke za rješavanje pritužbi ako radnici vjeruju da su elementi ugovora prekršeni.

Prednosti i nedostaci ugovora o radu

Pros

  • Jasno definira dužnosti i beneficije

  • Štiti svaku stranu

  • Pruža stabilnost

Protiv

  • Ograničava fleksibilnost

  • Zakonski obvezujuće

  • Može se promijeniti samo ponovnim pregovorima

Objašnjeni profesionalci

  • Jasno definira dužnosti i pogodnosti: Ne treba se čuditi koje su odgovornosti uključene u posao, odnosno kolika je plaća ili beneficije, jer su navedene u ugovoru.
  • Štiti svaku stranu: Ugovorom su obuhvaćeni i poslodavac i zaposlenik.
  • Pruža stabilnost: Uz sklopljen ugovor, i radnik i tvrtka znaju što mogu očekivati ​​u doglednoj budućnosti.

Objašnjeni nedostaci

  • Ograničenja fleksibilnosti: Nakon što se zaposlenik zaposli prema ugovoru, ne može jednostavno otići ako želi, a poslodavac ga ne može jednostavno pustiti ako odluči da im više ne trebaju.
  • Zakonski obvezujuće: Postoje posljedice za kršenje uvjeta sporazuma.
  • Može se promijeniti samo ponovnim pregovaranjem: Obje strane moraju pristati na sve izmjene izvornog sporazuma.

Ključni za poneti

  • Ugovor o radu je sporazum između poduzeća i radnika.
  • Opisuje ulogu, odgovornosti, te plaćanje i beneficije.
  • Ugovore o radu treba pregledati prije potpisivanja, jer može doći do posljedica ako ne ispunite svoj dio pogodbe.

Izvori članka

  1. FindLaw. ' Prednosti i nedostaci pisanih ugovora sa zaposlenicima .' Pristupljeno 10. srpnja 2020.

  2. HG.org. ' Implicitni ugovor u zakonu o radu .' Pristupljeno 10. srpnja 2020.

  3. Nacionalni odbor za radne odnose. ' Prava i obveze poslodavca/sindikata .' Pristupljeno 10. srpnja 2020.