Traženje Posla

Što je krivo raskidanje?

Definicija i primjeri nezakonitog raskida

Mladi poduzetnik razmišlja o projektu

•••

Cavan Images / Getty Images

Protivpravni otkaz je čin otpuštanja zaposlenika iz nezakonitih razloga ili na način kojim se krši ugovor.

Saznajte koji su razlozi za otpuštanje nezakoniti i što učiniti ako ste pogriješili prestao radni odnos .

Što je krivo raskidanje?

Do nezakonitog otkaza dolazi kada je zaposlenik otpušten s posla iz nezakonitih razloga ili ako se otpuštanjem zaposlenika krši politika tvrtke ili ugovor o radu. Zakoni o nezakonitom raskidu razlikuju se od države do države.

U većini država, osim ako ne postoji ugovor ili sporazum o pregovaranju, zapošljavanje po volji je norma, što znači da ni poslodavcu ni zaposleniku nije potreban razlog ako žele raskinuti odnos.

Zaposlenik se može smatrati neopravdano otpuštenim ako je otpuštanje uključeno u diskriminaciju, ako je povrijeđena javna politika ili ako politika tvrtke navodi smjernice za otkaz, a te smjernice nisu poštivane.

Drugi razlozi koji bi se mogli protumačiti kao nezakoniti raskid uključuju otpuštanje jer je a zviždač , žaleći se na probleme na radnom mjestu ili zbog nespremnosti počiniti nezakonit čin na zahtjev poslodavca.

Diskriminacija se može smatrati nezakonitim otkazom ako je zaposlenik otpušten na temelju boje kože, rase, nacionalnosti, vjere, spola, seksualne orijentacije, spola ili dobi.

  • Alternativni nazivi : Nepravomoćno otpuštanje, nezakonito otpuštanje

Kako funkcionira nezakoniti prekid

Ako je zaposlenik otpušten iz jednog od sljedećih razloga, možda će moći tražiti nezakonit otkaz:

  • Raskid ugovora
  • Konstruktivno pražnjenje
  • Diskriminacija
  • Zaposlenik je tražio da počini protupravnu radnju
  • Politika tvrtke je prekršena
  • Javna politika je prekršena
  • Zviždanje

Ne postoje posebni zakoni koji pružaju zaštitu zaposlenicima koji su neopravdano otpušteni s posla.

Protivpravan otkaz može biti pokriven saveznim ili državnim zakonima koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju, ugovornim pravom ako je vaš poslodavac prekršio ugovor o radu ili ako je tvrtka prekršila vlastitu politiku otpuštanjem zaposlenika.

Osim toga, ako zaposlenik smatra da je bio prisiljen napustiti posao jer ga je poslodavac učinio nepodnošljivim, može podnijeti tužbu protiv bivšeg poslodavca za nezakonit otkaz zbog konstruktivno pražnjenje . Konstruktivno pražnjenje je kada je radno okruženje toliko nepodnošljivo da razumna osoba ne bi mogla tamo nastaviti raditi.

Međutim, u većini država (osim Montane) pretpostavlja se da su zaposlenici zaposleni po volji, što znači da se zaposlenik može otpušten bez prethodne najave i bez razloga. Tamo su nekoliko izuzetaka , kao npr. ako je zaposlenik obuhvaćen ugovorom o radu ili kolektivni ugovor ili je prekršen zakon. U takvim slučajevima, poslodavcu nije potreban razlog da vas otpusti. Moraju se samo pobrinuti da se pri tome pridržavaju zakona.

Tako, na primjer, ako ste podnijeli zahtjev za odštetu radnika zbog ozljede zadobivene na poslu, a vaš poslodavac vam je uzvratio otpuštanjem, možda ćete imati slučaj za nezakonit otkaz.

Kako postupati s pogrešnim raskidom

Ako vam je otkazan radni odnos, važno je znati svoja prava. Na primjer, imate prava koja su vam navedena u ugovoru o radu, kao i prava zaštićena državnim i saveznim zakonom.

Sljedeći korak je odrediti koji pravni lijekovi su dostupni i na koji način se možete obratiti. To će vam pomoći da odlučite o smjeru djelovanja.

Provjerite s odjelom ljudskih resursa u vašoj tvrtki. Iako je vaš radni odnos prestao, moći će vam odgovoriti na pitanja o postupku raskida i na koje beneficije imate pravo. Također, pitajte jeste li može uložiti žalbu na odluku .

Ako smatrate da ste bili diskriminirani ili da niste bili tretirani u skladu sa zakonom ili politikom tvrtke, Ministarstvo rada SAD-a ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev. Ako se radi o sindikalnim aktivnostima, Nacionalni odbor za radne odnose možda može pomoći. Vaš državni odjel rada može također moći pomoći, ovisno o državnom zakonu i okolnostima.

U nekim slučajevima možda ćete moći tužite svog bivšeg poslodavca za nezakonit raskid. Lokalne odvjetničke komore često imaju uslugu upućivanja, a mogu čak imati i telefonsku liniju na koju možete nazvati da pronađete odvjetnika za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti odvjetničke usluge. Također, možda ćete morati podnijeti tužbu za diskriminaciju Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) prije podnošenja tužbe.

Prestanak rada i nezaposlenost

Kada dobijete otkaz, možda nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako niste sigurni ispunjavate li uvjete za nezaposlenost, provjerite kod svog državnog ureda za nezaposlene pravo na naknadu za nezaposlene . Ako vaš zahtjev bude odbijen, moći ćete se žaliti i objasniti okolnosti vašeg raskida.

Ključni za poneti

  • Protivpravni otkaz odnosi se na slučaj kada je zaposlenik otpušten iz nezakonitih razloga ili ako se otpuštanjem krši ugovor ili javni red.
  • Ne postoje zakoni koji posebno štite od nezakonitog raskida; umjesto toga, kršenje državnih ili saveznih zakona o zapošljavanju razlog je za nepravopravan zahtjev za raskid.
  • Ako smatrate da ste neopravdano otkazani, možda će biti potrebno angažirati odvjetnika da vam pomogne.

Izvori članka

  1. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a. ' Politika/praksa zabranjenog zapošljavanja .' Pristupljeno 9. kolovoza 2020.

  2. HG.org. ' Zakon o nezakonitom raskidu .' Pristupljeno 9. kolovoza 2020.