Ljudski Resursi

Što je uznemiravanje?

Definicija i primjeri uznemiravanja

Zaposlenik pod stresom sjedi za stolom

•••

martin-dm / Getty Images

Uznemiravanje je nepoželjno i uvredljivo ponašanje od strane šefa, kolege, dobavljača ili kupca. Takvo uvredljivo ponašanje može biti protuzakonito, ovisno o okolnostima.

Saznajte što se kvalificira kao uznemiravanje, kakvu odgovornost imaju poslodavci i na koji način se mogu obratiti žrtvama uznemiravanja.

Što je uznemiravanje?

Uznemiravanje je uvredljivo, omalovažavajuće, prijeteće ili na drugi način nepoželjno ponašanje usmjereno na nekoga na temelju zaštićenih karakteristika, uključujući:

  • Dob
  • Utrka
  • Boja
  • Religija
  • Nacionalno podrijetlo
  • Seks
  • Spolni identitet
  • Trudnoća
  • Seksualna orijentacija
  • Invalidnost
  • Genetske informacije

Uznemiravanje može uključivati ​​niz verbalnih ili fizičkih ponašanja, uključujući:

  • Uvredljive šale
  • Ponižavajuće primjedbe
  • Prozivanje, uvredljivi nadimci ili uvrede
  • Uvredljive slike ili predmeti, uključujući pornografske slike
  • Nasilničko ponašanje
  • Fizički napadi
  • Prijetnje
  • Zastrašivanje

Uznemiravanjem se može smatrati i ometanje nečije sposobnosti da obavlja svoj posao ili osveta zbog podnošenja optužbe za diskriminaciju ili sudjelovanja u istrazi.

Uznemiravanja, 'sitnice' i izolirani incidenti općenito se ne kvalificiraju kao uznemiravanje u očima Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a (EEOC), organizacija zadužena za osiguravanje nediskriminatornog radnog okruženja.

Kako djeluje uznemiravanje

Uznemiravanje na radnom mjestu može se pojaviti u različitim okolnostima. U određenoj situaciji, uznemiravač može biti žrtvin kolega ili nadzornik, ili uopće ne mora raditi izravno sa žrtvom, kao što je klijent, kupac ili dobavljač.

Uznemiravanje ne utječe samo na žrtvu ili namjeravanu metu. Negativno radno okruženje koje se razvija kao rezultat može učiniti i druge zaposlenike žrtvama uznemiravanja.

Uznemiravanje i zakon

Ponižavanje drugog pojedinca u vezi sa zaštićenom klasifikacijom je diskriminatorno i stoga protuzakonito.

Prema EEOC-u, uznemiravanje postaje protuzakonito kada je ispunjen bilo koji od sljedećih uvjeta:

  • Podnošenje uvredljivih i neželjenih radnji, komunikacije ili ponašanja postaje uvjet za nastavak zaposlenja.
  • Ponašanje je dovoljno ozbiljno i prodorno da stvori radno okruženje koje bi svaki razuman pojedinac smatrao zastrašujućim, neprijateljski , ili uvredljivo.

Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakona o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA), Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA) i Zakon o genetskim informacijama i zabrani diskriminacije iz 2008 (GINA) su neki od zakona koji pokrivaju zaštićene klase na radnom mjestu.

Ponižavanje zaposlenika zbog bilo kojeg aspekta njegovog roditeljskog statusa, izgleda, težine, navika, naglaska ili uvjerenja također se može smatrati uznemiravanjem i može dodati tvrdnji o neprijateljsko radno okruženje .

Poslodavac je automatski odgovoran kada uznemiravanje zaposlenika od strane nadzornika rezultira otkazom, propustom u napredovanju ili gubitkom plaće. Poslodavac je odgovoran ako uznemiravanje stvara neprijateljsko radno okruženje; mogu izbjeći odgovornost samo ako mogu dokazati da su poduzeli hitne korektivne mjere i da je zaposlenik neopravdano zanemario iskoristiti priliku da ispravi ponašanje.

Sprečavanje uznemiravanja na radnom mjestu

Poslodavci izbjegavaju optužbe za uznemiravanje kada na svojim radnim mjestima stvaraju očekivanja da će svi zaposlenici odnositi se jedni prema drugima s poštovanjem , kolegijalnost, pravednost, poštenje i integritet .

Poslodavci bi se trebali razvijati politike koji jasno definiraju neprikladne radnje, ponašanje i komunikaciju. Radna snaga treba biti obučena o tom pitanju i educirana o očekivanjima. Nadalje, politika uznemiravanja mora se dosljedno provoditi i pritužbe ozbiljno tretirati.

Jasna politika uznemiravanja daje zaposlenicima odgovarajuće korake koje treba poduzeti kada vjeruju da doživljavaju uznemiravanje. Tvrtke moraju moći dokazati da je odgovarajuću istragu dogodio i da su počinitelji proglašeni krivima na odgovarajući način disciplinski kažnjeni.

Što učiniti ako doživljavate uznemiravanje

Ako doživljavate uznemiravanje na radnom mjestu, možete započeti tako da kažete osobi koja vas uznemirava da prestane (ako se osjećate ugodno pri tome).

Ako nastave sa svojim ponašanjem, vaš sljedeći način radnje je konzultirati politiku protiv uznemiravanja vašeg poslodavca, ako postoji, i slijediti korake navedene u njoj.

Ako nema politike, razgovarajte s nadređenim i zatražite njihovu pomoć. Možda se bojite odmazde, ali zakon je na vašoj strani: protuzakonito je osvetiti se zaposleniku za prijavu uznemiravanja.

Ako želite, možete podnijeti tužbu za diskriminaciju EEOC-u. Morate podnijeti tužbu prije nego što možete podnijeti tužbu za nezakonitu diskriminaciju. Općenito, imate 180 dana da podnesete tužbu.

Ključni za poneti

  • Uznemiravanje je nepoželjno i ponekad protuzakonito ponašanje kojim se ponižava, vrijeđa i vrijeđa zaposlenik. Žrtva uznemiravanja može biti bilo tko pogođen uvredljivim ponašanjem.
  • Savezni zakoni zabranjuju uznemiravanje pojedinaca na temelju zaštićenih karakteristika.
  • Ako vas maltretiraju, recite nadređenom i slijedite politiku protiv uznemiravanja vašeg poslodavca. Također imate mogućnost podnijeti tužbu EEOC-u.

Izvori članka

  1. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Uznemiravanje .' Pristupljeno 24. srpnja 2020.

  2. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Što biste trebali znati: Što učiniti ako vjerujete da ste bili maltretirani na poslu .' Pristupljeno 24. srpnja 2020.

  3. Komisija za jednake mogućnosti SAD-a. ' Kako podnijeti tužbu za diskriminaciju pri zapošljavanju .' Pristupljeno 24. srpnja 2020.