Kada možete tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkaza

••• RUNSTUDIO / Getty Images

Ako ste nedavno bili prekinut iz razloga , možda se pitate je li vaš poslodavac imao pravo da vas otpusti - ili je vaš otkaz nezakoniti prekid . A, ako se pokaže da ste protuzakonito otpušteni, vaše će sljedeće pitanje vjerojatno biti možete li – i trebate li – tužiti.

Ono što se ne računa kao protupravni prekid

Većina radnika u Sjedinjenim Državama je zaposlen po volji , što znači da ih poslodavci mogu otpustiti iz bilo kojeg razloga, ili bez ikakvog razloga, pod uvjetom da razlog nije diskriminirajući. (Više o tome za minutu.)

To znači da je obično zakonito da vaš poslodavac neočekivano raskine radni odnos unaprijed upozorenje , te odbiti navesti razlog za vaš raskid.

Zapravo, mnogi poslodavci odlučuju ponuditi što je manje moguće obavijesti ili objašnjenja, čak idu toliko daleko da okarakteriziraju otkaz kao otpuštanje , umjesto da riskirate kršenje zakona navodeći razlog koji se kasnije pokaže diskriminirajućim.

Osim ako nemate ugovor o radu ili kolektivni ugovor koji nalaže određenu količinu obavijesti, vaš je poslodavac legalno da vas otpusti bez prethodne obavijesti.

Oni također nisu obvezni pružiti vam priliku da ispravite probleme koji se odnose na vaš radni učinak prije prestanka vašeg radnog odnosa. (Iako opet, kao stvar politike tvrtke, mnogi poslodavci će stvoriti standardni postupak za raskid koji uključuje plan poboljšanja performansi , kako bi se smanjile šanse za pravne probleme i zadržao dobar moral među osobljem.)

Primjeri nezakonitog raskida

Prema saveznom zakonu, jest nezakonita diskriminacija poslodavaca pri zapošljavanju, otpuštanju ili napredovanju na temelju:

• Spol ili Spol
• Rasa ili Boja
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• Invalidnost
• Trudnoća
• Dob (preko 40 godina, prema saveznom zakonu, iako neke države nude zaštitu za radnike mlađe od 40 godina)
• Genetske informacije

Radnici također mogu tužiti ili podnijeti tužbu sa Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja ako jesu seksualno uznemiravan na poslu , otpušten jer je zviždač, podliježe konstruktivno pražnjenje (tzv. prisiljen dati ostavku), ili prisiljen podnijeti a neprijateljsko radno okruženje .

Tužiti svog poslodavca za diskriminaciju, prvo morate podnijeti tužbu EEOC-u —osim ako ne namjeravate podnijeti tužbu prema Zakonu o jednakim plaćama. U tom slučaju možete podnijeti tužbu bez dobivanja obavijesti o pravu na tužbu od EEOC-a.

Pitanja koja si morate postaviti prije tužbe

1. Smatrate li da je prekid bio utemeljen na diskriminaciji? Ako je tako, vjerojatno ćete morati podnijeti tužbu za diskriminaciju EEOC-u prije nego što podnesete tužbu za diskriminaciju na poslu protiv vašeg bivšeg poslodavca. Opet, iznimka su kršenja Zakona o jednakim plaćama, u kojem slučaju niste dužni podnijeti tužbu, pod uvjetom da tužbu podnesete u roku od dvije godine od diskriminacije u plaćanju.

Imajte na umu da imate ograničeno vrijeme za podnošenje zahtjeva – općenito 180 dana od trenutka incidenta, iako lokalni zakoni mogu produžiti taj rok na 300 dana.

2. Koji je vaš cilj u tužbi (i je li realan?) Želite li novac, promjenu u ponašanju ili samo zadovoljstvo saznanjem da se nisu izvukli, bezbrižno? Važno je znati koji su vaši ciljevi prije nego što se upletete u dugi pravni proces. Ranije se posavjetujte s odvjetnikom za zapošljavanje kako biste utvrdili jesu li vaši ciljevi razumni.

3. Jeste li spremni uložiti vrijeme i novac u vođenje svog slučaja? Osim ako ne možete pronaći odvjetnika za zapošljavanje koji će uzeti vaš slučaj pro bono, tužba je skupa. Može koštati tisuće dolara za suđenje. Da stvar bude još gora, poslodavci obično imaju interne odvjetnike koji su spremni da vas iscrpe odgodama i odgađanjima.

Kako nastaviti dalje nakon otpuštanja

Bez obzira na to odlučite li se tužiti za nezakonit raskid, trebat će vam plan za napredak nakon otpuštanja . To znači znati vaša prava kao (bivšeg) zaposlenika , uključujući kada i gdje podići svoju konačnu plaću, imate li pravo na plaćanje za naplaćeni godišnji odmor i vrijeme bolovanja, što će se dogoditi s vašim zdravstvenim beneficijama, mirovinskim planom, svim opcijama dionica i još mnogo toga.

HR će vam moći pomoći s tim pitanjima, ali i informirati vas o tome kako tvrtka planira okarakterizirati otkaz. U vašem je najboljem interesu da to saznate sada prije nego što budu nazvali budući poslodavci provjerite svoju povijest zaposlenja .

Nemojte pretpostavljati da će oni reći najgore: mnoge organizacije imaju politiku potvrđivanja samo naziva radnog mjesta i datuma zaposlenja.

Možda čak imate pravo naknade za nezaposlene , ovisno. Nećete znati dok ne pitate.

Gledajući u budućnost, vježbajte odgovaranje pitanja za razgovor o raskidu , i skupiti reference od kontakata za jačanje vaše kandidature za poslove. Ne dopustite da ovaj preokret stane na put vašem uspjehu. Mnogi poznati i utjecajni ljudi otpušteni su prije nego što su ostavili trag u svijetu, uključujući Stevea Jobsa, Oprah Winfrey i Thomasa Edisona .

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

1. Nacionalna konferencija državnih zakonodavnih tijela. Pregled zapošljavanja po volji . Pristupljeno 13. lipnja 2020.

2. EEOC. Diskriminacija prema vrsti . Pristupljeno 13. lipnja 2020.

3. EEOC. Podnošenje tužbe . Pristupljeno 13. lipnja 2020.

4. EEOC. Kako podnijeti tužbu za diskriminaciju pri zapošljavanju . Pristupljeno 13. lipnja 2020.

5. Nolo.com. Koliko će koštati unajmiti odvjetnika za vaš slučaj nezakonitog raskida ? Pristupljeno 13. lipnja 2020.