Ljudski Resursi

Žene i posao: tada, sada i predviđanje budućnosti

Poslovne žene na radnom mjestu

dv496066.jpg

••• Digital Vision/Photodisc/Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Umorni ste od čitanja o Sheryl Sandberg, glavnoj operativnoj direktorici Facebooka i autorici knjige 'Naslonite se: žene, rad i volja za vodstvom'? Sandberg i druge uspješne žene kao što su Marillyn Hewson, izvršna direktorica Lockheed Martina, Susan Wojcicki, izvršna direktorica YouTubea, Abigail Johnson, izvršna direktorica Fidelity Investments ili Mary Barra, izvršna direktorica GM-a, zaštitno su lice za 'Došli ste dug put , baby' spin doctors.

Možete pljeskati i hvaliti radni uspjeh ovih poslovnih žena i nadati se da će svi ljudi naučiti od njihove mudrosti i postignuća . Doista, neke od ovih žena su osobni heroji za mnoge druge koji teže poslovnom uspjehu. Nastavite!

Međutim, što se događa s ostalim ženama u radnoj snazi? Još važnije, što znači budućnost držati za poslovne žene na radnom mjestu?

Želite li znati što su žene postigle sada i što ih čeka u budućnosti za žene i posao? Ispolirajmo kristalnu kuglu i napravimo nekoliko predviđanja na temelju trenutnih statistika i projekcija o ženama i poslu. Pogledat ćete tadašnju i sadašnju statistiku i razgovarati o budućnosti žena i posla.

Također se preporučuju ciljevi i ideje koje će pomoći poslodavcima da nastave ostvarivati ​​ovaj napredak za žene na radnom mjestu. Čitajte dalje kako biste saznali više o ovoj značajnoj i važnoj temi.

Koliki postotak žena radi?

Trenutno:

'1950. godine otprilike jedna od tri žene sudjelovala je u radnoj snazi. Do 1998. godine gotovo tri od pet žena u radnoj dobi bile su u radnoj snazi. Među ženama u dobi od 16 i više godina, stopa sudjelovanja u radnoj snazi ​​bila je 33,9 posto 1950. godine, u usporedbi s 59,8 posto 1998. godine.

63,3 posto žena u dobi od 16 do 24 godine radilo je 1998. naspram 43,9 posto 1950. godine.

76,3 posto žena u dobi od 25 do 34 godine radilo je 1998. u odnosu na 34,0 posto 1950. godine.

77,1 posto žena u dobi od 35 do 44 godine radilo je 1998. u odnosu na 39,1 posto 1950. godine.

76,2 posto žena u dobi od 45 do 54 godine radilo je 1998. naspram 37,9 posto 1950. godine.

51,2 posto žena u dobi od 55 do 64 godine radilo je 1998. u odnosu na 27 posto 1950. godine.

8,6 posto žena u dobi od 65+ radilo je 1998. naspram 9,7 posto 1950. godine.

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: Promjene u sudjelovanju žena u radu

Trenutno:

'Kako se sve više žena dodaje radnoj snazi, njihov će se udio približiti udjelu muškaraca. U 2008. godini žene će činiti oko 48 posto radne snage, a muškarci 52 posto. U 1988. udjeli su bili 45 i 55 posto.'

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: udio žena u radnoj snazi

Žene i izostanak s posla

Trenutno:

Kao što možete očekivati ​​zbog kućnih i obiteljskih stvari, '1998. godine oko 4 posto radnika s punim radnim vremenom bilo je odsutno s posla tijekom prosječnog radnog tjedna – što znači da su radili manje od 35 sati tijekom tjedna zbog ozljeda, bolesti ili niz drugih razloga. Oko 5,1 posto žena (uključujući 5,6 posto žena u dobi od 20 do 24 godine) bilo je odsutno u prosječnom tjednu, u usporedbi s 2,7 posto muškaraca. Među onima koji su bili odsutni, žene su bile nešto češće odsutne zbog drugih razloga osim ozljede ili bolesti.Jedna trećina žena u usporedbi s manje od jedne četvrtine muškaraca izostanci pripisivali su se drugim razlozima.'

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: izostanak žena

predviđanje:

Broj žena u radnoj snazi ​​će se i dalje povećavati. Žene će i dalje imati primarnu odgovornost za kućne i obiteljske stvari, što će negativno utjecati na pohađanje posla.

