Vojne Grane

Postati regruter u zrakoplovstvu

Regruter u zračnim snagama i mlada žena

••• Stephen Chernin / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Postati regruter u zračnim snagama može biti najizazovniji i najzadovoljniji posao koji ćete ikada imati. Primjenjuju se samo najbolji. Razvoj i održavanje naše nacionalne obrambene strukture zahtijevaju stalan priljev visokokvalificiranih i motiviranih mladića i djevojaka za obavljanje mnoštva poslova potrebnih u zračnim snagama danas i sutra.

Regruteri su odgovorni za broj i kvalitetu mladića i djevojaka koji se prijavljuju i započinju svoju karijeru u zračnim snagama. Malo je poslova u zračnim snagama koje su izazovnije, zadovoljavajuće i nagrađivanije kao zapošljavanje u zrakoplovstvu. Vitalniji upisana profesija ne postoji u zračnim snagama Sjedinjenih Država.

Vrhunsko osoblje iz raznih područja karijere odabire se za zapošljavanje. Idealan podnositelj zahtjeva je an Pripadnik zračnih snaga koji je iskreno motiviran da bude regruter i spreman je prihvatiti bilo koje geografsko područje. Međutim, znamo da su mnogi kandidati motivirani prvenstveno željom da služe u određenom zemljopisnom području ili nezadovoljstvom područjem u kojem trenutno služe. Zemljopisne sklonosti prvi su kriteriji koji se koriste pri postavljanju početnih podudaranja zadatka. Ako nema odgovarajućih volontera, tada će se nevolonteri koji ispunjavaju uvjete odabrati prema kriterijima odabira AFPC-a.

Dežurstvo za regrute

Zapošljavanje je 3-godišnje, kontrolirano putovanje. U okviru Programa proširenja za zapošljavanje, regruteri imaju mogućnost produljenja za jednu godinu. Iako je stabilnost jedna od najatraktivnijih značajki regrutacijske dužnosti, postoje povezana ograničenja.

  • Kada se jednom stave u stabilizirani status, pojedinci obično ostaju u tom statusu do završetka cijele turneje.
  • Dok su u stabiliziranom statusu, regruteri ne mogu volontirati za inozemni angažman, prekvalifikaciju, tehničku školu itd., osim kada se prijava podudara s planiranom rotacijom.
  • Općenito govoreći, regruteri se ne dodjeljuju izvan Službe za zapošljavanje prije završetka obilaska, osim u slučaju humanitarnog premještaja, otpuštanja ili umirovljenja.

Regruter može biti premješten s jednog mjesta na drugo unutar Službe za zapošljavanje. Takvi interni potezi nužni su zbog promjena programa, reorganizacije i rasporeda na pozicije za proširenje karijere ili napredovanje u karijeri. Primjenjuju se smjernice za normalnu trajnu promjenu postaje (PCS) ili trajnu promjenu dodjela (PCA).

Financijski aspekti regrutacijske dužnosti

Živjeti u civilnim zajednicama gdje komesar, razmjena , medicinske i druge državne ustanove koje nisu lako dostupne je skuplje nego biti u ili blizu baze zračnih snaga. Regruteri primaju posebnu plaću za dodjelu dužnosti (SDAP - 375,00 USD mjesečno). Međutim, ova plaća nije namijenjena nadoknadi troškova vezanih uz život izvan baze. SDAP je ovlašten i namijenjen je privlačenju i zadržavanju dočasnik s odgovornostima regrutiranja. Također, odobreni vlastiti troškovi povezani s poslom za zapošljavanje mogu se nadoknaditi do određenih granica.Zapošljavanje izvan službe za zapošljavače koji su dodijeljeni bilo kojem uredu za zapošljavanje strogo je zabranjeno. Potencijalni regruteri moraju biti u mogućnosti opstati na svom vojna plaća . Ako sada imate financijskih problema, zapošljavanje nije pravo mjesto za oporavak.

Očekivanja regrutera

Budući da je zapošljavanje a prodajna struka , regruter mora prilagoditi dnevne aktivnosti dostupnosti potencijalnih kandidata i utjecajnih osoba u zajednici. Često zahtijeva neredovno radno vrijeme i neka razdoblja TDY daleko od kuće. Na primjer, podnositelj zahtjeva može poželjeti da dođete u njihov dom kako biste napravili prezentaciju. Roditelji podnositelja zahtjeva također mogu željeti čuti informacije, a ako u 20:30 sati. je najbolje vrijeme, tada se od vas očekuje da se prilagodite. Osim toga, mnogi podnositelji zahtjeva bit će dostupni samo vikendom, a i tada ćete morati biti dostupni.

