Zašto stalno dobivate otkaz?

7 razloga zašto ne možete zadržati posao

••• JGI/Jamie Grill/Blend Images/Getty Images

Ako stalno gubite poslove, koliko god željeli misliti da su svi vaši bivši šefovi bili gubitnici, ili da jednostavno imate lošu sreću, vjerojatno postoji nešto više od toga.

Većina ljudi dobiva otpušten barem jednom tijekom njihove karijere, ali kada se to opetovano dogodi, može biti osobno i profesionalno korisno saznati zašto. Iskreno procijenite sebe i razmislite što biste mogli učiniti drugačije da zadržite svoj posao. Prepoznavanje vaših padova i radnih navika koje mogu doprinijeti ponovnom gubitku posla prvi je korak prema promjeni obrasca i poboljšanju vašeg radnog iskustva.

Loša izvedba posla

Trebali biste biti ponosni na svoj posao, a ne žuriti s stavkama na popisu obaveza. Ako je obavljanje zadataka što je brže moguće važnije od predanja vrhunskog posla, možda ste upravo pronašli korijen svog problema. Može biti primamljivo izbaciti ogroman posao nauštrb kvalitete, a može čak i privremeno impresionirati vašeg šefa. Ali taj dojam neće potrajati. Dok pregledavaju vaš rad, šefovi će moći odrediti kvalitetu vašeg rada, a ne samo količinu. Ako žurite kroz radni dan, vaš bi posao mogao biti na kocki.

Nemojte skraćivati ​​projekte. Uvijek dvaput provjerite svoj rad. Ako ne težite izvrsnosti, ne možete očekivati ​​da će vas šef cijeniti kao zaposlenika. Ako je vaš posao neuredan ili zarađujete puno pogreške , neophodno je poboljšati svoju radnu etiku. U suprotnom, vaš šef će pronaći nekog drugog tko je voljan to učiniti.

Nemogućnost obavljanja osnovnih zadataka

Tehničke vještine koje vam omogućuju da obavljate svoj posao mogu biti uzorne, ali ako ne znate kako izvršiti osnovne zadatke zbog kojih radna mjesta pjevuše, problemi se mogu pojaviti na horizontu. Šefovi imaju pravo pretpostaviti da njihovi radnici mogu raditi jednostavne stvari poput pravilno javljanje na telefon , pravilne uvode i skladanje profesionalni e-mailovi .

Ako je ovo vaš problem, nemojte se obeshrabriti. Ovo je lako popraviti. Svatko kad-tad mora naučiti osnove profesionalizma; možda ste iza krivine, ali još uvijek možete sustići. Zamolite odjel za ljudske resurse ili menadžera da vam pomogne da se poboljšate. Ako želite impresivno iskustvo učenja, prijavite se za online ili koledž u zajednici koji podučava osnove radnog mjesta.

Nepoštivanje rokova

Ako ne možete završiti posao onoliko brzo koliko vaš posao zahtijeva, to će negativno utjecati na vašu karijeru. Propušteni rokovi mogu biti skupi i neugodni za vašeg poslodavca. Klijenti ne vole da ih se čeka. Na sreću, poboljšavajući svoje vještine upravljanja vremenom može pomoći u rješavanju ovog problema. Naučite kako odrediti prioritete u svom poslu i komunicirati sa svojim nadređenim čim osjetite da počinjete zaostajati. Proaktivna komunikacija može pokazati trud u dobroj namjeri da se postižu rokovi, a možda ćete moći dobiti pomoć od suradnika prije nego što bude prekasno.

Posljednje, ali svakako ne manje važno: izbjegavajte odugovlačenje. Odgađanje posla nikome neće pomoći. Na kraju ćete to morati učiniti, a mogli biste to učiniti i sada.

Nemogućnost slaganja sa suradnicima

Kada se zaposlenici ne slažu jedni s drugima, posao pati. Međuljudski problemi ometaju, a ako im se dopusti da traju predugo, produktivnost opada. Zato će se šefovi riješiti svih zaposlenika koji su stalno uključeni u dramu. Ako se stalno svađate sa suradnicima, to biste mogli biti vi, čak i ako se ne osjećate kao da ste vi taj koji pokreće probleme. Kada vaš šef želi otkloniti korijen problema, 'ali oni su to započeli' neće to prekinuti kao obranu.