Što poslodavci mogu učiniti:

Poslodavci će imati izazov pružiti obiteljska rješenja za zaposlene ljude kojima je potrebna fleksibilnost za brigu o djeci i starijima. Ova rješenja mogu uključivati:

Sustavi pohađanja koji su nefleksibilni odvesti će kvalificirane i predane zaposlenike poslodavcima koji se kreativno i brižno bave obiteljskim problemima.

Poslodavci moraju obratiti više pažnje na Jednake mogućnosti zapošljavanja smjernice. Oni postoje da stvaraju jednakost i također mnogi poslodavci još uvijek ih rade kao igru ​​brojeva zbog zahtjeva za izvješćivanjem.

Prema preporuci Instituta za zaposlene žene, osvijestite žene o zanimanjima koja nude veće mogućnosti plaćanja. Većina ženskih poslova grupirana je u 'ženska' zanimanja koja su slabo plaćena. Promicati i educirati žene o tim mogućnostima kako bi žene tražile prilike za obrazovanje u tim bolje plaćenim prilikama.

Catalyst, koji prati napredak žena na radnom mjestu, izvijestio je da su od 1998. godine samo 2,7 posto najplaćenijih službenika u tvrtki Fortune 500 bile žene. Žene i dalje dominiraju slabije plaćenim poslovima u kućanstvu, službenicima i poslovima administrativnog tipa.

Zatim ćete pogledati kako su žene napredovale u zaradi i obrazovanju te razmotriti mogućnosti poslodavaca da eskaliraju napredak.

Zanimaju vas ženske zarade i obrazovanje?

'Prosječne tjedne zarade žena u dobi od 35 do 44 godine kao postotak muškaraca porasle su s 58,3 posto na 73,0 posto od 1979. do 1993., što je porast od 14,7 postotnih bodova.

Također je došlo do povećanja omjera zarada žena i muškaraca među onima u dobi od 45 do 54 godine od 1979. do 1993. godine.'

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: Ženske zarade

'U 1998. godini žene u menadžerskim i profesionalnim zanimanjima zarađivale su tjedno puno više od žena u drugim zanimanjima. Njihove srednje tjedne zarade bile su 56 posto veće od onih tehničkih, prodajnih i administrativnih pomoćnih radnika, sljedeća najviša kategorija.'

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: Žene u menadžerskim, profesionalnim zanimanjima zarađuju više

'Pogled na zarade žena u posljednjih 20 godina pokazuje mješovitu sliku napretka. Plaće žena prilagođene inflaciji porasle su za gotovo 14 posto od 1979. godine, dok su se zarade muškaraca smanjile za oko 7 posto. No, dok su se zarade žena poboljšale u odnosu na muškarce, žene koje rade s punim radnim vremenom zarađuju samo oko 76 posto onoga što su muškarci zaradili 1998. godine. Zarada žena s fakultetskom diplomom porasla je za gotovo 22 posto u posljednja dva desetljeća, ali za žene bez poslije srednjeg obrazovanja, bilo je malo napredovanja.'

Izvor: Mjesečni pregled rada online , 'Ženske zarade' (prosinac 1999.).

'Žene zaposlene s punim radnim vremenom u profesionalnim specijaliziranim zanimanjima zaradile su 682 dolara u 1998. godini, više nego žene zaposlene u bilo kojoj drugoj velikoj kategoriji zanimanja. Unutar ove grupe zanimanja, žene koje rade kao liječnici, farmaceuti i odvjetnice imale su najveće prosječne zarade.

'Porastao je udio žena u zaposlenosti u zanimanjima koja karakteriziraju visoke zarade. Godine 1998. 46,4 posto zaposlenih s punim radnim vremenom u izvršnim, administrativnim i menadžerskim zanimanjima bile su žene, u odnosu na 34,2 posto u 1983., prvoj godini za koju su dostupni usporedivi podaci. U istom vremenskom razdoblju, udio žena kao stručnih radnika porastao je s 46,8 posto na 51,6 posto.

'Nasuprot tome, bilo je relativno male promjene u udjelu žena u plaći s punim radnim vremenom i plaće zaposlenje u preostalim skupinama zanimanja. Godine 1983. žene su imale 77,7 posto zanimanja za administrativnu podršku; 1998. i dalje su imali 76,3 posto tih poslova.' Žene su 1983. i 1998. predstavljale 7,9 posto radnika u preciznoj proizvodnji, zanatstvu i popravcima.

