Kada (a kada ne) razgovarati o plaći na poslu
••• Luis Alvarez / Getty Images
Je li vam ikada šef rekao da ne smijete razgovarati o plaći na poslu? Ako je tako, vjerojatno je da su kršili zakon.
U većini slučajeva, pravo na razgovor o svojoj plaći sa suradnicima zaštićeno je Zakon o nacionalnim radnim odnosima iz 1935. godine . Članak 7. zakona posebno štiti prava zaposlenika da se uključe u ...usklađene aktivnosti u svrhu kolektivnog pregovaranja ili druge međusobne pomoći ili zaštite.
Međutim, samo zato što vam je dopušteno nešto učiniti ne znači nužno da biste trebali. Ostaje pitanje: je li u vašem interesu razgovarati o novcu na poslu? Saznajte kada je to (a nije) prikladno učiniti.
Kada razgovarati o plaći na poslu
Ako je jedno ili više od sljedećeg istinito, možda bi se isplatilo biti otvorenije o svojoj naknadi.
Kada želite više novca
Nelagoda oko rasprava o plaćama problem je mnogih zaposlenika. Zapravo, studija o plaćama tvrtke Zippia za traženje posla i karijera izvještava da, iako se samo 45% radnika osjeća adekvatno plaćenim, 50% još uvijek nije ugodno razgovarati o plaći na radnom mjestu. Osim toga, oni koji su spremni razgovarati o svojoj naknadi sa suradnicima vjerojatnije će reći da očekuju znatnu povišicu.
Naravno, teško je reći što je bilo prije - spremnost na razgovor o plaći ili uvjerenje da će sljedeće povećanje biti veliko.
Postoje potencijalne koristi od otvorenog raspravljanja o plaći na radnom mjestu, jer vam ti razgovori mogu dati do znanja jeste li izrazito nedovoljno plaćeni i, zauzvrat, pomoći vam da pregovarate o višoj plaći.
Kada želite platiti kapital
Žene još uvijek zarađuju samo 80 centi za svaki dolar koji muškarac zaradi, prema istraživanju PayScalea, davatelja podataka o naknadi i softvera. Čak i kontrolirani razlika u plaćama među spolovima , koji uspoređuje samo plaće žena i muškaraca sa sličnim poslovima, iskustvom i obrazovanjem, iznosi 98 centi po dolaru. Međutim, PayScaleovi podaci također pokazuju da kada tvrtke usvoje transparentne prakse plaća, razlika u plaćama među spolovima u njihovoj organizaciji nestaje.
Transparentnost plaćanja može značiti mnogo različitih stvari, od provođenja revizije plaća koje osiguravaju jednakost u plaćama među radnicima različitih spolova i rasa, do potpunog otvaranja prema plaćama svih u tvrtki, od glavnog direktora pa naniže.
Kada imate moć promijeniti kulturu
Ako u svojoj tvrtki donosite odluke, možete učiniti više od razgovora s kolegama o plaćama. Možete se zalagati za veću predanost otvorenosti oko plaće, beneficija i drugih vrsta naknada.
Osim usvajanja transparentnijih praksi plaćanja, vaša organizacija može razmotriti provođenje revizije plaća kako bi osigurala da su radnici pravedno plaćeni.
Kada podatke o plaći zadržati za sebe
Postoje trenuci kada je bolje igrati svoje karte blizu prsluka. Prije nego što se odlučite, razmislite primjenjiva li se neka od ovih situacija.
Kada nećete dobiti cijelu sliku
Menadžeri koji savjetuju radnicima da ne razgovaraju o plaći s kolegama mogu to učiniti jer žele izbjeći napetost i povrijediti osjećaje među osobljem. Osim pravnih pitanja, postoji određena valjanost za ovu zabrinutost, ali ne zato što bi zaposlenici s jednakim kvalifikacijama i sličnim vještinama i iskustvom trebali primati vrlo različite plaće. (Apsolutno ne bi trebali.)
Problem s dijeljenjem informacija o plaćama s kolegama je taj što rijetko dobivate potpunu sliku.
Na primjer, vaš suradnik može zarađivati više novca od vas zbog pristranosti ili loše politike tvrtke, ili bi mogao zarađivati više jer ima certifikat koji vam nedostaje ili ima više iskustva u drugom području koje povećava njihove vještine . U ležernom razgovoru teško je dobiti sve podatke koji su vam potrebni.
Najbolje bi vam bilo da podržite sve anegdotske informacije koje dobijete općenitijim istraživanjem o odgovarajućim plaćama u vašem području. Ankete o plaćama i alati od tvrtki kao što su Glassdoor, PayScale, Indeed i druge mogu vam pomoći da shvatite razuman raspon plaća za vašu poziciju i ciljeve.
Kad vas pitaju o povijesti plaća
Nekoliko država, od Kalifornije do New Jerseyja, donijelo je zabranu isplate plaća, zabranjujući poslodavcima da od kandidata za posao traže informacije o njihovoj plaći kod prethodnih poslodavaca.
Ali čak i ako je u vašoj državi još uvijek legalno za zapošljavanje menadžera pitati vas za povijest vaših plaća , možda biste htjeli skrenuti razgovor s prošlosti. Vezanje ponuda plaća uz prethodnu plaću otežava, ako ne i nemoguće, nedovoljno plaćenim radnicima da poboljšaju svoju financijsku situaciju. U praksi, to potiče rodnu razliku u plaćama i druge nejednakosti u plaćama koje se odnose na rasu, etničku pripadnost i druge čimbenike.
Ako pregovarate o plaći, ne želite ništa od ovoga spominjati. Umjesto toga, usredotočite razgovor na posao koji imate.
Istražujući informacije o plaći prije razgovora za posao će vam pomoći da ciljate odgovarajuću naknadu.
Kad vam crijeva kažu ne
Bez obzira što zakon navodi o vašim pravima ili što istraživanje pokazuje o postizanju financijskih ciljeva, bit će trenutaka kada ćete se osjećati neugodno razgovarati o novcu na poslu. Možda ste čuli horor priče o tome da su kolege upali u probleme sa šefom, bez obzira na to treba li se uprava moći miješati. Ili, možda vas suradnici pritiskaju da otkrijete financijske podatke koje biste radije zadržali za sebe.
Bez obzira zašto se osjećate neugodno, važno je slušati svoje instinkte. Ne možete učiniti svijet boljim, pravednijim mjestom ako ste zabrinuti da plaćate svoje račune.
Prvo se pobrinite za sebe i svoju financijsku sigurnost — a zatim razmislite je li vrijeme da počnete tražiti novi posao kod poslodavca kod kojeg se osjećate sigurno zagovarajući poštenu plaću.
Izvori članka
Nacionalni odbor za radne odnose. Nacionalni zakon o radnim odnosima . Pristupljeno 5. travnja 2021.
Zippia. Anketa o plaćama: polovica radnika spremna je podijeliti svoju plaću (a druga polovica gubi) . Pristupljeno 5. travnja 2021.
PayScale. Smanjuje li transparentnost plaćanja rodnu razliku u plaćama ? Stranica 2. Pristupljeno 5. travnja 2021.
Kalifornijske zakonske informacije. ' Skupštinski prijedlog zakona broj 168: GLAVA 688 .' Pristupljeno 5. travnja 2021.
NJ.gov. ' Izvršna naredba br.1 .' Pristupljeno 5. travnja 2021.