Što je kultura tvrtke?
Definicija i primjeri kulture poduzeća
••• Tom Merton / Getty Images
Kultura tvrtke su zajedničke vrijednosti, atributi i karakteristike organizacije. Naučite kako prepoznati kulturu tvrtke i zašto je to važno.
Što je kultura tvrtke?
Kultura tvrtke odnosi se na stavove i ponašanja poduzeća i njegovih zaposlenika. To je očito u načinu na koji ljudi u organizaciji međusobno komuniciraju, vrijednostima koje drže i odlukama koje donose.
Kultura tvrtke obuhvaća niz elemenata, uključujući radno okruženje , misija tvrtke, stil vođenja, vrijednosti, etika, očekivanja i ciljevi.
- Alternativni nazivi: Organizacijska kultura, korporativna kultura, kultura radnog mjesta
Kako funkcionira kultura tvrtke?
Kultura tvrtke može se izričito i namjerno njegovati, ili jednostavno može proizaći iz nakupljanja odluka donesenih tijekom vremena. Uz snažnu kulturu tvrtke, zaposlenici razumiju očekivane rezultate i ponašanja te se ponašaju u skladu s tim.
Neki tvrtke imaju timski utemeljenu kulturu koja naglašava sudjelovanje zaposlenika na svim razinama, dok druge tvrtke imaju kulturu u kojoj se cijeni formalno, tradicionalno ili hijerarhijsko upravljanje.
Kada radite u tvrtki s tradicionalnim stilom upravljanja, vaše će poslovne odgovornosti biti jasno definirane, ali možda neće biti mogućnosti za napredovanje bez prolaska formalnog promocija ili prijenos postupak.
Na ležernijim radnim mjestima zaposlenici često imaju priliku preuzeti nove projekte i dodatne uloge, ako vrijeme dopušta.
Jedan primjer kulture tvrtke može se vidjeti na Netflixu, gdje je sadržana u njihovoj filozofiji 'ljudi nad procesom'. U svom dokument o kulturi poduzeća , Netflix ističe vrijednosti svoje tvrtke: prosuđivanje, komunikacija, znatiželja, hrabrost, strast, nesebičnost, inovativnost, uključenost, integritet i utjecaj. Očekuje se da će zaposlenici pridržavati te vrijednosti u svakoj akciji i interakciji, što rezultira kreativnom, suradničkom i uspješnom organizacijom.
Ako tražite tvrtku u kojoj je zabavno raditi, kultura tvrtke bit će velika komponenta vašeg donošenja odluka pri ocjenjivanju potencijalnih poslodavaca.
Kako prepoznati kulturu tvrtke
Postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste saznali više o kulturi tvrtke.
Provjerite web stranicu tvrtke: Posebice pogledajte stranicu O nama tvrtke. Često će imati opis misije i vrijednosti tvrtke. Neke web stranice tvrtki također imaju svjedočanstva zaposlenika, što može biti način da se iz prve ruke čuje o kulturi.
Istražite: Provjerite recenzije tvrtke na internetu. Staklena vrata , na primjer, daje recenzije i ocjene tvrtki koje su napisali zaposlenici.
Pitaj okolo: Ako poznajete nekoga tko radi za tvrtku za koju ste zainteresirani, zamolite da osnuje informativni intervju gdje možete saznati više o tvrtki. Provjerite LinkedIn ili alumni ured na vašem fakultetu da vidite imate li veze u tvrtki.
Postavite prava pitanja za intervju: Poslodavac će vas vjerojatno pitati pitanja kako biste procijenili jeste li se uklopili u kulturu tvrtke . Međutim, možete postavljati i pitanja. Također možete pitati o pojedinim razmatranjima koja su vam važna, kao što je količina samostalnog rada u odnosu na timski rad ili kakav bi bio vaš dnevni raspored.
Zasjeniti nekoga: Ako vam se ponudi posao, a još uvijek niste sigurni u kulturu tvrtke, pitajte možete li pratiti nekoga u odjelu na dan ili nekoliko sati. Ovo će biti koristan način da vidite dinamiku ureda u igri i postavite sva preostala pitanja.
Prednosti kulture poduzeća
Kultura tvrtke važna je zaposlenicima jer je vjerojatnije da će radnici uživati u poslu kada su njihove potrebe i vrijednosti u skladu s njihovim poslodavcima. Ako radite negdje gdje se kultura dobro uklapa, imat ćete tendenciju razvijati bolje odnose sa suradnicima i biti produktivniji.
S druge strane, ako radite za tvrtku u kojoj se ne uklapate u kulturu tvrtke, vjerojatno ćete imati daleko manje zadovoljstva u svom poslu. Primjerice, ako više volite raditi samostalno, ali ste zaposleni u tvrtki koja naglašava timski rad, vjerojatno ćete biti manje sretni, a da ne govorimo manje učinkoviti.
Kultura tvrtke važna je i poslodavcima, jer radnici koji se uklapaju u kulturu tvrtke vjerojatno neće biti samo sretniji, već i produktivniji. Kada se zaposlenik uklopi u kulturu, vjerojatno će htjeti i dulje ostati u toj tvrtki, što smanjuje obrt i povezane troškove obuke novih zaposlenika.
Ključni za poneti
- Kultura tvrtke je zbroj organizacijskih stavova, ideala i atributa.
- Kultura tvrtke možda nije izričito napisana, ali se može vidjeti kada se promatraju radnje i ponašanja njezinih zaposlenika.
- Možete identificirati tvrtku kulturu organizacije prije nego što počnete tamo kako biste vidjeli da li bi posao bio dobar.
Izvori članka
Harvard Business Review. ' Što je organizacijska kultura? I zašto bi nas bilo briga ?' Pristupljeno 29. lipnja 2020.
Harvard Business Review. ' Dokaz da su pozitivne radne kulture produktivnije .' Pristupljeno 29. lipnja 2020.