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: Izdvajamo ženske zarade

Trenutno:

'Među 1998 maturanata više je žena nego muškaraca upisalo fakultet. U listopadu je 938.000 mladih žena koje su završile srednju školu 1998. bilo na fakultetu, dok je 906.000 mladića bilo upisano.' Nastavlja se trend većeg broja žena koje pohađaju fakultete.

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: Obrazovanje žena

predviđanje:

Plaća za žene i dalje će zaostajati za plaćom koju muškarci zarađuju u sličnim karijerama, čak i kada žena ima više obrazovanja. Trend većeg broja žena koje pohađaju fakultet nastavit će se, iako ću kasnije u ovom članku pogledati smjerove koje pohađaju. Odabrani studiji utječu i na njihovu plaću i na njihov potencijal za zapošljavanje.

Što poslodavci mogu učiniti:

Poslodavci, što je najvažnije, moraju biti upoznati s jazom u plaćama koji još uvijek postoji između muškaraca i žena koji rade usporediv posao. Menadžeri, na svim razinama, koji kontroliraju plaće i proračune, moraju se obvezati da će ljudima, bez obzira na spol, plaćati isti iznos novca za usporediv posao.

Žene moraju ostati u kontaktu sa svojim radnim mjestom. Ako žena zna da zarađuje manje novca od muškarca, a čini se da su svi ostali problemi jednaki, dužna je samoj sebi odnijeti slučaj svom šefu i ljudskim resursima. Ona može pomoći u stvaranju rodno prihvatljivijeg radnog mjesta i promovirati vlastitu vrijednost.

Poslodavci moraju obratiti više pažnje na Jednake mogućnosti zapošljavanja smjernice. Oni postoje da stvaraju pravičnost i previše poslodavaca ih još uvijek radi kao da su igra brojeva zbog zahtjeva za praćenjem i izvješćivanjem. Bio bih tako sretan da vidim istinsku predanost plaćanju ljudi na pravi način na temelju doprinosa.

Prema preporuci Instituta za zaposlene žene, osvijestite žene o zanimanjima koja nude veće mogućnosti plaćanja. Većina ženskih poslova grupirana je u 'ženska' zanimanja koja su slabo plaćena. Promicati i educirati žene o tim mogućnostima kako bi žene tražile prilike za obrazovanje u tim bolje plaćenim prilikama.

Catalyst, koji prati napredak žena na radnom mjestu, izvijestio je da su od 1998. godine samo 2,7 posto najplaćenijih službenika u tvrtki Fortune 500 bile žene. Žene i dalje dominiraju slabije plaćenim poslovima u kućanstvu, službenicima i poslovima administrativnog tipa.

Zatim, pogledajmo trenutni broj žena u znanstvenim i tehnološkim karijerama, za koje se predviđa da će ponuditi velike mogućnosti u sljedećim desetljećima. Zatim ćemo razmotriti što poslodavci mogu učiniti kako bi potaknuli sudjelovanje žena u tim karijerama.

Zanimaju vas žene u znanosti i tehnologiji?

'Prema podacima Current Population Survey (CPS) iz 2001., jedna od deset zaposlenih inženjera bila je žena, dok su dvije od deset zaposlenih inženjerskih tehnologa i tehničara bile žene. Među inženjerskim specijalnostima, industrijski, kemijski i inženjeri metalurgije/materijala bila su jedina zanimanja u kojima su žene bile više zastupljene od ukupnog postotka ukupnih žena inženjera.

Među prirodoslovcima, žene su predstavljale 51,6 posto medicinskih znanstvenika i 44,4 posto bioloških i životnih znanstvenika, ali su činile manji udio geologa i geodeta (24,0 posto), fizičara i astronoma (7,7 posto).

'Zapošljavanje žena zaostaje u većini visokotehnoloških zanimanja koja obećavaju budući rast. Pružatelji softvera i hardvera postali su prihvaćeni kao mehanizmi za pripremu visokotehnoloških radnika za mogućnosti zapošljavanja u tom području. Izazovi za žene su pronaći više puteva u visokotehnološka zanimanja i prilike u novom certifikacijskom svemiru. Također moraju u većem broju ući u visokotehnološka zanimanja.'

