Koja je razlika između otkaza i otkaza?

••• Getty Images/Image Source

SadržajProširitiSadržaj

• Što znači biti pušten?
• Odmor u odnosu na otpuštanja
• Oslobođeni protiv radnika koji nisu izuzeti
• Sljedeći koraci ako ste otpušteni
• Sljedeći koraci ako ste dobili otkaz
• Kako krenuti naprijed

Iako i otkazi i otpuštanja imaju isti kratkoročni financijski učinak – tj. trenutni gubitak vaše plaće – mogu dovesti do vrlo različitih dugoročnih ishoda.

Ako ste nedavno ostali bez posla i pitate se koja je razlika između otkaza i otkaza, evo što trebate znati.

Što znači biti pušten?

DO dopust je obvezni, privremeni neplaćeni dopust, smanjenje sati ili smanjenje plaće. Poslodavci koriste odmore kako bi smanjili platne liste kao odgovor na usporavanje poslovanja ili gospodarski pad. I privatni poslodavci i javne agencije mogu posegnuti za odmorima kako bi uštedjeli troškove.

Za razliku od otpuštanja, odmori su predviđeni za ograničeno vrijeme. Zaposlenici ostaju u poslovnim knjigama organizacije i mogu se vratiti na posao nakon završetka odmora.

Još, radnici mogu slobodno tražiti novi posao tijekom odmora , a tvrtke također mogu odlučiti trajno smanjiti radna mjesta otpuštanjem ako se ekonomski uvjeti ne poboljšaju.

Tijekom odmora, poslodavci mogu staviti sve zaposlenike na neplaćeni dopust, izmjenjivati ​​radnike tijekom odmora ili otpustiti samo one radnike na nebitnim funkcijama. Ovisno o statusu radnika — jesu li izuzeti ili neoslobođeni —poslodavci od njih mogu tražiti da uzmu jedan neplaćeni slobodan dan tjedno ili mogu dati otkaz zaposlenicima nekoliko tjedana ili mjeseci odjednom .

Razlika između otkaza i otkaza

Primarna razlika između otpuštanja i otkaza je u tome što je otkaz privremeni, dok je otpuštanje trajno. Nema garancije da ćete dobiti natrag svoj posao.

Poduzeća obično pribjegavaju otpuštanjima kad trebaju brzo smanjiti rashode. Otpuštanja štede poslodavcima troškove kao što su premije zdravstvenog osiguranja, mirovinski doprinosi i drugi troškovi koje je teško podmiriti tijekom recesije.

Međutim, budući da se otpušteni radnici često neće vratiti na svoja radna mjesta nakon što prođe ekonomska kriza, otpuštanje može biti dugoročno skuplja opcija ako poslodavci moraju ponovno popuniti osoblje. Uzimajući u obzir trošak zapošljavanja i osposobljavanja, zamjena zaposlenika može koštati upola do dva puta više od godišnje plaće zaposlenika.

Otpušteni radnici: izuzeti naspram statusa koji nisu izuzeti

Zaposlenici koji nisu izuzeti su oni koji imaju pravo plaća za prekovremeni rad kroz Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), dok oslobođeni zaposlenici nisu. Savezna vlada osigurava nekoliko testova kako bi utvrdila imaju li radnici pravo na plaću za prekovremeni rad, uključujući radne obveze i prag plaće.

Radnici koji nisu izuzeti od FLSA standarda imaju pravo na plaću za prekovremeni rad u vremenu i pol za sate odrađene preko 40 u radnom tjednu. Od 1. siječnja 2020. prag plaće iznosi 684 USD tjedno.

Smjernice za radnike po satu

Općenito govoreći, neoslobođeni radnici su zaposlenici po satu u neupravljačkim ulogama. Vaš status oslobođenog ili neoslobođenog radnika bitan je kada su u pitanju otkazi jer može odrediti način na koji vas poslodavac može staviti na neplaćeni dopust.

