Zašto poslodavci koriste prijavu za zapošljavanje

•••

Zave Smith / Getty Images

Pametni poslodavci koriste molba za zapošljavanje koju ispunjava svaki kandidat za određeno radno mjesto. Poslodavci diljem svijeta koriste aplikaciju za prikupljanje dosljednih podataka o budućim zaposlenicima.

Davanje poslodavcima ono što im je potrebno

Format za nastavlja i propratna pisma mijenja se od osobe do osobe i pristup svakog kandidata ovim dokumentima je značajno drugačiji. Na primjer, životopis ne smije sadržavati datume zaposlenja, imena nadzornika, lokaciju poslodavca ili obrazovnu pozadinu kandidata.

Zahtjev za zapošljavanje od poslodavca, međutim, prikuplja dosljedne informacije u jedinstvenom obliku od svakog kandidata. To je zato što svaki podnositelj zahtjeva dobiva isti dokument koji postavlja ista pitanja. To omogućuje poslodavcima da nepristrano usporede vjerodajnice kandidata koje su navedene istim redoslijedom na obrascu.

Poslodavac može uspoređivati ​​vjerodajnice bez obzira na formatiranje, prezentaciju, pretjerivanje i hiperbolu. Oni se često nalaze u životopisima i popratnim pismima, a ova činjenica čini usporedbu za najboljeg kandidata još izazovnijom. Osim toga, potpune informacije morate donijeti odluku o zapošljavanju rijetko je dostupan u životopisu i propratnom pismu.

Online prijava za zapošljavanje

Online sustave za prijavu za zapošljavanje koristi veliki postotak poslodavaca. Uz činjenične podatke koje prikuplja pisana prijava, online prijava za zapošljavanje omogućuje poslodavcu prethodnu provjeru i pretkvalifikaciju kandidata.

Sustav za praćenje kandidata omogućuje poslodavcima da pretražuju online prijave za zapošljavanje za određene ključne riječi, stupnjeve, povijest zapošljavanja i druge pojedinosti kako bi identificirali kandidate koji se čine kvalificiranima za otvorenu poziciju. Zbog toga je neophodno da podnositelj zahtjeva uključi riječi u oglas za posao kako bi prošao ovaj ekran.

Prijava za sve prijavitelje

To su razlozi zbog kojih poslodavci moraju koristiti molbu za zapošljavanje za sve kandidate za posao. Poslodavci žele osigurati da imaju sljedećih sedam elemenata:

1. Neka format bude dosljedan: Prikupite iste podatke u istom formatu od svakog budućeg zaposlenika. Zahtjevom za zapošljavanje poslodavci dobivaju standardizaciju traženih informacija. To olakšava usporedbu vjerodajnica kandidata.
2. Pogledajte kompletnu sliku: Prikupite podatke o vjerodajnicama podnositelja zahtjeva koje kandidati obično ne bi uključili u životopis ili propratno pismo. Primjeri uključuju razloge zbog kojih je podnositelj zahtjeva napustio prijašnjeg poslodavca, osude za teška ili prekršajna kaznena djela te imena i podatke za kontakt neposrednih nadzornika.
   (Obratite pažnju na zakone o zapošljavanju gdje živite i radite. Zakonodavstvo sve više zabranjuje poslodavcima korištenje određenih pozadinskih informacija u odlukama o zapošljavanju. Federalni i državni zakoni postavljaju ograničenja na to kako poslodavci mogu koristiti ove evidencije u donošenju odluka o ponudi posla.)
3. Uzmi potpis: Pribavite potpis podnositelja zahtjeva koji potvrđuje da su svi navodi na zahtjevu za zapošljavanje istiniti. Ako dopustite podnositeljima zahtjeva da kažu: 'Pogledajte životopis' (što se ne savjetuje), izjava bi također trebala reći: 'Potpis podnositelja zahtjeva potvrđuje da su sve izjave u prijavi za zapošljavanje i životopisu istinite.'
4. Provjerite istinitost: Pribavite potpis podnositelja zahtjeva kako biste omogućili potencijalni poslodavac provjeriti istinitost svih podataka navedenih na prijavi za zapošljavanje uključujući zapošljavanje povijest, povijest obrazovanja, stečene diplome i tako dalje. Lažne tvrdnje i informacije o materijalima za prijavu , uključujući lažne diplome, pretjerano opis posla , lažni datumi zaposlenja i druge laži su sve više. Potencijalni zaposlenici koji lažu na prijavnim materijalima nisu ljudi koji imaju integritet i vrijednosti koje tražite kod zaposlenika.
5. Provjerite razumijevanje: Uzmite potpis podnositelja zahtjeva kako biste potvrdili da je pročitao i razumio određene politike i postupke poslodavca koji su navedeni u prijavi za zapošljavanje. To često uključuje činjenicu da je poslodavac an poslodavac po volji, da je poslodavac jednakih mogućnosti, nediskriminirajući poslodavac, te sve druge činjenice koje poslodavac želi da kandidat pročita i razumije na prijavi za zapošljavanje. Kada je primjenjivo, to uključuje informacije o politici poslodavca koju podnositelj zahtjeva mora proći a još jedan test prije zapošljavanja.
6. Obavite provjere prošlosti: Pribavite potpis podnositelja zahtjeva da se slažete pozadinska provjera uključujući kriminalnu povijest, kreditnu sposobnost (za određene poslove), vozačku evidenciju (za određene poslove) i tako dalje prema zahtjevu posla.
7. Zatraži podatke: Dobiti dobrovoljne podatke o samoidentifikacije za Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) i to osigurati vlastito nediskriminatorno zapošljavanje i raznolikosti promocija prakse i politike se slijede.

Pregled s odvjetnikom

Provjerite je li vaša prijava za zapošljavanje u skladu sa zakonom o radu u vašoj državi ili jurisdikciji. Različiti aspekti informacija koje se traže na zahtjevima za zapošljavanje nisu prihvatljivi u nekim državama, osobito u Kaliforniji.

Zamolite odvjetnika da povremeno pregledava vašu potpunu prijavu za zapošljavanje, pridajući posebnu pozornost područjima kao što su kriminalna povijest, kreditno izvješćivanje, bilo koji aspekt poslovne sposobnosti u vezi sa Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i duljini trajanja prijave.

Nakon podnošenja Zahtjeva

Ljubazni poslodavci koji traže reputaciju kao poslodavac po izboru poslati an pismo potvrde prijave . Sljedeći korak koji podnositelj zahtjeva treba očekivati ​​od poslodavca po izboru je ili podnositelj zahtjeva pismo o odbijanju ili zahtjev za an intervju ili ekran telefona .

U praksi, na temelju poslodavca na početnom pregledu primljenih životopisa i popratnih pisama, podnositelji zahtjeva mogu izbjeći ispunjavanje prijave jer ih je poslodavac odbio kao održivog kandidata. Zahtjev za posao uglavnom ispunjava podnositelj zahtjeva kada je na licu mjesta kod poslodavca.

Prijave se često popunjavaju zajedno s intervjuom. Poslodavci su postali svjesni da ispunjavanje zahtjeva zahtjeva puno vremena od kandidata koje možda nisu planirali potrošiti. Ili možda neće donijeti sve informacije sa sobom. Dakle, unaprijed obavijestite podnositelja zahtjeva o tome što može očekivati ​​da bude prilagođen kandidatima.

Odricanje: Imajte na umu da za navedene informacije, iako su vjerodostojne, ne jamči se točnost i zakonitost. Stranicu čita publika širom svijeta i zakona o zapošljavanju a propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molimo potražite pravnu pomoć , ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe za smjernice, ideje i pomoć.