Ne morate voljeti sve na svom radnom mjestu — ne morate ih ni voljeti — ali morate raditi na uspostavljanju dobre radne odnose sa svim svojim kolegama. To povremeno može uključivati ​​gutanje ponosa, ignoriranje nepristojnog ponašanja ili odbijanje sudjelovanja u ogovaranju.

Problemi upravljanja bijesom

Slično, problemi s upravljanjem bijesom mogu uzrokovati da vas šef vidi kao odgovornost, a ne kao vrijednog zaposlenika. Nekontrolirana ljutnja može (i nažalost često čini ) eskaliraju u fizičko nasilje. Prema američkoj Upravi za zdravlje i sigurnost na radu ( OSHA ), gotovo 2 milijuna Amerikanaca svake godine prijavi da su žrtve nasilja na radnom mjestu. Mnogi više slučajeva ostaju neprijavljeni, prema OSHA-i Nasilje na radnom mjestu izvješće.

Ako ne možete kontrolirati svoj bijes, vaš šef bi se mogao bojati da ćete biti odgovorni za sljedeći slučaj nasilja na radnom mjestu. Oni imaju odgovornost osigurati sigurnost svojih zaposlenika, pa ako ste imali više ispada, ne možete ih kriviti što su vas iz predostrožnosti otpustili. Srećom, postoje resursi koji pomažu u upravljanju bijesom. Ako online alati ne uspiju, potražite stručnu pomoć od terapeuta ili tečaja upravljanja bijesom.

Negativan stav

Ljutnja i međuljudski problemi dva su oblika negativnosti, ali nisu jedini. Čak i ako se slažete sa suradnicima i niste imali ispad, još uvijek možete širiti negativnost tako što ćete jednostavno biti negativac. Negativni stavovi mogu uključivati ​​stalno prigovaranje, tromo ponašanje i pesimistične poglede.

Šefovi ne vole negativnosti na radnom mjestu jer ima tendenciju da bude zarazan. Brzo se širi s jednog zaposlenika na drugog i šteti moralu na radnom mjestu. Možda ćete naći određenu razinu zadovoljstva u prigovaranju na rad sa zaposlenikom, ali to je sklizak teren koji može uspostaviti loše navike stalnih negativnih komentara. Čak i ako su vaše pritužbe opravdane, nemojte se neprestano žaliti. Umjesto toga, pronađite određene načine za poboljšanje uvjeta na svom radnom mjestu i nemojte nikoga drugog dovoditi u svoje probleme osim ako ne predložite rješenje koje će vas oboje učiniti sretnijima.Ako ne možete smisliti rješenja, iznosite pritužbe štedljivo i primjereno, na primjer, kontaktirajte odjel za ljudske resurse.

Nespremnost za preuzimanje teških projekata

Na ovom ćete dobiti neke bodove simpatije; preuzimanje izazovnih zadataka može biti zastrašujuće. Međutim, ako ne prihvatite teške zadatke, propustite priliku dokazati svoju vrijednost organizaciji. Uporno odbijanje projekata će vašem šefu ostaviti dojam da niste zainteresirani za svoj posao, da niste voljni učiti nove stvari ili ste jednostavno lijeni.

U ovom trenutku postoji malo balansiranja. Očito se ne želite baviti projektima za koje niste kvalificirani. Umjesto toga, preuzmite teške zadatke koji pokazuju vaše prednosti dok ih nadograđujete. Pokažite kako se suočavate s izazovima i prihvatite prilike za proširenje svojih vještina. Kada morate odbiti zadatak, naučite kako to učiniti reci ne svom šefu . Na primjer, možda ćete morati objasniti da je vaš posao već prepun. Ili, ako projekt zahtijeva vještine koje nemate, recite svom šefu da radite na izgradnji tih vještina, a da jednostavno još niste tamo.

Ako primijetite da stalno odbijate prilike, shvatite to kao nagovještaj da ste u krivoj karijeri – jer vaš šef vjerojatno već jest.