Što se nalazi u sveobuhvatnom paketu beneficija zaposlenika?
Ponudite ove komponente kako biste privukli i zadržali najbolje zaposlenike
Osim natjecateljskog plaća , paket beneficija zaposlenika je standardni i očekivani dio ukupnog zaposlenika kompenzacija paket.
Manji poslodavci imaju tendenciju da nude manje komponenti u paketu beneficija za zaposlenike — a ponekad i nikakve beneficije. Međutim, većina velikih tvrtki i gotovo svi državni poslodavci u javnom sektoru pružaju opsežan paket beneficija za zaposlenike.
Male tvrtke koje rastu i šire se moraju pažljivo planirati postupno uvođenje beneficija za zaposlenike kako bi mogle nastaviti privlačiti i zadržati talente za daljnji rast i širenje. Poslodavci mogu proširiti ovaj paket beneficija za zaposlenike, kako resursi dopuštaju.
Poslodavci mogu prilagoditi paket beneficija zaposlenika potrebama i željama svojih zaposlenika, ali postoji nekoliko standardnih ponuda koje bi trebalo uključiti.
Zdravstveno osiguranje
Fotosearch/Getty Images
Zdravstveno osiguranje temelj je bilo kojeg sveobuhvatnog paketa beneficija zaposlenika koji zaposlenici žele i trebaju, i to je preferirana beneficija zaposlenika za većinu ljudi koji rade.
Kvalitetno zdravstveno osiguranje označava poslodavca kao poslodavac po izboru kada poželjni kandidati biraju mogućnosti za posao. Ako si možete priuštiti da ponudite samo jednu beneficiju zaposleniku, napravite tu beneficiju zdravstveno osiguranje za zaposlenike i njihove obitelji. Bit će zahvalni.
Plaćeno slobodno vrijeme (PTO)
Nijedan sveobuhvatan paket beneficija zaposlenika ne bi bio potpun bez plaćenog slobodnog vremena od strane poslodavca. Kao dio paketa beneficija zaposlenika, poslodavci pružaju niz opcija za PTO koje su klasificirane na načine koji imaju smisla za poslodavce i zaposlenike. Vrste PTO-a koje se redovito pojavljuju u paketu beneficija zaposlenika uključuju:
- Plaćeni praznici
- Dani plaćenog godišnjeg odmora
- Plaćeni dani bolovanja
- Plaćeni osobni dani
- Ožalošćeni ili pogrebni dopust
Iz razloga koji uključuju jednostavnost i nedostatak želje da zaposlenici vode računa o slobodnom vremenu, sve veći broj poslodavaca se kreće prema korištenju PTO politika koje eliminiraju zasebne klasifikacije.
Kratkoročno invalidsko osiguranje
LWA/Dann Tardif/Getty Images
Kratkoročno invalidsko osiguranje osigurava da će zaposlenici i dalje primati postotak prihoda ako ne mogu raditi zbog bolesti ili ozljede zbog invaliditeta. Preporuča se kratkoročno invalidsko osiguranje, kao dio sveobuhvatnog paketa naknada zaposlenicima.
Dugotrajno invalidsko osiguranje
Dugotrajno invalidsko osiguranje (LTD) je polica osiguranja koja štiti zaposlenike od gubitka prihoda ako su nesposobni za rad zbog bolesti, ozljede ili nesreće tijekom dužeg vremenskog razdoblja.
Neke procjene govore da prosječan zaposlenik s dugotrajnim invaliditetom propusti 2,5 godine rada. Drugi procjenjuju da zaposlenik ima jednu od pet šanse da postane invalid i nesposoban za rad neko vrijeme.
Dugotrajno invalidsko osiguranje jedna je od najznačajnijih komponenti paketa naknada zaposlenicima.
Osiguranje zuba
Ariel Skelley / Getty Images
Poslodavci mogu ponuditi različite planove stomatološkog osiguranja kao dio sveobuhvatnog paketa beneficija zaposlenika. Planovi stomatološkog osiguranja osmišljeni su kako bi pomogli u pokrivanju troškova zaposlenika u dobivanju potrebne stomatološke skrbi, preventivne i hitne.
Stomatološko osiguranje često je dostupno kod poslodavca kod nositelja zdravstvenog osiguranja po sniženim cijenama.
Osiguranje vida
Ned Frisk / Getty Images
Osiguranje vida često je izborni dodatak sveobuhvatnoj zdravstvenoj politici. Zaposlenicima se isplati redovito obavljati preglede vida i plaća postotak troškova korektivne opreme.
Životno osiguranje
Maskot/Maskot/Getty Images
Životno osiguranje je cijenjena komponenta u sveobuhvatnom paketu beneficija zaposlenika. Traženi zaposlenici očekuju životno osiguranje kao sastavni dio atraktivnog paketa naknada zaposlenicima.
401(k) ili drugi mirovinski plan
John Wildgoose / Getty Images
Konkurentna osnovna plaća, zdravstveno osiguranje i plan 401(k) nužne su pogodnosti potrebne za privlačenje i zadržavanje talenata u vašoj tvrtki.
Prema studiji Watson Wyatt Worldwide, koja se odnosi na 'The Human Capital Edge: 21 praksa upravljanja ljudima koju vaša tvrtka mora implementirati (ili izbjegavati) kako bi povećala vrijednost za dioničare', tvrtke koje naglašavaju bolje pakete beneficija za zaposlenike i koriste ih kako bi privukle i zadržale visoke Osoblje kalibra dodaje 7,3% dodatne dobiti na svoju krajnju liniju.
Računi fleksibilne potrošnje u zdravstvu (FSA)
Fotosearch / Getty Images
Kako premije za zdravstvenu njegu nastavljaju rasti velikom brzinom, poslodavci kontinuirano prebacuju troškove na zaposlenike u obliku većih participacija, odbitaka i troškova iz vlastitog džepa. Kako bi nadoknadili neke ubode povezane s tim većim troškovima iz džepa, mnogi poslodavci provode planove fleksibilnog računa potrošnje za zdravstvenu njegu (FSA).
Plan FSA omogućuje zaposlenicima da plaćaju određene nenadoknađene troškove zdravstvene skrbi i ovisne njege s dolarima prije oporezivanja.