Pitanja za intervju o vašoj povijesti plaća
••• Westend61 / Getty Images
Ponekad se tijekom intervjua pojavi tema povijesti plaća. Dobro je biti spreman razgovarati o plaći tijekom bilo kojeg intervjua i biti upoznat s nadoknadom koju možete očekivati za poziciju. Vaša povijest plaća može biti od interesa za vašeg potencijalnog poslodavca i trebali biste se pobrinuti da o tome razgovarate na najlaskaviji način.
Imajte na umu da na nekim mjestima, ali ne na svim, poslodavci jesu ne bi smjeli tražiti od kandidata za posao njihovu prethodnu plaću . Također, neki poslodavci imaju zabranjena pitanja za intervju u vezi povijesti plaća . Ako vas pitaju kada ne biste trebali biti, morat ćete odlučiti što želite podijeliti i kako biste trebali odgovoriti .
Najbolje mjesto za početak je pregledavanje vašeg povijest plaća . Zabilježite sve promjene u vašoj plaći tijekom svakog posla, uključujući povećanja plaće, bonuse i druge promjene u vašim beneficijama. Ako niste sigurni u točan iznos svojih prethodnih plaća, vratite se i provjerite. Davanje pogrešnih podataka ispitivaču može rezultirati poništenjem ponude za posao. Ako imate problema s pamćenjem točnih brojeva, zapišite podatke, zajedno s datumima za svaku promjenu plaće. Možete čak donijeti ovaj list papira na intervju za vašu referencu.
Također trebate istraži raspon plaća za vašu ciljanu poziciju, pogotovo ako jamči veću naknadu od vaših prošlih poslova. Pitanja o povijesti plaća mogu lako prijeći u a raspravu o vašim očekivanjima plaće . Budite spremni riješiti sve razlike u vašem ciljanom poslu koje bi opravdale višu plaću i budite spremni naznačiti kako ste spremni odgovoriti na te izazove.
Kako odgovoriti
Pobrinite se da ono što kažete ispitivaču odgovara onome što ste naveli Prijava za posao . Nemojte pretjerivati ili napuhavati svoju zaradu. Puno poslodavci će provjeriti reference i potvrdite svoju povijest plaća prije davanje ponude za posao . Nepodudarnost između onoga što ste prijavili i onoga što kaže poslodavac mogla bi vas izbaciti iz borbe za poziciju. Ako potrošite malo dodatnog vremena na provjeru brojeva i njihovo zapisivanje, može vam pomoći da izbjegnete pogrešku koja bi vas mogla nehotice koštati posla.
Uz jednostavno navođenje vaše početne i konačne plaće, također je dobra ideja navesti sve druge pogodnosti koje ste primili. To može uključivati bonuse ili druge pogodnosti. Ako ih podijelite s anketarom, pokazat ćete druge načine na koje je vaš bivši poslodavac prepoznao vašu vrijednost.
Također možete primijetiti velike promjene u odgovornosti koje su se podudarale s povećanjem plaće. Time ćete pokazati da je vaš bivši šef poštovao vaš rad i da ste stekli nove prilike.
Ako prelazite iz industrije s tradicionalno slabijim plaćama kao što je neprofitni sektor u korporativnu industriju koja se više plaća, budite spremni ukazati na razlike u plaćama za usporediva funkcionalna područja.
Na kraju, objasnite sve nedosljednosti u vašoj plaći. Na primjer, ako vam se plaća iz bilo kojeg razloga smanjila, objasnite zašto. Možda ste tijekom podizanja obitelji prešli na nepuno radno vrijeme ili vam je smanjena plaća dok su drugi oblici naknada (osiguranje, druge beneficije i sl.) porasli. Pokažite sugovorniku da ste još uvijek cijenjeni zaposlenik i da vaša naknada ispravno odražava posao koji ste radili.
Primjeri odgovora
- Moja početna plaća je bila X USD, a konačna plaća bila je Y USD. Međutim, to ne uzima u obzir šest bonusa koje sam dobio dok sam tamo radio.
- Moja početna plaća je bila X dolara. Tijekom godina preuzeo sam više odgovornosti, uključujući upravljanje vlastitim timom i vođenje projekata; to su vrste odgovornosti za koje znam da se nadate da vaš idealni kandidat može podnijeti. Zbog ovog povećanja odgovornosti, moja konačna plaća bila je Y USD.
- Kada sam počeo raditi u tvrtki kao pisac s punim radnim vremenom, moja plaća je bila X dolara. S vremenom je to povećano na $Y, velikim dijelom zbog mog uspješnog primanja potpora. Kad sam postao zaposlenik na pola radnog vremena, moja plaća je postala Z $. Međutim, nastavio sam primati godišnje bonuse i druge beneficije za svoj izniman rad.
- Zaposlen sam kao direktor marketinga u tvrtki A s plaćom od $Y. Kad sam tek počeo raditi za tvrtku A, nadgledao sam uvođenje novog proizvoda za čišćenje. Prodaja proizvoda premašila je očekivanja tijekom prve i druge godine, a nagrađen sam povećanjem na $Z, promaknućem u izvršnog direktora marketinga i godišnjim bonusom od 10%. Ubrzo nakon toga zasnovala sam obitelj posvajanjem svojih blizanaca i odlučila promijeniti svoju karijeru na 3 godine. Tvrtka me uvjerila da ostanem kao marketinški analitičar 3 dana u tjednu za smanjenu plaću od milijun dolara.
- Zarađivao sam $L radeći kao direktor komunikacija za svog neprofitnog poslodavca. Žrtvovala sam plaću zbog svoje vjere u misiju podrške istraživanju raka. Uspoređujući pozicije direktora komunikacija u profitnom sektoru u našoj regiji, primijetio sam da su plaće bile oko 20% veće.