Što ćete učiniti ako ne dobijete ovu poziciju?

Najbolji odgovori na pitanje za intervju o tome da ne dobijete interni posao

••• BURGER/PHANIE / Getty Images

Kada idete na razgovor za internu poziciju u svojoj tvrtki, možda ćete biti upitani što ćete raditi ako ne dobijete posao. The intervjuer želi znati jeste li zabrinuti samo zbog mogućnosti napredovanja ili tvrtke. U idealnom slučaju, žele promovirati osobu koja će nastaviti rasti s organizacijom tijekom vremena – a ne uskočiti u sljedeću priliku, kada se ona ukaže.

Isplati se postaviti sebi isto pitanje prije intervjua i sagledati kakvi će vam biti planovi za budućnost, kao i razviti dobar odgovor. Koje su vaše dugoročne Ciljevi u karijeri ? Na koji naziv radnog mjesta se nadate da ćete prijeći sljedeće i kamo ćete dalje? Koji vještina nadate li se dobiti? Možete li dobiti ove stvari ovdje - ili ćete morati ići dalje?

Kako uokviriti svoj odgovor

Naravno, čak i ako shvatite da ćete morati napustiti tvrtku u sljedećih nekoliko godina, nećete dobrovoljno dati tu informaciju tijekom intervjua (bez obzira jeste li odabrani za ovaj određeni posao ili ne).

Umjesto toga, na pitanje: 'Što ćete učiniti ako ne dobijete ovu poziciju?' formulirati odgovor koji odgovara na njihovu zabrinutost. Pokušajte odrediti njihove ciljeve, kao i svoje. Zatim potražite područja koja se preklapaju između njihovih ciljeva i vaših dugoročnih planova i naglasite svoju odanost organizaciji.

Na primjer, htjet će znati da ćete podržati osobu koja dobije posao, u slučaju da niste odabrani.

Jedan mogući odgovor:

Predan sam ovoj tvrtki i njenom napretku, pa ću, ako ne budem izabran, surađivati ​​i podržati svakoga tko bude izabran. Međutim, osjećam da bi me iskustvo u odjelu i timu učinilo najboljim kandidatom.

Imajte na umu da ovaj odgovor, iako pokazuje profesionalnost i zrelost, također koristi priliku da podsjeti sugovornika na vaše vještine i sposobnosti za tu ulogu.

Više uzoraka odgovora

Naravno, vaš će se odgovor razlikovati, ovisno o poziciji, tvrtki i vašim planovima za karijeru. Ako planirate nastaviti tražiti druga slobodna radna mjesta u tvrtki, mogli biste to spomenuti. Ako želite razviti određene vještine ili steći iskustvo kako biste postali bolji kandidat za buduće uloge, uključite to u razgovor.

Drugi uzorci odgovora:

• Nastavit ću tražiti drugu poziciju na ovom polju koja će odgovarati mom rasporedu i ciljevima.
• Nastavit ću pratiti ostala slobodna radna mjesta unutar naše tvrtke i mogućnosti napredovanja.
• Istražujem više obuke i dobivam daljnje akreditive kako bih poboljšao svoje kvalifikacije za napredovanje.
• Razmislit ću o tome da proširim svoju potragu na neke različite djelatnosti koje zapošljavaju ljude na pola radnog vremena.
• Osjećam da bi mi ovo dobro pristajalo, pa se nadam da neću morati previše razmišljati o tome!

Prednosti prijave za interne pozicije

Prijave za internu poziciju je prilika da se promovirate anketarima i članovima komisije za odabir. Možda imate vještine i iskustvo koje vaša trenutna pozicija ne koristi. Vaš nadređeni i suradnici možda nisu ni upoznati s njima. Ažuriranje životopisa i predstavljanje na internim intervjuima način je reklamiranja svog neiskorištenog talenta.

Možda ćete otkriti da pozicija za koju ste se prijavili nije najbolja ili postoji kandidat koji im je draži. Ne dobivate posao za koji ste se prijavili, ali niste gubili vrijeme i trud. Anketari će vas se sjetiti kada budu buduća otvaranja i promocije. Možete čak dobiti zahtjev za podnošenje prijave za posao.

Možda ćete dobiti ponudu za popunjavanje mjesta kada je netko na dopustu ili putu, što će vam omogućiti da naučite novu funkciju. To može biti odskočna daska za promociju.

Nedostaci prijave za interne pozicije

Naravno, postoji loša strana prijave za internu poziciju: ako niste odabrani, morate se viđati s osobom ili ljudima koji su vas odbili, po mogućnosti na dnevnoj bazi. To je sasvim drugačija situacija od tipičnog intervjua za posao, gdje biste mogli provesti ostatak svog života, a da ne vidite sugovornika koji je za posao izabrao nekoga drugog.

To ne znači da je prijava za interne poslove loša ideja - samo da biste trebali biti spremni podnijeti neke potencijalne neugodnosti nakon toga. Ako znate da ćete se vjerojatno osjećati demoralizirano ako niste odabrani, na primjer, morat ćete naučiti kako se nositi sa svojim razočaranjem kako ono ne bi postalo dugoročno zadovoljstvo poslom.

Razmislite kako ćete se nositi sa svojim emocijama ako niste odabrani – i učinite to prije nego što se prijavite. Morat ćete raditi s osobom koja dobije posao. Obrada vaših osjećaja sada će vam omogućiti da to učinite na način koji će impresionirati vaše kolege i pomoći vam da ostanete u utrci za buduća unapređenja.