Poslodavci mogu otpustiti zaposlenike po satu smanjenjem njihovog rasporeda, na primjer, s 36 sati na 30 sati tjedno. Ili mogu postaviti radnike na a nul-satni raspored u kojem zaposlenici ostaju na platnom spisku tvrtke, ali ne dolaze na posao i ne primaju plaću. Oni, međutim, ne smiju smanjiti plaću radnika po satu na manje od minimalna plaća .

Smjernice za plaćene radnike

Za oslobođene radnike vrijede različita pravila. Uglavnom, tvrtke mogu smanjiti plaće plaćenih radnika sve dok je ta plaća dosljedna i u skladu s planom za očuvanje dugoročnih izgleda tvrtke. Međutim, smanjenje plaće može uzrokovati gubitak statusa oslobođenja za neke radnike, što bi moglo učiniti da ti radnici imaju pravo na plaću za prekovremeni rad.

Plaćeni radnici ne mogu obavljati nikakav posao za svog poslodavca tijekom odmora bez posla - čak ni provjeravati e-poštu. Ako ste plaćeni radnik i od vas se traži da radite tijekom odmora, vaš poslodavac će vam možda morati platiti ekvivalent cjelodnevnog rada.

Sljedeći koraci ako ste otpušteni

Bez obzira jeste li zaposlenik po satu ili na plaći, imate prava ako ste dobili otkaz. Na primjer, možete imati pravo na prethodnu obavijest o otkazu ili otkazu putem Zakon o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika (WARN). . Prema ovoj zaštitnoj mjeri, tvrtka koja zapošljava više od 100 radnika s punim radnim vremenom (ili radnika s nepunim radnim vremenom koji ukupno rade više od 4000 sati tjedno) mora dostaviti 60 dana unaprijed prije otpuštanja, zatvaranja pogona ili otkaza.

Također možete imati pravo na naknadu za nezaposlene tijekom odmora. Radnici koji su bez vlastite krivnje dobili otkaz, otpušteni ili nezaposleni imaju pravo na primanje naknade za nezaposlene .

Za više informacija obratite se svom državnom odjelu za osiguranje od nezaposlenosti. The Resurs CareerOneStop Ministarstva rada SAD-a ima popis svakog odjela.

Često će poslodavci nastaviti s vašim zdravstvenim osiguranjem tijekom privremenog dopusta kao što je dopust. Međutim, možda ćete morati platiti doprinose zaposleniku, što može biti izazovno kada je vaša plaća na pauzi. Možda i ti budeš ispunjava uvjete za pokriće COBRA (Zakon o konsolidiranom sveobuhvatnom proračunskom usklađivanju) ako vaš odmor dovede do gubitka pokrića—ali opet, to može biti skupo.

Također se možete kvalificirati za posebno razdoblje upisa putem Razmjene Zakona o pristupačnoj skrbi . Ovisno o vašim prihodima, možda imate pravo na subvencionirano osiguranje.

Sljedeći koraci ako ste dobili otkaz

Ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da radnicima daju otpremnine nakon otpuštanja. Međutim, mnoge tvrtke ipak odlučuju dati otpremninu kao gestu dobre volje i ulaganje u robnu marku svog poslodavca.

Ako ste otpušteni ne svojom krivnjom, vjerojatno imate pravo na to naknada za nezaposlene . Ovisno o vašoj državi, možda ćete također ispunjavati uvjete proširene naknade za nezaposlene , što može uključivati ​​dodatnih 600 USD tjedno i produženo pravo na 13 tjedana nakon isteka standardnih pogodnosti.

U većini država možete prijavite za pogodnosti na mreži . Posjetite stranicu CareerOneStop Ministarstva rada na pristupite imeniku državnih web-mjesta za nezaposlene .

Ako ste radili za tvrtku s 20 ili više zaposlenika, ispunjavate uvjete za nastavak zdravstvenog osiguranja koje sponzorira poslodavac prema COBRA-i. Međutim, od vas će se tražiti da platite punu cijenu mjesečne premije, koja može biti nekoliko puta veća od troška vašeg doprinosa kao zaposlenika.

