Ljudski Resursi

Tko dobiva Comp Time, a tko ne?

Comp Time za izuzete i neoslobođene zaposlenike

Tata koristi svoje vrijeme za komp da provede dan sa svojom obitelji u kuhinji.

••• skynesher / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Kompenzacijsko vrijeme ili, kako se to obično naziva, comp time je vrijeme koje zaposlenik radi iznad potrebnog broja radnih sati. The potreban broj radnih sati često se računa na 40 sati tjedno za oslobođeni zaposlenici . U organizaciji koja dopušta akumulaciju sati kao comp time, ono se izračunava i bilježi, a zaposlenici očekuju određenu naknadu za dodatne odrađene sate.

Akumulirani sati zaposleniku se najčešće isplaćuju kao dodatni odmor s posla, odnosno comp time, čime se zaposleniku nadoknađuju dodatni sati odrađeni preko 40 sati. Comp time plaća se umjesto plaće ili plaće za prekovremeni rad oslobođenim zaposlenicima. Protuzakonito je ponuditi radno vrijeme zaposlenicima koji nisu izuzeti umjesto plaće za prekovremeni rad.

Comp Time za neoslobođene zaposlenike

Neoslobođeni zaposlenici najčešće su obuhvaćeni propisima Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) za plaću za prekovremeni rad i stoga nemaju pravo na vrijeme za natjecanje.

Ne mogu se kvalificirati za radno vrijeme jer, prema ovim propisima, moraju biti plaćeni prekovremeni rad za svaki radni sat koji prelazi njihov uobičajeni 40-satni radni tjedan. 'Kompenzacijsko vrijeme ne može se koristiti kao sredstvo za izbjegavanje zakonske naknade za prekovremeni rad.'

Isplata prekovremenog rada počinje kada zaposlenik radi više od 40 sati u jednom radnom tjednu. Neke države zahtijevaju da isplata prekovremenog rada počinje kada je zaposlenik radio više od 8 sati u jednom danu, a ne više od 40 u jednom tjednu.

Upoznajte se s pravilima koja uređuju vašu lokaciju prije nego što ne uspijete pravilno platiti zaposlenike koji nisu izuzeti. Ovo je još jedan primjer u HR-u kada je poznavanje zakona o zapošljavanju specifičnih za vašu državu, državu ili jurisdikciju važno u načinu na koji se odnosite prema vremenu za natjecanje u odnosu na plaću za prekovremeni rad. Nemojte svoju tvrtku dovesti u poziciju da mora isplatiti zaostale plaće.

Fenomen javnog sektora

Formalno evidentirano i izračunato vrijeme natjecanja gotovo je isključivo fenomen javnog sektora. Najčešće se javlja na radnom mjestu koje zastupa sindikat.

Privatni sektor poslodavci, koji isplaćuju plaće izuzetim zaposlenicima za postizanje cijelog posla, očekujte da zaposlenici posvete količinu vremena potrebnog za obavljanje posla organizacije potrebnog za njihov posao.

Poslodavci u privatnom sektoru ne računaju sate koje su oslobođeni zaposlenici odradili preko 40 sati niti nazivaju te sate raspoloživim za radno vrijeme. Ni zaposlenici u privatnom sektoru ne očekuju da će im biti plaćeno radno vrijeme.

Poslodavci se boje da će izdavanje radnog vremena zaposlenicima s plaćom usaditi razmišljanje o poslu po satu. Ovaj način razmišljanja je u izravnom sukobu sa željom poslodavca da oslobođeni zaposlenici usvoje način razmišljanja o postizanju ciljeva, ostvarenju posla i da rade sve što je potrebno za završetak cijelog posla.

Što poslodavci u privatnom sektoru mogu učiniti kada ne izračunaju ili ne nadoknade vrijeme za kompenzaciju?

Poslodavci u privatnom sektoru koji ne žele kalkulirati ili plaćati vrijeme za kompenzaciju imaju druge mogućnosti kada pokušavaju nagraditi zaposlenike za odlazak iznad i izvan dužnosti.

Kada je radno opterećenje zaposlenika redovito izvanredno, poslodavci u privatnom sektoru rješavaju problem bez radnog vremena:

  • racionalizirati i kontinuirano poboljšavati posao,
  • dodjeljivanje radnih ciljeva drugom zaposleniku,
  • usvajanje a fleksibilan raspored rada , ili
  • zapošljavanje dodatnog djelatnika.

