Zašto poslodavci vole panel intervjue

Razgovor s grupom ljudi smanjuje rizik od lošeg zapošljavanja

••• Comstock Images/Getty Images

Panel intervju je a razgovor za posao u kojem podnositelj zahtjeva odgovara na pitanja grupe ljudi koji potom donose odluku o zapošljavanju. Menadžeri zapošljavanja koriste panel intervjue kako bi stekli perspektivu drugih ljudi u organizaciji, a povremeno i onih izvan organizacije.

Panel intervjui smanjiti rizik od lošeg zapošljavanja. Cilj komisije je donijeti najbolju moguću odluku o zapošljavanju s obzirom na dostupne informacije o poziciji i finalistima.

Budući da svaki član panela u proces intervjua unosi drugačiji skup iskustava, misli, uvjerenja i predrasuda, snage članova nastoje nadoknaditi slabosti drugih. U najučinkovitijim panelima, članovi dobro surađuju jedni s drugima, a ne boje se s poštovanjem osporiti međusobne prosudbe i tvrdnje o potencijalnom zaposlenju.

Odabir članova panela

Članovi panela za intervju često su ljudi koji će rutinski komunicirati s osobom odabranom za popunjavanje natječaj za posao i koji dobro poznaju organizaciju i njezinu kulturu. Na primjer, komisija za razgovor za mjesto pomoćnika načelnika policije može se sastojati od Šef policije , the vatrogasni zapovjednik , i an pomoćnik gradskog upravitelja . Panel također može uključivati ​​kolege, pa čak i one kojima će potencijalni zaposlenik upravljati. Ovi ljudi imaju vlastiti interes za dobro zapošljavanje. Dugoročno gledano, loše zapošljavanje značit će nepotrebno ometanje za ljude koji blisko surađuju s novom osobom u osoblju.

Organizacije često uzimaju u obzir dvije vrste različitosti kada odlučuju tko će sudjelovati u panelima za intervjue. Osiguravajući da komisija uključuje muškarce i žene te mješavinu rasa, organizacije smanjuju rizik od tužilaštva podnositelja zahtjeva na temelju diskriminacije. Sama obrana od tužbe košta organizaciju dosta vremena i novca, tako da svaka besplatna akcija koju organizacija može poduzeti da spriječi takvu tužbu ima smisla.

Voditelj zapošljavanja općenito vodi panel i postavlja unaprijed određena pitanja za intervju. Alternativno, član odjela za ljudske resurse ili regruter može pomoći u olakšavanju intervjua.

Svi sudionici panela slobodni su postavljati dodatna ili probna pitanja. Unaprijed određena pitanja ista su za svakog finalista. Naknadna i probna pitanja različita su za svakog finalista jer se temelje na tome kako finalist odgovara na unaprijed određena pitanja. Voditelj panela odgovoran je za kontrolu početka i kraja intervjua.

Zakazivanje panel intervjua

Menadžeri zapošljavanja obično zakazuju panel intervjue sve u jednom danu. Lakše je blokirati cijeli radni dan nego pronaći pet vremenskih blokova od 90 minuta unutar nekoliko dana koji odgovaraju rasporedu svakog sudionika panela.

Zakazivanje za jedan dan također skraćuje proces razgovora. Panelisti mogu donijeti odluku istog dana kada finalisti budu intervjuirani. Budući da upražnjena radna mjesta uzrokuju stres i napetost među postojećim osobljem jer preostali zaposlenici moraju pokriti radno opterećenje upražnjenog mjesta, sve što skraćuje proces zapošljavanja bez žrtvovanja temeljitosti dobro je za finaliste kao i za organizaciju.