Što je zapošljavanje?
Definicija i primjeri zapošljavanja
••• laflor / Getty Images
Radni odnos je ugovor o plaćenom radu između poslodavca i radnika. Poslodavac obično kontrolira što zaposlenik radi i gdje zaposlenik radi.
Saznajte više o zapošljavanju i što ono znači.
Što je zapošljavanje?
Radni odnos je sporazum između a poslodavac i an zaposlenik da će zaposlenik pružati određene usluge. Zauzvrat se zaposleniku isplaćuje plaća ili satnica. Iako zaposlenici mogu pregovarati određene stavke u ugovoru o radu, uvjete prvenstveno određuje poslodavac. Obje strane također mogu raskinuti ugovor.
Ugovor o radu za pojedinog zaposlenika može biti usmena razmjena, pisani e-mail ili pismo ponude za posao. Ponuda zaposlenja može se podrazumijevati na razgovoru ili napisana na službenom, službenom ugovor o radu .
Kako funkcionira zapošljavanje
Ugovori o radu se razlikuju jer mogu uključivati različite vremenske obveze i planove naknada.
Na primjer, posao može biti:
- Posao na pola radnog vremena po satu koji se plaća određeni iznos u dolarima za svaki radni sat
- Zaposlenje na puno radno vrijeme u kojem pojedinci primaju plaću i beneficije od poslodavca za obavljanje poslova koje zahtijeva određeno radno mjesto
- Postavljeni raspored koji zahtijeva od zaposlenika da rade 40-satni radni tjedan sa sat vremena za ručak i dvije pauze od 15 minuta, jednu ujutro i jednu poslijepodne, kako nalaže državni zakon
Sve dok poslodavac podržava svoj dogovor o plaćanju zaposlenika—i plaćanju na vrijeme—i zaposlenik želi nastaviti raditi za poslodavca, zaposlenje se obično nastavlja.
Veći dio radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika reguliran je potrebama poslodavca, profitabilnosti i filozofijom upravljanja. Radni odnos također je vođen dostupnošću zaposlenika i njihovim očekivanjima.
Savezni i državni zakoni također usmjeravaju radni odnos i smanjuju autonomiju poslodavca kao način izbjegavanja zlouporabe ovlasti. Zakoni o zapošljavanju mijenjaju se s vremena na vrijeme, pa poslodavci moraju biti informirani trenutni propisi savezne i državne vlade .
Zaposlenicima su na raspolaganju i entiteti savezne, državne i lokalne uprave kao što je Ministarstvo rada. Ove organizacije imaju zadatak pratiti statistiku radnih mjesta i mogu pomoći zaposlenicima u sporovima sa svojim poslodavcima.
Većina država ima zapošljavanje po volji, što znači da radni odnos prestaje u prerogativu poslodavca ili zaposlenika. Poslodavci mogu otkazati radni odnos u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga, a zaposlenici mogu dati otkaz iz bilo kojeg razloga.
Uvjeti za zapošljavanje
Poslodavci zadržavaju savezne i državne poreze i plaćaju Medicare, socijalno osiguranje i poreze na nezaposlenost na plaću i plaće koje plaćaju zaposlenicima. To je jedan od čimbenika koji razlikuje zapošljavanje od rada s neovisnim izvođačem.
Zapošljavanje također omogućuje zaposlenicima kontrolu nad više aspekata posla zaposlenika, uključujući mjesto rada, resurse, odgovornosti, sate i plaće. Unos zaposlenika, autonomija i samousmjerenost značajno variraju ovisno o poslodavcu. Neki dopuštaju značajnu autonomiju u načinu na koji zaposlenici rade dok drugi diktiraju kako zaposlenik provodi svaku minutu; oba scenarija su zapošljavanje.
Ako zaposlenik ima nesuglasice s poslodavcem u privatnom sektoru, zaposlenik ima nekoliko mogućnosti. Mogu iznijeti problem svom upravitelju, otići do ljudskih resursa, razgovarati s višim menadžmentom ili čak dati obavijest.
Poslodavci ne smiju diskriminirati na temelju rase, etničke pripadnosti, vjere, spola (uključujući trudnoću), rodnog identiteta, seksualne orijentacije, nacionalne orijentacije, dobi, invaliditeta ili genetskih podataka. Zaposlenici imaju pravo na podnijeti tužbu za diskriminaciju s Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja ili njihovom lokalnom agencijom koja provodi jednake zakone o zapošljavanju.
U ovim i drugim složenim situacijama, preporučljivo je pronaći odvjetnika za radno pravo ili potražiti pomoć od državnog odjela rada (DOL) ili sličnog. Ako je radno mjesto sindikalno, zaposlenik također može željeti razgovarati o svojim pritužbama sa sindikalnim predstavnicima.
Ključni za poneti
- Radni odnos je ugovor o plaćenom radu između poslodavca i radnika.
- Ugovor o radu za pojedinog zaposlenika može biti usmena razmjena, pisani e-mail ili pismo ponude za posao.
- Ugovori o radu se razlikuju i mogu uključivati različite vremenske obveze i planove naknada.
- Federalni, državni i lokalni zakoni također utječu na zapošljavanje.
Izvori članka
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja. ' Podnošenje tužbe za diskriminaciju .' Pristupljeno 11. srpnja 2020.