Neformalno, mnoge organizacije ostavljaju odluke o slobodnom vremenu u rukama menadžeri koji nadziru osoblje . Ako zaposlenik ima neobično aktivan raspored putovanja, posvećuje mnogo sati vikendom poslu ili radnom putovanju ili privremeno radi veliki broj sati za izdavanje novog proizvoda, potreban prodajni cilj ili integraciju nove tvrtke ili odjela, da spomenemo nekoliko primjera, menadžer može zaposleniku omogućiti slobodno vrijeme s posla.

Upravitelj bi mogao reći: 'Hej, Johne, stvarno si ubacio ponoćne sate. Zašto ne uzmete slobodni petak i ponedjeljak da provedete malo vremena sami ili sa svojom obitelji.' Ili, pokušavajući ne povećati stres zaposlenika , 'Mary, izaberi dobar dan za početak posla nakon lansiranja proizvoda. Vaš dodatni trud zaslužuje dodatni slobodan dan.'

Ova dodjela vremena nagrađuje, daje priznanje i zahvaljuje zaposleniku za njihov vrhunski trud i postignuće. (Dodatni oblici priznavanja mogu uključivati ​​darovne kartice. Vidi još četrdeset načina prepoznavanja zaposlenika .)

Jedan čimbenik koji menadžeri moraju razumjeti je da nikada ne bi trebali dopustiti slobodno vrijeme prema broju dodatnih ili neočekivano odrađenih sati. Ključno je da vrijeme nije raspoređeno na tablici rezultata i dopušteno prema dodatnim odrađenim satima. To je ono što razlikuje slobodno vrijeme od vremena za komp. Ovo je važna diferencijacija.

Dodatno radno vrijeme dolazi s prirodom posla i oslobođeni zaposlenici znaju kakva su očekivanja kada prihvate poziciju. Potrebno je vrijeme potrebno za obavljanje cijelog posla. Dodatni radni sati iznad četrdeset se ne nadoknađuju.

Prilagođavanje očekivanog vremena za zaposlenike koji prelaze iz javnog sektora u poslove u privatnom sektoru

Zaposlenici koji dolaze u tvrtke iz javnog sektora teško se prilagođavaju konceptu cjelovitog plaćenog posla. Oni su navikli bilježiti svoje dodatne sate preko 40 i u skladu s tim očekuju vrijeme natjecanja.

Kada ih se informira da se vrijeme natjecanja ne bilježi niti nadoknađuje u privatnom sektoru, njihova prva reakcija obično je brzi odlazak u HR . Kad stignu, predlažu da im poslodavac počne osiguravati kompenzacijsko vrijeme. Gotovo uvijek razočaran kad ga odbiju i obaviješteni da u privatnom sektoru gotovo nikad nije dostupno vrijeme za rad, zaposlenik uči novu situaciju u zemlji.

Primjeri Comp Time na djelu

Na primjer, na sveučilištu javnog sektora, tijekom preseljenja ureda u veće prostorije, Mary, plaćena zaposlenica, radila je 60 sati jedan tjedan kako bi selidba prošla glatko. Zauzvrat, sveučilište joj je dalo radno vrijeme umjesto plaćanja za dodatnih 20 sati koje je radila. Mary je iskoristila vrijeme kompa da uzme nekoliko slobodnih dana od posla.

U drugom primjeru, tijekom posljednjih nekoliko tjedana prije lansiranja novog proizvoda iz privatnog sektora, cijeli razvojni tim je dugo radio do večeri. Zbog toga je njihov voditelj zakazao slavljenički ručak na kojemu se zahvalila zaposlenicima. Također je rekao članovima tima da u sljedećih nekoliko tjedana uzmu slobodan dan uz prethodno obavijest upravitelja.

Donja linija

Comp time je očekivana korist za mnoge zaposlenike u javnom sektoru i zaposlenike na radnom mjestu s sindikatima. Comp time mora se izbjegavati kada uzmete u obzir zaposlenike po satu koji moraju biti plaćeni za svaki odrađeni sat. Comp time obično nije predviđeno za izuzete zaposlenike od kojih se očekuje da doprinesu cijelom odrađenom poslu bez obzira na broj sati koje zaposlenik radi u ovoj potrazi.

Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika iz cijelog svijeta i ​ zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molim potražiti pravnu pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.

Izvori članka

  1. Pravni fakultet Cornell: Institut za pravne informacije. ' 29 CFR § 553.25 - Uvjeti za korištenje kompenzacijskog vremena (b).' Pristupljeno 11. siječnja 2020.

  2. Ministarstvo rada SAD-a: Odjel nadnica i sati. ' Informacija br. 7: Državne i lokalne samouprave prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA) .' Pristupljeno 11. siječnja 2020.