Ljudski Resursi

Rad s regruterima

Što je Regruter—stvarno?

Viši tražitelj posla

••• Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images

Vrbovanje je profesija koja se slabo razumije (ponekad čak i od onih koji sebe nazivaju regruterima). Postoji nekoliko tipova regrutera, ali mehanika i psihologija regrutiranja su svi isti.

Dostupne su dvije vrste regrutera

Korporativni regruteri

Korporativni regruteri koji su zaposleni u tvrtki u svrhu pronalaska i osposobljavanja novih zaposlenika za organizaciju. Tvrtka za istu svrhu sklapa podugovor s regruterima trećih strana. Postoji nekoliko različitih tipova regrutera treće strane, ali glavna razlika između njih leži u tome kako se nadoknađuju .

Oba regrutera treće strane plaća tvrtka koja zapošljava, ali zadržani regruteri obično imaju ekskluzivni ugovor s tvrtkom. Plaćaju im se dio naknade unaprijed, a ostatak se plaća kada pretraga završi. Zadržani regruteri obično se koriste za pozicije na izvršnoj razini.

Regruteri u nepredviđenim situacijama

Regrutatori za nepredviđene slučajeve ili treće strane obično nemaju isključivi odnos s tvrtkom. Plaćaju im se samo ako tvrtka zaposli kandidata otkrivenog njihovim trudom. (Većina regrutatora trećih strana spada u ovu kategoriju.)

Konzultanti i treneri koji to rade trening vještina intervjua oni koji traže posao često pitaju o regruterima. Ovo su komentari i pitanja koja se najčešće čuju.

  • 'Regruteri često zovu i pitaju za moj životopis , ali onda ja nikad ih više ne čuj .'
  • 'Regruter me poslao na razgovor, ali ne mogu dobiti nikakvu povratnu informaciju o tome kako sam to učinio. Kažu da je tvrtka još uvijek na razgovoru, pa ne mogu procijeniti gdje sam možda pogriješio (da bih mogao bolje obaviti posao na sljedećem intervjuu).'
  • 'Poslao sam desetke životopisa—ponekad i stotine—regruterima, ali se nikad ne čujem s njima i ne mogu ih natjerati da mi uzvrate pozive.'

Postoje razni razlozi za gore navedene situacije, ali mnogi od njih se svode na jedno pitanje: novac. Da biste uspješno surađivali s regruterima, prvo morate shvatiti da oni ne rade za vas, tražitelja posla. Oni rade za tvrtku. Tvrtka je ta koja plaća njihove naknade. To je tvrtka koju u konačnici moraju zadovoljiti ako žele biti plaćeni za sav svoj naporan rad.

Regrutatori treće strane obično dobivaju naknadu od 20-30% ili više od plaće postavljenog kandidata za prvu godinu. (Ako bi tražitelj posla mogao platiti regruteru 10.000 do 25.000 dolara da mu ili njoj nađe posao, tražitelj posla bi mogao pronaći promjenu u pozornosti od regrutera.)

Članovi društva žele svoje potrebe za zapošljavanjem biti ispunjen. Uostalom, oni dobro plaćaju da bi zadovoljili svoje potrebe. Kad bi tvrtka za zapošljavanje bombardirala tvrtku životopisima ljudi koji se ne kvalificiraju za posao, ostali bi nezaposleni sljedeći put kada tvrtka bude popunjavala radna mjesta.

Nemojte to shvaćati osobno. Ako odgovarate poslu za koji aktivno zapošljavaju, možete se kladiti da će regruter učiniti sve što je u njegovoj moći kako bi bio siguran da ste uspješno angažiran od strane tvrtke .

Kako odrediti razinu vještina i iskustvo vašeg regrutera?

Možete odrediti je li vaš regruter iskusni profesionalac ili amater. Iskusan regrut će uvijek dobiti povratnu informaciju od tvrtke nakon intervjua koji je dogovorila. Regruter neće nastaviti slati kandidate u tvrtku klijenta, a da ne zna zašto su oni koje je već poslala bili neuspješni.

Bez takve kritičke povratne informacije, regruter nema načina da zna gdje su napori za zapošljavanje nedostatni. Regruteru je potrebna ova povratna informacija kako bi mogla bolje obaviti posao slanja pravih kandidata.

Znak amatera — ili ribara — je regruter koji to radi ništa osim prikupljanja životopisa , bez vidljive svrhe. Ako vas kontaktira regruter i zatraži da pošaljete svoj životopis, nemojte se bojati postaviti pitanja o tome zašto ga želi vidjeti. Morate postaviti sljedeća pitanja.

  • Postoji li neki konkretan posao koji imate na umu za mene?
  • Kada budete imali moj životopis u ruci, kada mogu očekivati ​​da se opet javite?'
  • Hoćete li ikada poslati moj životopis nekom od svojih klijenata bez mog znanja i/ili pristanka?
  • Ako mi pošaljete životopis uz moj pristanak, a ja sudjelujem u intervjuu, hoću li uvijek dobiti povratnu informaciju o tome kako je intervju prošao u očima klijenta?

Dogovorite se s regruterima koji poznaju vaše iskustvo

Ako vas regruter ikada kontaktira i traži životopis prije nego što saznate bilo što o svom profesionalnom podrijetlu, nemojte to slati. Vaš životopis bi mogao sletjeti na mjesta gdje ne želite da sleti.

Profesionalni regruter, iako radi za tvrtku klijenta, a ne za vas, htjet će to uvjerite se da ste dobar kandidat . Postavljat će pitanja poput ovih.

Profesionalni regrut će htjeti znati da nije samo dobro obavila posao za klijenta, već da je također imala na umu i vaše najbolje interese. (Kada profesionalni regruter obavlja učinkovit posao zapošljavanja, većina njihovih preporuka dolazi od zadovoljnih kandidata prema kojima se postupalo s poštovanjem .)

Profesionalni regruteri također trebaju ponuditi kandidatima ljubaznost temeljite komunikacije, čak i ako ih iz ovog ili onog razloga ne mogu smjestiti na novi posao.

Razumijevanje vašeg regrutera i osiguravanje da vas razumiju prvi je korak u uspješnom traženju novog posla preko regrutera.