Zašto je životopis važan za poslodavca?
Životopis je prvi pogled poslodavca na kandidata za posao
••• Stockbyte / Getty Images
SadržajProširitiSadržaj
Životopis je dokument koji poslodavcu daje detaljnu izjavu o prethodnom radnom iskustvu, obrazovanju i postignućima kandidata za posao. Životopis često sadrži an zapošljavanje cilj; sažetak vještina, znanja i potencijalnih doprinosa koje bi potencijalni klijenti mogli dati vašoj organizaciji; sažetak građanskog, profesionalnog i filantropskog volonterskog rada; popis certifikata; i spominjanje svih dodatnih, relevantnih predmeta.
Životopis se koristi za prijavu na vaše objavljene poslove i šalje se kao odgovor na vaš oglas, online objavu ili zahtjev za kandidate. Životopis je općenito popraćen prilagođenim propratno pismo . Važno je napomenuti da primitak životopisa od kandidata za posao kao odgovor na oglas za posao ne eliminira potrebu da kandidat ispuni molba za zapošljavanje na kasniji datum.
Poslodavci bi trebali koristiti životopis kandidata kako bi izbacili nekvalificirane kandidate za oglašena radna mjesta. Pametni kandidati prilagođavaju svoj životopis i propratno pismo kako bi pomogli potencijalnom poslodavcu da brzo utvrdi da li su kvalificirani za vaše radno mjesto. Dobro izrađen životopis trebao bi odmah pokazati podobnost kandidata za a razgovor za posao za otvorenu poziciju u vašoj tvrtki.
Životopisi se pišu i postavljaju u skladu s jačinom vjerodajnica kandidata i osobnim okolnostima koje su odredile njihovu potrebu za traženjem posla. U nastavku su neki uobičajeni formati životopisa.
Kronološki životopisi
Životopisi se najčešće pišu kronološkim redom s najnovijim radnim iskustvom i postignućima navedenim na prvom mjestu. Poslodavac cijeni kronološke životopise jer pružaju brz i uredan pregled radnog i obrazovnog iskustva kandidata. S obzirom na to, nedavno diplomirani fakultet s malo radnog iskustva mogao bi prvo navesti obrazovna postignuća.
Funkcionalni životopisi
DO funkcionalni životopis pomaže podnositelju zahtjeva da potcijeni bilo koju praznine u zapošljavanju ili druge neobične okolnosti u njihovom zapošljavanju ili povijesti obrazovanja. Poslodavci imaju pravo tumačiti funkcionalni životopis s određenom skepticizmom i zabrinutošću, kao a funkcionalni životopis pokriva pojedinosti o povijesti zaposlenja podnositelja zahtjeva koji se mogu na odgovarajući način odnositi na poslodavca. Životopis također može kombinirati kronološka i funkcionalna iskustva.
Ciljani životopisi
DO ciljani životopis prilagođava radno iskustvo, obrazovanje i postignuća kandidata kako bi pokazao da njegove ili njezine vjerodajnice savršeno odgovaraju vašim navedenim potrebama. Iako je dugotrajan, ciljani životopis preporučuju stručnjaci za traženje posla za određene prijave za posao. Ciljani životopisi se preporučaju kada je podnositelj zahtjeva stvarno zainteresiran i dobro kvalificiran za vašu oglašenu poziciju.
Ciljani životopis pokazuje kako on ili ona ispunjava sve uvjete. Ciljani životopis koristi prednosti ključnih riječi koje pretražujete u online prijava za posao . Ciljani životopis pomaže vam da lako vidite vezu između vještina i iskustva kandidata i vaših zahtjeva za posao.
Donja linija
Ljubazni poslodavci koji traže reputaciju kao poslodavac po izboru , poslati an pismo potvrde prijave . Sljedeći korak koji podnositelj zahtjeva treba očekivati je ili podnositelj zahtjeva pismo o odbijanju ili zahtjev za an intervju ili ekran telefona . Uz eskalaciju prijevara s materijalima za prijavu, poslodavci također moraju znajte koga zapošljavate .