Hoće li poslodavci provjeriti vaše reference?
••• Shapecharge / Getty Images
- Kada poslodavci provjeravaju reference
- S kim se poslodavci provjeravaju
- Što će se pitati vaše reference
- Važno je držati se činjenica
- Zabrinuti ste što će reći?
Provjeravaju li poslodavci uvijek reference ? U biti, da. Iako je istina da neće 100% odjela za ljudske resurse (HR) nazvati vaše reference tijekom provjere prije zapošljavanja, mnogi to čine.
Ako se spremate započeti traženje posla, očekujte provjeru referenci. Preporuke koje date poslodavcima mogu se kontaktirati o vašoj povijesti zaposlenja, kvalifikacijama i vještinama koje vas kvalificiraju za posao.
Osim toga, mnoge organizacije provjeravaju kod prethodnih poslodavaca kako bi dobili informacije o vašoj radnoj povijesti i sposobnosti za obavljanje posla.
Kada poslodavci provjeravaju reference
Dani kada su poslodavci ignorirali preporuke ili nisu smatrali da su važne, davno su prošla. Prema a Istraživanje Društva za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM). 92% poslodavaca provodi provjere prošlosti, obično tijekom provjere prije zapošljavanja (87%). Neki čak ponavljaju provjere na godišnjoj razini (15%) ili kada je zaposlenik unaprijeđen (10%).
Informacije koje su anketirani poslodavci rutinski davali provjeravačima referenci uključivali su datume zaposlenja, uvjete za ponovno zapošljavanje, povijest plaća i zapošljivost.
S kim se poslodavci provjeravaju
Poslodavci u prosjeku provjeravaju tri reference za svakog kandidata. Važno je biti spreman dati ih dobro prije nego što ih trebate predstaviti potencijalnom poslodavcu.
Bitno je odabrati prave ljude i unaprijed razgovarati s njima o njihovoj upotrebi kao referenci. Potrebni su vam ljudi koji odgovaraju na odgovor koji mogu potvrditi da ste tamo radili, naziv vašeg radnog mjesta, razlog odlaska i druge pojedinosti.
Ljudi koje navedete trebali bi biti u mogućnosti potvrditi vašu izvedbu i vaše odgovornosti, stoga neka vaše reference budu što je moguće aktualnije. Najlakši način da ih pružite poslodavcima je da staviti zajedno popis referenci koje možete podijeliti s menadžerima zapošljavanja.
Osim popisa referenci, od vas će se možda tražiti i kontakt podaci vašeg trenutnog nadređenog. Međutim, budući poslodavci trebali bi dobiti vaše dopuštenje prije nego kontaktiraju vašeg nadređenog kako ne bi ugrozili vaš trenutni položaj. Možete zamoliti da se vaš nadređeni ne kontaktira sve dok ne prođete dalje u procesu zapošljavanja.
Sasvim je prihvatljivo koristiti reference osim vašeg poslodavca. Poslovanje poznanici , kupaca, dobavljača, pa čak prijatelji svi mogu napraviti dobre reference. Ako volontirate, razmislite o korištenju vođa ili drugih članova organizacije kao referenci.
Što će se pitati vaše reference
Što budući poslodavci žele znati o vama? Tražit će naučiti o svemu, od toga kako biste se uklopili na poziciju za koju razgovarate do toga jeste li bili pouzdani zaposlenik za svog prethodnog poslodavca.
Recite svojim referencama za koju vrstu posla se prijavljujete i što mislite da bi poslodavac mogao znati, a zatim ih pitajte kakve bi odgovore dali.
Bolje je unaprijed dobiti neugodno iznenađenje. Ako referenca neće biti pozitivna, uvijek možete pitati drugu osobu za referencu. Ako ste zabrinuti da vam poslodavac daje a loša referenca , još je važnije znati što će reći vaše druge reference.
Važno je držati se činjenica
Ako ste u iskušenju da razvučete istinu o svojoj poslovnoj povijesti, nemojte to činiti. Rizici da budu otkriveni su visoki. Istraživanje CareerBuildera pokazuje da je 75% menadžera ljudskih potencijala (HR) uhvatilo laž u životopisu. Ne želite biti jedan od kandidata čiji životopis nije bio točan.
Zabrinuti ste što će reći o vama?
Možda ste zabrinuti zbog svoje radne povijesti ili zbog toga što će bivši poslodavci reći o vašem porijeklu. Postoje tvrtke koje će provjeriti vaše reference i dati izvješće. Ako su informacije netočne, možete poduzeti korake da ih ažurirate. Prije nego što odaberete tvrtku, usporedite trgovinu kako biste odredili najbolju uslugu i strukturu naknada za vaše potrebe.
Ako ipak saznate da će vam vaši prethodni poslodavci davati manje od zvjezdanih izvješća, još uvijek možete prijeći problem. Možda ćete moći dogovoriti bolju referencu od bivšeg menadžera ili uvjeriti HR da obavijesti menadžera o svim pravilima tvrtke koja zabranjuju posebne reference. (Mnoge organizacije imaju politiku samo davanja naziva poslova i datuma zaposlenja, na primjer.)
Ključni za poneti
Većina odjela za ljudske resurse provjerava reference tijekom provjere zapošljavanja: Prema istraživanju SHRM-a, 87% poslodavaca provjerava reference kao dio procesa zapošljavanja.
Očekujte da se vaše reference provjere: Potencijalni poslodavci će vjerojatno saznati o vašoj povijesti zapošljavanja, ispunjavanju uvjeta za ponovno zapošljavanje i uspješnosti na poslu.
Dobre reference su odgovorne, kao i pozitivne: Kada provjeravate potencijalne reference, pitajte ih o njihovoj dostupnosti za razgovor s predstavnicima HR-a, kao io tome što će vjerojatno reći o vašoj izvedbi.
Izbjegnite lošu referencu: Saznajte što bi vaši bivši poslodavci i kolege rekli o vama da ih se pita kako biste ublažili štetu.
Izvori članka
SHRM. , Poslodavci polako prihvaćaju trend kontinuiranog provjere ,' Pristupljeno 22. listopada 2019.
CareerBuilder. ' 75% HR menadžera uhvatilo je laž u životopisu ,' Pristupljeno 22. listopada 2019.