Traženje Posla

Što je fleksibilnost radnog mjesta?

Definicija i primjeri fleksibilnosti radnog mjesta

Zaposlenik razgovara telefonom i radi na računalu

••• Slike heroja / Getty Images

Fleksibilnost radnog mjesta strategija je odgovora na promjenjive okolnosti i očekivanja. Zaposlenici koji svom poslu pristupaju s fleksibilnim načinom razmišljanja obično su više cijenjeni od strane poslodavaca.​ Slično tome, poslodavci koji njeguju fleksibilno radno okruženje privlačni su zaposlenicima.

Saznajte više o fleksibilnosti radnog mjesta, njezinim prednostima i vještinama koje radnici i poslodavci koriste kako bi ostali fleksibilni.

Što je fleksibilnost radnog mjesta?

Fleksibilnost radnog mjesta naglašava spremnost i sposobnost prilagodbe promjenama, posebno u pogledu toga kako i kada se posao obavlja.

U fleksibilno radno mjesto , zadovoljene su potrebe i zaposlenika i poslodavca. Fleksibilnost radnog mjesta često se koristi kao alat za zadržavanje i angažiranje zaposlenika. Također može pomoći organizaciji da postigne svoje ciljeve zahvaljujući poboljšanoj produktivnosti.

  • Alternativni nazivi : Fleksibilan raspored rada, ravnoteža između poslovnog i privatnog života

Kako funkcionira fleksibilnost radnog mjesta?

Postoji niz načina na koje radnici i poslodavci mogu implementirati fleksibilnost radnog mjesta.

Fleksibilni zaposlenici

Radnici s orijentacijom na fleksibilnost ne govore: 'To nije moj posao' ili 'Moram li?' kada se od njih traži da preuzmu novi zadatak. Umjesto toga, fleksibilni zaposlenici mijenjaju svoj pristup zadacima na temelju preferencija dionika i jedinstvenih zahtjeva svake situacije.

Fleksibilnost radnika mogla bi biti prilagodba radnog vremena – dolazak ranije, zadržavanje kasno ili rad neradnim danom – kako bi se prilagodili potrebama tvrtke.

Fleksibilnost je osobina koju većina poslodavaca traži kod zaposlenika. Bez obzira na vrstu posla za koji se prijavljujete, vaša će kandidatura biti od koristi ako intervjueru pokažete primjere kako ste fleksibilni i spremni promijeniti smjer.

Evo nekoliko primjera načina na koje radnici mogu pokazati fleksibilnost.

  • Učenje složenog novog softvera koji će povećati učinkovitost
  • Pažljivo slušajte konstruktivnu kritiku kao dio pregleda izvedbe
  • Ponuda da pokrije obveze kolege dok je bolestan ili na godišnjem odmoru
  • Nudi se dodatno radno vrijeme tijekom krize na kraju godine
  • Odbacivanje posla planiranog za taj dan kako bi se odgovorilo na novi problem
  • Prekovremeni rad kako bi pomogao kolegi da ispuni rok

Zaposlenici s fleksibilnim stavom imajte na umu ciljeve tvrtke i raditi na njihovom ostvarenju, prilagođavajući svoje napore misiji koja je pred vama.

Fleksibilni poslodavci

Vještine fleksibilnosti također su relevantne za pristup koji menadžment uzima u radu sa zaposlenicima. Fleksibilni menadžeri tretiraju zaposlenika kao pojedinci i potruditi se udovoljiti osobnim stilovima i potrebama.

Menadžeri koji su fleksibilni daju radnicima veću slobodu u pogledu načina na koji postižu ciljeve. Procjenjuju potrebe zaposlenika i pružiti povratnu informaciju , vođenje i prepoznavanje pojedinačno za optimizaciju izvedbe.

Na primjer, jedan zaposlenik može zahtijevati više strukture u svojim poslovima, a drugi može bolje funkcionirati radeći samostalno. Menadžeri će često morati prilagoditi rasporede i delegirati rutinske zadatke budući da se usredotočuju na postizanje prioriteta tvrtke.

Neki primjeri fleksibilnosti radnog mjesta od strane menadžera uključuju:

  • Analiziranje stila i preferencija pojedinih podređenih
  • Češće hvaliti rad produktivne zaposlenice jer ona žudi za povratnom informacijom
  • Pružanje vremena puštanja roditelja da pohađaju školske programe
  • Nagrađivanje podređenih koji daju upečatljive prijedloge

Fleksibilni rasporedi

Fleksibilnost radnog mjesta također se može posebno odnositi na redovne dogovore o radu koji promiču ravnotežu između posla i privatnog života, za razliku od jednokratnih smještaja za posebne okolnosti. Ovi radni aranžmani obično uključuju fleksibilni rasporedi izvan tradicionalnog 9-to-5.

Fleksibilno vrijeme: Poslodavci s politikom fleksibilnog radnog vremena dopuštaju svojim radnicima da po potrebi mijenjaju vrijeme dolaska i odlaska.

Rad na daljinu: Ne treba (ili želi) svaki zaposlenik raditi u uredu; rad na daljinu omogućuje im da rade s nekog drugog mjesta, kao što je kućni ured ili coworking prostor. Mogu raditi na daljinu tijekom posebnih uvjeta, kao što su loše vrijeme, ili svakodnevno.

Sažeti rasporedi: Umjesto petodnevnog radnog tjedna, sažeti raspored odgovara istoj količini posla u kraćem vremenskom razdoblju, kao što su tri ili četiri dana, dajući zaposleniku dodatni dan ili dva slobodna tijekom tjedna.

Prednosti fleksibilnosti radnog mjesta

Fleksibilno radno okruženje ima mnoge prednosti. Pomaže radnicima da postignu više posao život balans , što dovodi do povećanog zadovoljstva zaposlenika i poboljšanja morala. To pak znači smanjena je fluktuacija zaposlenika , kao i trošak za zapošljavanje i obuku novih zaposlenika.

Odanost, angažman i zadržavanje su poboljšani, što pomaže u produktivnosti tvrtke i njezinom rezultatu.

Poslodavci koji dopuštaju rad na daljinu ili rad od kuće mogu smanjiti režijske troškove uz manju potrebu za uredskim prostorom; rad od kuće također može imati povoljan utjecaj na okoliš uklanjanjem dugotrajna putovanja .

Fleksibilni zaposlenici, sa svoje strane, spremni su učiniti sve što je potrebno kako bi se zadatak izvršio, bilo da to znači preuzimanje više odgovornosti, obavljanje različite zadatke , ili raditi više na poslu. Dakle, imaju više ponuditi svom poslodavcu nego zaposlenici koji mogu obaviti samo jedan ili dva zadatka. Imati zaposlenike koji su spremni izaći izvan svojih opis posla znači da poslodavci ne moraju pronaći druge da bi preuzeli više posla.

Ključni za poneti

  • Fleksibilnost radnog mjesta strategija je koja naglašava sposobnost i volju prilagoditi se promjenjivim okolnostima kada je u pitanju način na koji se posao obavlja.
  • Fleksibilnost radnog mjesta zadovoljava potrebe i poduzeća i njegovih radnika.
  • Fleksibilnost radnog mjesta može poboljšati ravnotežu između posla i privatnog života za zaposlenike, što dovodi do većeg zadovoljstva i zadržavanja.