Što je ponuda za posao?

Definicija i primjeri ponude za posao

••• SDI Productions / Getty Images

Poslodavci daju ponude za posao prilikom zapošljavanja i uključuju ključne pojedinosti o poslu, naknadi i beneficijama. Mogu se dostaviti usmeno ili pismeno, a zaposlenici mogu odgovoriti prihvaćanjem ponude, odbijanjem ponude ili pregovaranjem o uvjetima ponude.

Saznajte više o ponudama za posao i kako one funkcioniraju.

Što je ponuda za posao?

Ponuda za posao je poziv potencijalnom zaposleniku da radi na određenom radnom mjestu kod poslodavca. Ponude za posao obično sadrže pojedinosti o zapošljavanje ponudu, uključujući plaću, beneficije, radne obveze i ime i zvanje upravitelja izvješćivanja. Pismo ponude također može sadržavati očekivano radno vrijeme, željeni datum početka i dodatne pojedinosti koje su važne za budućeg zaposlenika.

Kako funkcionira ponuda za posao

Neke ponude za posao su verbalne i neformalne. Ovisno o opsegu i složenosti pozicije, usmena ponuda za posao može biti dovoljna, ali u mnogim slučajevima potrebno je dostaviti i pismo ponude za posao kako bi se odgovorilo na finije točke. Budući zaposlenici koji dobiju usmenu ponudu za posao mogu zatražiti ponudu u pisanom obliku.

E-poruka s ponudom za posao može izgledati ovako:

Primjer ponude za posao

Predmet: Ponuda posla XYZ Inc

Draga Jane,

XYZ Inc. sa zadovoljstvom vam nudi poziciju izvršnog pomoćnika.

Vaš datum početka bit će 1. lipnja 2020. Priložio sam naš paket dobrodošlice, koji opisuje vašu plaću i beneficije, kao i naša pravila i procedure. Potvrdite primitak ove e-pošte i prihvaćate naše uvjete.

Slobodno me kontaktirajte sa svim pitanjima. Uzbuđeni smo što vam možemo dobrodošlicu u tim!

Iskreno,

Ellen Smith
Ljudski resursi
XYZ Inc.

Proširiti

Budući zaposlenik treba pregledati uvjete ponude za posao i prihvatiti ili odbiti. Trebali bi odgovoriti na ponudu za posao kako bi zapošljavanje i uvjeti bili službeni.

Ponuda za posao može biti po dogovoru, ovisno o poziciji. Ponude za posao od rane karijere do srednje razine možda neće biti toliko fleksibilne jer vjerojatno imaju utvrđene raspone plaća i standardne pogodnosti , ali ne škodi pitati.

Mnoge pozicije imaju barem određenu fleksibilnost u pogledu raspona plaća i drugih pogodnosti za privlačenje potencijalnih zaposlenika. Iako može biti zastrašujuće dati protuponudu, kandidati za posao imaju pravo pregovarati s potencijalnim poslodavcima. Možda će htjeti tražiti veću plaću, više vremena za PTO ili fleksibilnost kada je u pitanju njihov raspored. Većina poslodavaca očekuje da zaposleni pregovaraju.

Izrada protuponude

Potencijalni zaposlenici mogu napraviti a protuponuda odmah ili mogu reći poslodavcu da im treba nekoliko dana da razmisle o ponudi. Traženje više vremena može biti od pomoći potencijalnim zaposlenicima, dopuštajući im vremena za istraživanje i razmatranje onoga što žele.

Potencijalni zaposlenici koji daju protuponudu trebali bi jasno dati do znanja da su ozbiljni po pitanju pozicije i zainteresirani za rad s tvrtkom. Umjesto da pregovaraju o svakom aspektu ponude za posao, možda će se htjeti usredotočiti na jedno ili dva važna područja. Također bi trebali imati rezervni plan ako poslodavac ne popušta.

Recimo da potencijalni zaposlenik želi veću plaću. U pismu ili raspravi s protuponudom trebali bi obrazložiti zašto zaslužuju veću plaću. Ako poslodavac ne može povećati plaću, kandidat može tražiti nešto drugo što mu je važno, kao što je mogućnost rada od kuće jedan dan tjedno ili početak s dva tjedna godišnjeg odmora umjesto jednog.

Nakon što se kandidat odazove na ponudu za posao, poslodavci će odlučiti žele li to nastaviti pregovore . Ako su poslodavac i potencijalni zaposlenik previše udaljeni, pregovori mogu zastati. U mnogim slučajevima, međutim, može se postići zajednički jezik kako bi obje strane bile zadovoljne.

Ako ste nervozni zbog osobnog pregovaranja o svojoj plaći, razmislite o tome da vježbate ono što planirate reći s mentorom ili prijateljem od povjerenja.

Ključni za poneti

• Poslodavci daju ponude za posao prilikom zapošljavanja i uključuju ključne pojedinosti o poslu, naknadi i beneficijama.
• Ponude za posao obično sadrže pojedinosti o zaposlenju, uključujući plaću i beneficije.
• Neke ponude za posao su verbalne i neformalne. U nekim slučajevima može biti dovoljna usmena ponuda za posao, ali u mnogim slučajevima potrebno je dostaviti i pismo ponude za posao.
• Ponuda za posao može biti po dogovoru, ovisno o poziciji.