Ljudski Resursi

Što je ljudski resurs?

Definicija i primjeri ljudskog potencijala

SadržajProširitiSadržaj Ljudski resursi

Ravnoteža / Elise Degarmo



Ljudski resursi su pojedinačna osoba ili zaposlenik unutar organizacije i dio ukupnog osoblja ili radne snage te tvrtke.

Saznajte više o ljudskim resursima kako biste bolje razumjeli njihovu ulogu u učinkovitoj organizaciji.

Što je ljudski resurs?

Ljudski resurs je jedna osoba unutar cjelokupne radne snage tvrtke, pri čemu svaka osoba posuđuje svoje vještine i talente organizaciji kako bi joj pomogla da uspije. Svaka osoba koja je spremna zamijeniti svoj rad, znanje ili vrijeme za naknadu u nastojanju da poboljša organizaciju ljudski je resurs. Nije važno jesu li zaposleni na pola radnog vremena, s punim radnim vremenom, slobodni ili ugovorni zaposlenici.

Dok tvrtka obično ima mnogo različitih vrsta imovine (kapital, opremu, zalihe ili objekte, na primjer), njezini su ljudi njezina najznačajnija imovina.

Zaposlenici moraju biti zaposleni, zadovoljni, motivirani, razvijeni i zadržani. A kadrovska služba je odjel koji upravlja ljudskim potencijalima tvrtke. Ljudima je potrebno više upravljanja nego drugim resursima i drugačiji pristup, pa je zato korisno imati cijeli odjel posvećen njima. Bilo da se radi o posredovanju u međuljudskim sukobima ili postavljanju plana za umirovljenje, odjel ljudskih resursa je osposobljen za to.

  • Alternativna definicija: Ljudski resursi su polje koje se bavi upravljanjem ljudima, plaćama i obukom.
  • Alternativni naziv: Ljudski kapital
  • Akronim: HR

Kako funkcioniraju ljudski potencijali?

Cilj ljudskih resursa je najučinkovitije koristiti ljude tvrtke. Ljudski resursi mogu se baviti pitanjima kao što su:

Svako od ovih područja doprinosi zadovoljstvu i učinku zaposlenika. Uzimajući u obzir ove različite brige, ljudski resursi mogu osigurati visokofunkcionalnu i učinkovitu radnu snagu, što zauzvrat pomaže tvrtki da učinkovitije postigne svoje ciljeve.

Odjel ljudskih potencijala također osigurava da se tvrtka pridržava radnih propisa i radi na očuvanju okoliša uznemiravanje i druge prepreke za snažnu radnu snagu.

Osoblje ljudskih potencijala također pomaže u kreiranju i provedbi politika na radnom mjestu, kao npr politike godišnjeg odmora ili pravila odijevanja. Ove politike osiguravaju poštenu i dosljednu primjenu pravila u cijeloj radnoj snazi.

Na primjer, zamislite da je Chris prodajni predstavnik tvrtke. Chris je jedan od ljudskih resursa tvrtke: zaposlenik. Ako Chris ima zabrinutosti oko beneficija svojih zaposlenika ili pitanja o obrascu za upis, kontaktirala bi odjel ljudskih potencijala za pomoć. Ako Chris i drugi zaposlenik ili menadžer imaju sukob, odjel ljudskih resursa može pomoći u pronalaženju rješenja. A odjel osigurava da Chris i ostali članovi njezina tima prođu odgovarajuću obuku kako bi mogli učinkovito obavljati svoje dužnosti.

Kritika ljudskih potencijala

Neki ljudi smatraju da su zaposlenici 'resursi'. Po njihovom mišljenju, smatrati radnike ljudskim resursima ih komodificira i svodi na brojku u bilanci ili sredstvo za postizanje cilja. Umjesto toga, oni promiču preimenovanje 'ljudskih resursa' kako bi bolje potaknuli puni razvoj ljudske radne snage.

Alternative ljudskim resursima

Mnoge funkcije ljudskih resursa u nekim slučajevima mogu obavljati neljudski resursi. Drugim riječima, roboti ili računala ponekad zamjenjuju ljudske zaposlenike, posebno u opasnim uvjetima ili za zadatke koji se ponavljaju. To se zove automatizacija i može uvelike poboljšati učinkovitost.

Na primjer, često možete pronaći robote na proizvodnim linijama, kao što su automobili. Automatizacija određenih dijelova proizvodnje može povećati brzinu proizvodnje, ali za neke poslove, posebice one koji uključuju kritičko razmišljanje, još uvijek su potrebni ljudi.

Funkcije ljudskih potencijala također mogu obavljati specijalizirani odjeli ili osoblje. Umjesto generalnog menadžera ljudskih resursa, može postojati a upravitelj naknadama i beneficijama , nadzornik obuke ili an zapošljavanje zaposlenika specijalista. Takva specijalizacija omogućuje veću učinkovitost i, često, poboljšanu profitabilnost.

Ključni za poneti

  • Ljudski resurs je jedna osoba u radnoj snazi ​​tvrtke.
  • Ljudski resursi također se odnose na odjel zadužen za upravljanje osobljem.
  • Odjel za ljudske resurse ima mnoge funkcije, uključujući zapošljavanje, nadzor nad naknadama, praćenje učinka i pružanje obuke.
  • Saznajte odgovore na često postavljana pitanja o ljudskim resursima .

Izvori članka

  1. Nakladništvo knjižnica Sveučilišta u Minnesoti. ' Što su ljudski resursi ?' Pristupljeno 29. lipnja 2020.

  2. McGaughey, Ewan. ' Čovjek nije resurs .' Pravni fakultet King's College London, 2018.

  3. SHRM.com. ' Mogu li roboti zamijeniti ljude? Samo pitajte Elona Muska .' Pristupljeno 29. lipnja 2020.