Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o svom trenutnom poslu

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Što anketar želi znati
• Kako odgovoriti na pitanje
• Primjeri najboljih odgovora
• Savjeti za davanje najboljeg odgovora
• Što ne reći
• Moguća dodatna pitanja

Upravo ćete napustiti posao koji vam se baš i ne sviđa i spremate se na razgovor za posao u tvrtki za koju mislite da je glavom i ramenima iznad vašeg trenutnog poslodavca. U redu je biti uzbuđen zbog nove prilike, ali ključno je voditi računa kada intervjuer postavlja pitanja koja zahtijevaju da svoj trenutni posao usporedite s poslom koji se nadate dobiti.

Odvojite trenutak za razmišljanje prije nego što odgovorite na pitanja poput: Po čemu je naša tvrtka bolja od vašeg sadašnjeg poslodavca? Kada mu se postavi ovo pitanje, nezadovoljni kandidat za posao može reći ispitivaču da je tvrtka u kojoj radi užasna. Možda govore o tome kako se tvrtka užasno ponaša prema zaposlenicima ili kako mrze tamo raditi.

Postoje ozbiljne zamke da na ovo pitanje odgovorite negativno i da svog sadašnjeg poslodavca bacite pod autobus.

Što se događa, na primjer, ako je njihov trenutni poslodavac veliki kupac tvrtke u kojoj se nada da će dobiti posao?

Malo je vjerojatno da bi kandidat u ovoj situaciji bio angažiran - i nije važno govore li istinu ili ne. S ovakvom vrstom negativnog stava jednostavno ne postoji način na koji bi mogli imati pozitivan odnos s klijentom ako mrzi raditi za njega. Njihova negativnost bila bi trenutna crvena zastava za ispitivača.

Ovo je jedno od onih pitanja na intervjuu na koje stvarno trebate biti olako kada odgovarate, iz mnogo razloga.

Što intervjuer stvarno želi znati

Poziv da se vaš trenutni poslodavac razlikuje od buduće tvrtke predstavlja potencijalnu zamku, iako vrlo primamljivu. To je jedan od trik pitanja koje anketari pitaju kao način da vas testiraju kako bi utvrdili imate li negativan stav ili imate poteškoća s autoritetom.

Osim toga, on ili ona će također procjenjivati ​​jeste li napravili domaću zadaću i imate li realna očekivanja za organizaciju anketara. Dakle, iako ne želite reći loše stvari o svom trenutnom poslodavcu, ne biste trebali pretjerivati ​​i veličati ni sljedećeg.

Kako odgovoriti na pitanja o svom sadašnjem poslodavcu

Ključni za odgovor na ovo pitanje je da imate točan pogled na tvrtku koja zapošljava. Morate znati da sve što vidite kao potencijalno korisno u radu za njih zapravo odgovara računu.

Istražite tvrtku i nemojte pretjerano hvaliti novu priliku s nadom da će sugovornik nasjedati na vaš bujni entuzijazam. On ili ona će znati ako ste nerealni.

Drugi ključ je da pazite da ne spominjete nikakve negativne informacije o vašoj trenutnoj tvrtki.

U ovoj situaciji ima najviše smisla ostati pozitivnim, čak i ako vaše radno iskustvo nije ili nije bilo najbolje. Najsigurniji pristup je da svog trenutnog poslodavca uokvirite na pozitivan način, a zatim primijetite kako vam je budući poslodavac još privlačniji.

Primjeri najboljih odgovora

Evo nekoliko primjera odgovora koji pokazuju kako napraviti izmjerenu usporedbu između vašeg trenutnog poslodavca i tvrtke koja vas intervjuira.

Kao prodavač, jako sam zabrinut kako potrošači percipiraju kvalitetu proizvoda koje prodajem. Moj trenutni poslodavac ima solidnu reputaciju za kvalitetu, ali vaša je tvrtka univerzalno priznata kao lider u industriji kvalitete i usluga. Dakle, volio bih biti dio vašeg tima.

Proširiti

Zašto radi: Ovaj odgovor dobro funkcionira jer je kandidat ostao optimističan. On to čini spominjanjem vrijednih osobina poslodavca koji zapošljava koje se nadograđuje, ali i nadmašuje pozitivne aspekte njegove trenutne tvrtke.

Uzbuđen sam što je vaša tvrtka u protekloj godini predstavila tri nova proizvoda koji su postali popularniji i povećali tržišni udio. Moja sadašnja tvrtka je u stabilnijoj fazi. Proizvodi poznate i cijenjene robne marke, ali nije otvorio nova tržišta.