Sve veći broj fakulteta upisuje više žena nego muškaraca na svoje medicinske fakultete. 'Žene su činile nešto više od 45 posto kandidata i novih studenata na američkim medicinskim školama 1999.-2000. Udio žena medicinskih specijalizanata porastao je s 28 posto svih štićenika 1989. na 38 posto 1999. prema Udruženju američkih medicinskih fakulteta. Žene u američkoj akademskoj medicinskoj statistici 1999.-2000.'

Izvor: Američko udruženje medicinskih žena

U području veterine napredak žena ide još dalje. 'Sada većina učenika u veterinarskim školama čine žene, a do 2005. godine žene će postati većina u struci, kaže Američko veterinarsko medicinsko udruženje. Dok se broj žena veterinara u Sjedinjenim Državama više nego udvostručio od 1991. godine, na 24.356, broj muških veterinara pao je za 15 posto, na 33.461.

Izvor: New York Times: Yilu Zhao (9. lipnja 2002.)

predviđanje:

Evo izazova. Tradicionalno, polja karijere koja su postala djelokrug žena postala su marginalizirana u smislu plaće, izgleda i statusa. Nije svrha ovog članka pratiti tu povijest, nego umjesto toga razmišljati o karijerama u kojima su nekoć dominirali muškarci, a sada su pretežno naseljeni ženama: službenički položaji, administrativni poslovi, medicinska sestra, podučavanje, socijalni rad i mjesta u maloprodaji. Hoće li istim putem ići i veterina i medicinsko područje, posebice obiteljska, opća i interna medicina?

Odgovor je, nažalost, 'da'. Kada žene dominiraju poljem, polje postaje manje privlačno i privlačno kao zanimanje.

Osim toga, dok žene napreduju, kao društvo, statistika pokazuje da je postotak žena koje se kreću u obrazovanje za visokotehnološke i teške znanstvene karijere u opadanju 2002. (Pogledajte članak 'Wired News' u nastavku, kao primjer.

Što poslodavci mogu učiniti:

Ovo je teško područje za davanje preporuka za poslodavce. Toliki skup interesa pojedinca i vrijednosti formulira se rano u životu putem kućnog i vršnjačkog okruženja te školskih iskustava i uspjeha. Dok svijet napreduje, kao društvo, djevojčice i dječaci se još uvijek odgajaju, savjetuju i tretiraju vrlo različito. (Ovaj članak, ' Zašto djevojke ne računaju ,' iz 'Wired News', naglašava neke od izazova.) Postoje, međutim, napori koje poslodavci mogu uložiti.

Ponudite ženama mogućnosti obuke i obrazovanja koje će ih pripremiti promocija na pozicije u tehnologiji i znanosti.

Zaposlite jednak broj žena u programe obuke i obrazovanja koje sponzorira poslodavac koji će ih pripremiti za put karijere na više plaćenim pozicijama povezanim s tehnologijom.

Izložite žene tehnologiji i rad s računalima . Mnogi jednostavno nisu imali priliku i možda imaju nerealno razumijevanje vještina i znanja potrebnih za uspješno upravljanje računalom.

Surađujte s lokalnom osnovnom školom, srednjom školom, srednjom školom, općinskim fakultetom i fakultetom kako biste osigurali postojanje programa i obrazovnih mogućnosti koje će djevojčice izložiti tehnologiji, matematici i znanosti, uz pomoć u karijeri, rano. Pobrinite se da klubovi, natjecanja u znanstvenim projektima i sve druge prilike jednako dopru do djevojaka.

U ovom radnom okruženju, s obzirom na izazove s kojima se poslodavci susreću u stvaranju fleksibilnih radnih okruženja i promoviranje žena u karijeri s visokom plaćom i visokim statusom, je li čudo što žene masovno pokreću vlastiti posao?

Zanima vas posao u vlasništvu žena?

Trenutno:

' Poduzeća u vlasništvu žena su privatne tvrtke u kojima žene posjeduju 51 posto ili više poduzeća. Najnovije istraživanje američkih ureda za popis stanovništva o poduzećima u vlasništvu žena (SWOBE) izvijestilo je da su žene u vlasništvu žena imale 5,417,034 američkih nepoljoprivrednih poduzeća u 1997. Poduzeća u vlasništvu žena činila su 26,0 posto od 20,8 milijuna u zemlji nepoljoprivrednih poduzeća, 1 milijun zaposlenih 7 plaćenih radnika, te ostvario 818,7 milijardi dolara u prodaji i primicima.

