Mogu li budući poslodavci tražiti povijest plaća?

•••

DNY59 / E+ / Getty Image

SadržajProširitiSadržaj

• Zašto povijest plaća čuvati u tajnosti?
• Kako postupati sa zahtjevima poslodavaca za informacije o plaći
• Što poslodavci traže kao dokaz o plaći
• Što možeš učiniti

Pregovaranje o plaći jedna je od najtežih faza procesa zapošljavanja i može započeti ranije nego što biste željeli. Neki poslodavci traže vaše zahtjeve za plaćom već na telefonskom razgovoru za provjeru.

Neki poslodavci idu i korak dalje: pitaju ne samo koliko novca biste željeli zaraditi, već i koliko ste zaradili u prošlosti. Mogu li se poslodavci doista izvući tražeći vaše povijest plaća —a što će se dogoditi ako im to ne želiš dati?

Odgovor je: ovisi. Saznajte kada vas voditelj zapošljavanja može pitati o povijesti plaća i kako se nositi s pitanjem ako se pojavi.

Zašto povijest plaća čuvati u tajnosti?

Postoje dobri razlozi da svoju prošlu plaću zadržite za sebe, pogotovo ako ste član grupe koja je često nedovoljno plaćena. Žene i dalje zarađuju manje od muškaraca —oko 82 centa za svaki dolar koji zarade muški radnici. Postoji i rasni jaz u plaćama, koji utječe na radnike koji su crnci, starosjedioci ili obojeni (BIPOC). Žene koje su dio rasne ili etničke manjine doživljavaju obje razlike u plaćama, što dodatno smanjuje njihovu plaću.

Kada poslodavci pitaju o povijesti plaća tijekom procesa zapošljavanja, mogu pojačati te razlike u plaćama. Na primjer, recimo da ste crnkinja koja zarađuje manje od svojih bijelih kolega na sličnim poslovima. Razumljivo je da odlučite potražiti novu poziciju kod drugog poslodavca. Ali ako budući poslodavci inzistiraju na tome da svoju naknadu temelje na povijesti vaših plaća, i dalje ćete zarađivati ​​manje nego što vrijedite.

Mnoge države i lokaliteti imaju zakone u vezi s pitanjima povijesti plaća. Neka područja izravno zabranjuju pitanje; drugi ograničavaju sposobnost poslodavca da donosi odluke o zapošljavanju na temelju odbijanja podnositelja zahtjeva da odgovori.

Kako postupati sa zahtjevima poslodavaca za informacije o plaći

Ako živite u području koje poslodavcima zakonski ne zabranjuje da se raspituju o povijesti plaća, imate nekoliko mogućnosti:

• Navedite podatke o plaći. Ovo je najlakše rješenje, iako ne rješava problem potencijalno niskih ponuda na temelju vaše prethodne plaće.
• Odbijte dati informacije. Možete navesti probleme s povjerljivošću ili slične probleme.
• Pokušajte razgovor vratiti na trenutnu ulogu. Ovo je pošteno – vaš će se novi posao razlikovati od starog, čak i ako nazivi poslova slični su. Vaša bi se naknada trebala temeljiti na onome što radite u svakoj ulozi, a ne na onome što ste radili za prethodne poslodavce.
• Navedite podatke o ukupnoj naknadi bez navođenja komponente plaće.
• Navedite plaću i spomenite bonus bez navođenja te komponente.
• Stavite crtice na aplikacije kako biste pokazali da ste vidjeli pitanje, ali odbijate ispuniti zahtjev.

Postoje argumenti i za i protiv svake od ovih strategija, ali kandidati se često pitaju hoće li poslodavci moći provjeriti sve podatke o prošlim plaćama koje daju.

Složen odgovor je možda. Međutim, jednostavan savjet je da je opasno krivotvoriti podatke o plaći jer to može biti osnova povlačenje ponude ili za otpuštanje nakon što ste bili zaposleni.

Ako odbijete reći budućem poslodavcu koliko ste zaradili u prethodnim ulogama, mogli biste se izbaciti iz borbe za posao. Poslodavac ne mora nastaviti proces zapošljavanja ako ne udovoljite zahtjevu.

Što poslodavci traže kao dokaz o plaći

Neki poslodavci će od kandidata tražiti dokaz o prošloj plaći, kao npr W2s . Drugi će dirigirati pozadinska provjera to bi moglo dovesti u sumnju bilo kakve napuhane brojke o plaćama ili ih potpuno opovrgnuti. Poslodavcima je relativno lako izračunati tipične plaće pregledom anketa o plaćama u industriji i internetskih resursa.

Ako plaća koju dajete nije u skladu s industrijskim standardima, vjerojatnije je da će tvrtka tražiti dokaz o tome koliko ste zaradili na zadnjem poslu.

Što možeš učiniti

Pošteno je pitati poslodavce za tipičan raspon plaća za usporedive pozicije u njihovoj tvrtki ili za ono što su planirali ako otkrijete svoju plaću.

To će vam dati priliku da na temelju svojih vjerodajnica utvrdite zašto biste trebali biti stavljeni u gornji raspon strukture plaća tvrtke. Alternativno, ako ste prekvalificirani, to će vam dati priliku da objasnite zašto biste bili spremni prihvatiti slabije plaćen posao.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

1. Plaća. Stanje rodne razlike u plaćama u 2021 . Pristupljeno 8. studenog 2021.

2. HRDive. Zabrana povijesti plaća . Pristupljeno 8. studenog 2021.