Proširiti

Zašto radi: Ovdje su ključna sažetost i diskrecija. Kandidat se drži činjenica i izbjegava upućivanje na subjektivna razmatranja poput kvalitete upravljanja i vodstva. Također je jasno da je provela svoje istraživanje kako bi upoznala poslovni model i prodajne operacije svog potencijalnog poslodavca.

Koliko sam shvatio, ulažete znatna sredstva u obuku zaposlenika za korištenje najnovije tehnologije.

Proširiti

Zašto radi: Ton ovog odgovora je upečatljiv, jer je profesionalan, a ne osobni. Ispitanik se fokusira na aspekte tvrtke koji bi mu omogućili da bude produktivan na profesionalnoj razini. Njegova izjava nije emotivna i ne govori ništa loše o njegovoj trenutnoj tvrtki. Iako potencijalnog poslodavca stavlja u pozitivno svjetlo, to nije smiješno ili prepotentno.

Ako stvarno ne možete reći ništa pozitivno o svom trenutnom poslodavcu, nemojte reći ništa. Umjesto toga, usredotočite se na ono što potencijalni poslodavac nudi.

Savjeti za davanje najboljeg odgovora

Hodajte srednjom linijom: Nema potrebe ocrnjivati ​​svog sadašnjeg poslodavca ili podizati potencijalnog poslodavca na pijedestal. Budite realni i objektivni u opisivanju što vas privlači u novom poslu i tvrtki.

Redefinirajte pitanje: U redu je, ako to možete učiniti bez šikljanja, da redefinirate pitanje kao Zašto želiš raditi ovdje? i da se usredotočite na ono što vas uzbuđuje u radu za poslodavca. Ovo je jedan suptilan način da pokušate izbjeći izravne usporedbe koje bi vašu trenutnu organizaciju bacile u loše svjetlo.

Usredotočite se na potencijal rasta: Jedan pristup ovom pitanju je opisati, sa uvažavanjem, mogućnosti koje vam je vaš trenutni poslodavac pružio, a zatim predložiti kako se veselite podizanju ovih vještina na sljedeću razinu kod poslodavca koji zapošljava. Ovaj strateški odgovor omogućuje vam da predstavite vrijednost koju biste donijeli poduzeću bez gadnih usporedbi između nje i vaše trenutne organizacije.

Što ne reći

Ne spominjite primamljive pogodnosti. Najbolje je izbjegavati reference na značajke nove korporativne kulture koje su osobno korisne. Na primjer, 'Smatram da su mogućnost rada od kuće i vaša velikodušna politika godišnjeg odmora vrlo privlačni, nije dobar odgovor jer se usredotočuje na vaše potrebe, a ne na samu tvrtku.

Ne želite da menadžer za zapošljavanje misli da je jedini razlog zašto želite posao taj što vam on koristi. Iako su potencijalne osobne koristi koje bi novi posao mogao ponuditi važne, to jednostavno nije nešto o čemu bi se govorilo tijekom razgovora za posao.

Umjesto toga, puno vam je bolje da se usredotočite na to kako će vam nova pozicija koristiti profesionalno, a ne na bilo kakve osobne koristi koje ćete doživjeti ako se zaposlite. Zatim, vaš najbolji sljedeći korak je objasniti kako ćete zapošljavanje koristiti tvrtki.

Moguća dodatna pitanja

• Recite mi nešto što nije u vašem životopisu. - Najbolji odgovori
• Gdje se vidite za pet godina? - Najbolji odgovori
• Zašto si ti najbolja osoba za posao? - Najbolji odgovori

Ključni za poneti

ZAVRTI PITANJE: Pokušajte preformulirati pitanje, pretvarajući ga iz usporedbe između dviju tvrtki u fokusiran, obrazložen sažetak onoga što vas profesionalno privlači kod poslodavca s kojim razgovarate.

OSTANE POZITIVNO: Pokažite svoju profesionalnost i zrelost odbijanjem davati negativne komentare o svojoj trenutnoj tvrtki. Umjesto toga, priznajte prednosti koje su oni pružili prije nego što se usredotočite na mogućnosti za koje smatrate da bi vam novi posao ponudio.

BUDI REALAN: Istražite tvrtku kako biste mogli dati obrazloženi opis zašto ste entuzijastični zbog napuštanja trenutnog posla kako biste radili za njih. Usredotočite se na značajke koje će vam omogućiti profesionalni rast čak i ako pridonosite njihovom korporativnom uspjehu.

Proširiti