Pokrivanje velikih geografskih područja je još jedan apsorber vremena. U nekim je slučajevima pokriveni teritorij toliko velik da je potreban TDY za ono što nazivamo uredom za itinerar. Pojednostavljeno rečeno, kao regruter u Air Forceu morate biti spremni živjeti temeljne vrijednosti Air Forcea 'Sluga prije sebe' u svakom trenutku. Ali ovo je samo vrh mača. Od vas se također očekuje interakcija s organizacijama građana i zajednice, uspostavljanje odnosa sa školskim dužnosnicima i usmjeravanje učinkovitog plana posjeta školi.Neke druge uzbudljive aktivnosti uključuju sudjelovanje u paradama i drugim posebnim događajima, podizanje svijesti zajednice i traženje pomoći od lokalnih medija u promociji Zračnih snaga.

Ciljevi (kvote)

Uspješno ispunjavanje mjesečnih ciljeva zapošljavanja ključno je za misiju zračnih snaga. Milijuni dolara posvećeni su programima osnovne vojne i tehničke obuke u zračnim snagama. Pribavljanje dovoljno kvalitetnih regruta i drugih kandidata za ispunjavanje zahtjeva za osobljem Zračnih snaga može biti izazov. Konkurencija drugih oružanih snaga i privatnog sektora je velika, a novači moraju naporno raditi kako bi postigli zadane ciljeve zapošljavanja. Stoga je važno da kandidati za zapošljavanje razumiju sustav ciljeva kako bi se spriječile netočne pretpostavke.

Zahtjevi za osoblje zračnih snaga dani su Službi za regrutiranje u obliku programskih ciljeva za regrutaciju (EA), linijskih časnika (škola za obuku časnika), zdravstvenih djelatnika (liječnici, medicinske sestre, itd.), kandidata za Zračnih snaga za obuku rezervnih časnika (AFROTC) stipendije i druge po potrebi.

Regruterima se dodjeljuju ciljevi na mjesečnoj, tromjesečnoj i godišnjoj razini u jednom ili više ovih programa. Kvaliteta kandidata je vrlo važna, a mentalne, fizičke i moralne kvalifikacije su visoke, posebno u uvrštenom pristupnom programu gdje počinju svi novi regruteri.

Ciljevi proizvodnje temelje se na detaljnoj analizi tržišta dodijeljenog područja regrutera te su što je moguće pravedniji i pravedniji. Mjesečna produktivnost pažljivo se analizira i ocjenjuje. Svaki regruter ima dovoljno tržišta za postizanje zadanih ciljeva. Regruteri koji ispunjavaju ili premašuju ciljeve propisno se prepoznaju, a oni koji ne uspiju ostvariti zahtjeve cilja ocjenjuju se kako bi se utvrdio razlog, a zatim im se po potrebi osigurava dodatna obuka.

Suprotno uvriježenom mišljenju, Izvješća o uvrštenom radu regrutera (EPR) ne temelje se samo na postizanju dodijeljenih ciljeva. Dodatna obuka i pomoć su mnogo poželjniji od preraspodjele i dobivanja zamjene. Međutim, ako procjene produktivnosti pokažu da regruter ne radi posao zbog nedostatka truda, tada se mogu poduzeti odgovarajuće mjere pomoći. Sustav dodjele ciljeva koji koriste menadžeri za regrutiranje pomnije se nadzire od sustava raspodjele posla koji se koriste u većini drugih specijalnosti zračnih snaga.Čak i s ovim naglaskom na cilju, niti jedan drugi posao u zračnim snagama na sličan način ne dopušta pojedincima da uspostave svoj relativni uspjeh u konkurenciji s drugim dočasnicima.

To je uistinu izazovno i osvježavajuće iskustvo. Regruter planira posao, a zatim radi plan - izravni nadzor je obično vrlo ograničen.