'Za tvrtke u vlasništvu žena iz manjina, Hispanjolci su u vlasništvu 337.708 tvrtki; Crnkinje su bile u vlasništvu 312.884 poduzeća; 247.966 tvrtki u vlasništvu žena iz Azije i Pacifika; i 53.593 tvrtke u vlasništvu američkih Indijanaca i domorodaca Aljaske. Bijele ne-Hispanjonke bile su vlasnice 4,487,589 milijuna tvrtki.

'Više od polovice (55 posto) tvrtki u vlasništvu žena bilo je u uslužnoj industriji 1997. godine. Unutar uslužne industrije, žene su najvjerojatnije upravljale tvrtkama u poslovnim uslugama (769 250 tvrtki) i osobnim uslugama (634 225 tvrtki). Ukupna prodaja i primici za ova dva sektora iznosili su 78,3 milijarde dolara.

'Tvrtke u vlasništvu žena imale su ukupnu prodaju i primitke od 818,7 milijardi dolara u 1997. Četiri industrije koje su proizvele najveće ukupne prihode za poduzeća u vlasništvu žena u 1997. bile su trgovina na veliko, usluge, trgovina na malo i proizvodnja. Tvrtke u vlasništvu žena koje se bave trgovinom na veliko – trajnim i netrajnim proizvodima – zabilježile su primitke od 188,5 milijardi dolara.

'Oni koji rade u uslugama - na primjer, hoteli i druga mjesta za smještaj; osobne usluge; poslovne usluge; popravak automobila, usluge i parking; razne usluge popravka; filmovi; Usluge zabave i rekreacije; zdravstvene usluge; pravne usluge; i obrazovne usluge - imale prodaju od 186,2 milijarde dolara. Poduzeća u vlasništvu žena u maloprodaji ostvarile su prodaju od 152,0 milijarde dolara, a one u proizvodnji imale su prodaju od 113,7 milijardi dolara.

'Gotovo tri četvrtine (72 posto) tvrtki u vlasništvu žena manjina radilo je u uslužnim djelatnostima (531.532 poduzeća) i maloprodaji (133.924 poduzeća). Tvrtke u vlasništvu žena iz manjina zabilježile su ukupnu prodaju i prihode od 84,7 milijardi dolara u 1997. One u vlasništvu žena iz Azije i Pacifika zaradile su 38,1 milijardu dolara; Hispanjolci, 27,3 milijarde dolara; Crne žene, 13,6 milijardi dolara; i žene američkih Indijanaca i domorodaca Aljaske, 6,8 milijardi dolara.'

Izvor: Ministarstvo rada SAD-a: vlasnice poduzeća

predviđanje:

Poslodavci neće moći ispuniti zahtjeve fleksibilnosti mnogih žena. Poduzeća u vlasništvu žena postat će karijera izbora za mnoge žene. Tvrtke poslodavaca u vlasništvu žena porasle su za 37 posto od 1997. do 2002. godine, četiri puta više od stope rasta svih tvrtki poslodavaca.

Dok je većina tvrtki koje su pokrenule žene od 1997. u uslužnoj industriji, sve je veći broj žena koje otvaraju tvrtke u netradicionalnim industrijama kao što su građevinarstvo i financije. Centar za poslovna istraživanja žena nudi članak koji se temelji na neobjavljenim podacima popisa stanovništva i drugim izvornim izvorima istraživanja kako bi prikazao ove brojke.

Što poslodavci mogu učiniti:

Poslodavci mogu slijediti preporuke iz prva tri dijela ovog članka kako bi zaustavili val talentiranih žena koje započinju vlastiti posao. No, plimni val je počeo i bit će ga teško zaustaviti. Žene su sve više u dodiru s fleksibilnošću, osnaživanjem i izazovom koji je svojstven posjedovanju i vođenju male tvrtke, velikog poduzeća ili čak kućnog ili samostalnog poduzeća. Poslodavci će se sve više natjecati s ovom opcijom za talentirane zaposlenice.

Resursi za žene koje razmišljaju o pokretanju posla:

Centar za istraživanje ženskog poslovanja

Nacionalna udruga vlasnica poduzeća