Što je referentna provjera?

Referentne provjere objašnjene

•••

Zaklada Compassionate Eye / Getty Images

U provjeri referenci poslodavci potvrđuju da je kandidat za posao reference , koji su stručni kontakti koji mogu potvrditi kvalifikacije podnositelja zahtjeva i pitati ih o kandidatu. Koristeći obrazac i standardna pitanja, poslodavci mogu prikupiti iste podatke za svakog kandidata čije reference provjeravaju.

Saznajte više o provjerama referenci i pregledajte uzorak obrasca za provjeru referenci kako biste dobili ideju o tome što bi vaši prethodni poslodavci mogli biti upitani kada ih pozovu.

Što je referentna provjera?

Provjera referenci je alat koji se koristi u procesu zapošljavanja za provjeru referenci za svakog kandidata za posao.

Reference su značajan dio procesa prijave za posao. Kada se prijavite za posao, možda će se od vas tražiti dati popis profesionalnih referenci – bivših menadžera, suradnika ili poslodavaca – uz vašu prijavu.

Provjera referenci način je na koji poslodavci provjeravaju činjenice dobivanjem informacija od nekoga tko nije kandidat za posao. Provjera referenci također omogućuje poslodavcima da steknu uvid u stil rada kandidata, kako komuniciraju s drugima i kako bi se uklopili u kulturu tvrtke.

Provjera referenci često je posljednji korak koji poslodavac poduzima prije nego što proširi ponudu za posao. Kako bi proces učinili dosljednijim, poslodavci mogu koristiti obrazac za provjeru referenci koji ih vodi.

Ovaj uzorak referentnog obrasca za provjeru bio bi za provjeru koja se provodi telefonom, a ispunio bi je netko iz tvrtke u koju se prijavljujete.

Uzorak obrasca za provjeru reference

Ime podnositelja zahtjeva:

Datum:

Pozicija za koju se prijavljuje:

Referenca provjerila:

Poslodavac:

Osoba za kontakt:

Kontakt telefon:

Je li podnositelj zahtjeva bio zaposlenik vaše tvrtke?

da [ ]

ne [ ]

Koji su bili datumi zaposlenja podnositelja zahtjeva?

Početni datum:

Datum završetka:

Kolika je bila plaća podnositelja zahtjeva?

Početna plaća:

Završna plaća:

Zašto je podnositelj zahtjeva otišao?

Koji su bili položaj i odgovornosti podnositelja zahtjeva?

Koje su bile poslovne obveze podnositelja zahtjeva?

Kako biste ocijenili izvedbu kandidata?

Je li podnositelj zahtjeva imao problema s izvedbom?

Je li podnositelj zahtjeva imao problema s prisustvom?

Koje su prednosti podnositelja zahtjeva?

Koje su slabosti podnositelja zahtjeva?

Je li se podnositelj zahtjeva dobro slagao s upravom i suradnicima?

Je li podnositelj zahtjeva bio unaprijeđen dok je bio u vašoj tvrtki?

Možete li opisati iskustvo te osobe u radu kao član tima?

Kako biste opisali međuljudske vještine kandidata?

Je li podnositelj zahtjeva imao problema s prisustvom?

Ako opišem poziciju za koju zapošljavamo, možete li reći da li bi kandidat bio dobar?

Postoji li nešto što nisam pitao, a što biste htjeli podijeliti sa mnom?

Biste li ponovno zaposlili ovu osobu?

da [ ]

ne [ ]

Proširiti

Kako funkcioniraju referentne provjere

Poslodavci koji zapošljavaju za poziciju koriste provjere referenci kako bi saznali više o radnoj povijesti, pozadini i kvalifikacijama svakog kandidata.

Poslodavci mogu koristiti reference za pomoć pri odlučivanju između dva perspektivna kandidata. Sjajna referenca može jednom kandidatu dati prednost; loša referenca može natjerati poslodavca da se opredijeli za kandidata. Preporuka može otkriti da kandidat nije bio iskren u svom životopisu ili na intervjuu. S druge strane, loša referenca može samo otkriti da prethodni poslodavac ne misli visoko o kandidatu.

Čak i ako referenca o kandidatu nije negativna, razgovor bi mogao otkriti aspekte radnog stila kandidata koji ga čine lošim za posao koji se razmatra.

Sve dok je činjenično i točno, poslodavci mogu podijeliti razne informacije o bivšim zaposlenicima. Međutim, državni zakoni razlikuju se po onome što dopuštaju bivšim poslodavcima da otkriju, pa provjerite sa svojim državni odjel rada za pojedinosti. Ako ste zabrinuti što će poslodavac reći o vama ako ga pozovete, možete ga nazvati da vidite što će otkriti ili upotrijebite uslugu provjere referenci.

Zatražite reference samo od kolega i menadžera koji će dobro govoriti o vama. Uvijek unaprijed pitajte reference jesu li zgodne poslužiti kao referenca.

Imajte na umu da sve tvrtke ne odlučuju dati reference. Neki mogu samo potvrditi da je zaposlenik tamo radio i datume zaposlenja.

Vrste referentnih provjera

Reference se mogu provjeriti u pisanom obliku, u tom slučaju obrazac se šalje poštom prijašnjem poslodavcu kandidata da ga ispuni. U drugim slučajevima, preporuke se mogu provjeriti telefonom, a obrazac popuniti potencijalni poslodavac tijekom telefonskog razgovora.

Ključni za poneti

• Provjere referenci način su da potencijalni poslodavci saznaju više informacija o kandidatu za posao od ljudi koji ga poznaju i koji su s njima radili.
• Za provjeru reference poslodavac može koristiti obrazac sa standardnim pitanjima. To im omogućuje da osiguraju prikupljanje istih podataka od svakog kandidata.
• Provjere referenci važan su dio procesa zapošljavanja i obično dolaze neposredno prije nego što se ponudi ponuda za posao.

Izvori članka

1. SHRM.org. ' Provođenje pozadinskih istraživanja i referentnih provjera .' Pristupljeno 20. srpnja 2020.