Podobnost

Podnositelj zahtjeva mora:

  • Biti SRA kroz MSgt i imati 17 ili manje godina u službi (TIS). Svi kandidati moraju biti predani karijeri, bez obzira na šifru specijalnosti Zračnih snaga (AFSC) ili status zadatka.
  • Budite kvalificirani za njegov ili njezin AFSC. Ne smije imati '3' (ili manje) prijavljena izvješća o izvedbi (EPR) unutar posljednja tri izvještajna razdoblja.
  • Imajte odgovarajuće vrijeme na stanici (TOS) prije prijave. Međutim, odricanja su dopuštena za CONUS zadatke. Članovi iz inozemstva moraju biti u roku od jedne godine od osnivanja DEROS-a da bi se prijavili.
  • Imati minimalni fizički profil 2-2-2-2-2-1 i minimalnu stomatološku klasifikaciju II. Svako odricanje mora biti zatraženo i u potpunosti dokumentirano.
  • Budite izvanredni u izgledu, vojničkom držanju, ponašanju i prošlim performansama. Odricanja od uvjeta koji umanjuju izvanredan osobni izgled, odricanja od brijanja, itd., neće biti odobrena. A Mjerenje tjelesne masti (BFM) odricanje će se razmatrati na individualnoj osnovi. Regruteri u zračnim snagama moraju zadovoljiti ili premašiti standarde AFI 36-2903.
  • Imati važeću državnu vozačku dozvolu.

Način odabira

Regruteri se biraju iz dva izvora, volontera i odabranih. Volonteri su preferirani način odabira. Međutim, ako zahtjev ostane neispunjen, proces odabira regrutera nalaže da AFPC odabere najprikladnijeg člana koji će ispuniti te zahtjeve. Ako ispunjavate kriterije podobnosti navedene u gornjem odjeljku i na stanici ste više od 8 godina, ranjivi ste za odabir od strane AFPC-a.

Tim za provjeru zapošljavanja pregledava sve prijave za zapošljavanje. Ovaj proces provjere je namjerno strog i opsežan, osmišljen kako bi se osigurala najbolja moguća usklađenost osoba/posao i vjerojatnost uspjeha kao novaka u zračnim snagama. Ovaj proces uključuje pregled prijave kandidata, povijest EPR-a, provjeru kreditne sposobnosti, provjeru AMJAM-a, pregled medicinske dokumentacije člana/obitelji, preporuku zapovjednika jedinice i opsežan proces intervjua/ocjenjivanja. Potencijalnim kandidatima će se voditi Inventar emocionalnih kvocijenata i intervju s emocionalnim kvocijentima, koji će se bodovati prema profilu uspješnih regrutera kako bi se utvrdilo potencijalno podudaranje vještina za dužnost zapošljavanja.

Učinit će se svi napori da se odabrani kandidati smjeste u njihova područja preferencije. Međutim, to se ne može jamčiti. Osim toga, ako ste volonter, nećete biti dodijeljeni na lokaciju bez vašeg pristanka. Ni pod kojim okolnostima se ne smije planirati PCS dok AFPC ne obavijesti službenu obavijest o dodjeli.

Škola za zapošljavanje

Kandidati odabrani za zapošljavanje primaju upute za dodjelu putem svog MPF-a, kako bi uključili narudžbe za TDY za 7-tjednu školu regrutiranja u Lackland AFB, Texas. Nakon uspješnog završetka tečaja za novačenje, novi regruteri će se vratiti na svoja mjesta dužnosti i procesuirati za normalan PCS potez.

Za više informacija o Školi za zapošljavanje posjetite njihovu web stranicu na adresi http://www.rs.af.mil/ Tečaj za novačenje jedan je od najzahtjevnijih tečajeva u ratnom zrakoplovstvu i zahtijeva dodatni trud i iskrenu želju. Standardi u Regrutacijskoj školi su visoki. Trajanje tečaja je 7 tjedana (8 sati dnevno, 5 dana u tjednu).

Ima puno domaćih zadaća i učenja. Upute uključuju beneficije i prava za Air Force, kriterije odabira programa, oglašavanje i promociju, odnose sa zajednicom, govor i prodajnu sposobnost. Postoji nekoliko stupnjevanih vježbi, uključujući pismene ispite, govore i prodajne prezentacije. Prodajne prezentacije su tempirane, simulirane situacije u kojima je student regruter, a instruktor budući regrut. Govori traju 8 do 12 minuta i uvjerljive su prezentacije usmjerene na simuliranu publiku, kao što su građanske skupine i srednjoškolci.