Ispod možete pronaći jeftinije opcije Zakon o pristupačnoj skrbi i kvalificirajte se za porezne olakšice na temelju vašeg prihoda.

Ovisno o vašoj financijskoj situaciji, možda ćete imati i pravo na Medicaid. U međuvremenu, Program dječjeg zdravstvenog osiguranja (CHIP) osigurava zdravstvenu zaštitu za djecu, au nekim državama i za trudnice.

Kako krenuti naprijed nakon otkaza ili otkaza

Ako ste dobili otkaz ili ste dobili otkaz, normalno je da se osjećate zaslijepljeno čak i ako ste imali osjećaj da biste mogli izgubiti posao. U vrijeme masovne nezaposlenosti, moglo bi biti teško osjećati se optimistično u pogledu svojih šansi da dobijete novu poziciju. Ali ohrabri se: čak i za vrijeme ekonomske krize , moguće je pronaći posao.

Prvi korak je dobiti informacije o tome gdje se nalazite. Razgovarajte s odjelom za ljudske resurse svog bivšeg poslodavca i saznajte što je više moguće o otpremninama, nezaposlenosti, naknadama zaposlenicima, neplaćenom godišnjem odmoru i bolovanju i tako dalje.

Zatim podnesite zahtjev za naknadu za nezaposlene. Ovo je dobra ideja čak i ako poslodavac tvrdi da ne ispunjavate uvjete. Možda ćete se iznenaditi kada otkrijete da ste kvalificirani.

Imajte na umu da ako vas poslodavac pozove na posao s odmora, najvjerojatnije ćete izgubiti naknadu za nezaposlene ako se ne vratite na posao kada se posao ponovno otvori.

Procijenite svoje financije i napravite financijski plan za kratkoročni i dugoročni rok kako biste bili spremni ako želite naknade za nezaposlene ponestaju prije nego što osigurate još jedan posao s punim radnim vremenom.

Konačno, nemojte stavljati sva jaja u jednu košaru. Provedite svoje traženje posla na više načina - stranice za traženje posla , društvene mreže i kontakti za umrežavanje . Nikad ne znaš gdje ćeš naći svoj sljedeći posao.

Izvori članka

1. Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima. Koja je razlika između otkaza, otpuštanja i smanjenja snage ? Pristupljeno 3. veljače 2021.

2. Gallup. Ovaj problem koji se može riješiti košta američka poduzeća 1 bilijun dolara . Pristupljeno 3. veljače 2021.

3. Ministarstvo rada SAD-a. ' Plaća za prekovremeni rad .' Pristupljeno 3. veljače 2021.

4. Odjel za rad, plaće i satnice američkog Ministarstva rada. Konačno pravilo: ažuriranje prekovremenog rada . Pristupljeno 3. veljače 2021.

5. Odjel za rad, plaće i satnice američkog Ministarstva rada. Informacija br. 70: Često postavljana pitanja u vezi s odsustvom i drugim smanjenjima plaće i radnih sati . Pristupljeno 3. veljače 2021.

6. SHRM. , Borba protiv korona virusa: otkazi, otpuštanja ili smanjenje plaća ?' Pristupljeno 3. veljače 2021.

7. Elektronički kodeks saveznih propisa. ' Dio 639: Obavijest o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika . Pristupljeno 3. veljače 2021.

8. CNBC. Kako zadržati svoje zdravstveno osiguranje ako ste pušteni ili otpušteni . Pristupljeno 3. veljače 2021.

9. SHRM. Razmotrite ove probleme s beneficijama prije nego što otpustite ili otpustite zaposlenike . Pristupljeno 3. veljače 2021.

10. Ministarstvo rada SAD-a. ' Otpremnina .' Pristupljeno 3. veljače 2021.

11. Ministarstvo rada SAD-a. ' Nastavak zdravstvenog osiguranja (COBRA) .' Pristupljeno 3. veljače 2021.

12. Ministarstvo rada SAD-a. ' Olakšice za osiguranje za slučaj nezaposlenosti tijekom epidemije COVID-19 .' Pristupljeno 3. veljače 2021.