Jednostavan vodič za napredovanje u karijeri

Provjera mogućnosti za posao i naporan rad mogu povećati šanse za napredovanje

••• Andy Ryan / Stone / Getty Images

Napredovanje u karijeri odnosi se na napredovanje prema gore karijera . Pojedinac može napredovati prelaskom s početnog radnog mjesta na rukovodeću poziciju unutar istog područja, na primjer, ili s jednog zanimanja na drugo.

Uspon na korporativnoj ljestvici unutar istog zanimanja može biti rezultat stjecanja iskustva i eventualnog završetka dodatne obuke. Kad netko napreduje mijenjanje karijere , ta osoba može prijeći u srodnu profesiju koja ima veće obrazovne zahtjeve i odgovornosti. Jedan primjer bi bio a pomoćnik za fizikalnu terapiju koji ide u školu da postane a asistent fizikalne terapije . Za prvi posao potrebna je samo srednja stručna sprema, dok bi za drugi bio potreban stručni suradnik.

Zašto su prilike za napredovanje važne

Kada istraživanje zanimanja o kojima razmišljate, saznajte o mogućnostima napredovanja koje će vam biti dostupne nakon stjecanja iskustva. Ako žudite za novim izazovima i povećanim odgovornostima, karijera kojoj nedostaju prilike za rast s vremenom će postati dosadna. Uskoro će uslijediti nezadovoljstvo karijerom. Ako nema mjesta za kretanje gore, možda ćete se morati iseliti. Promjena karijere nije lako – potrebno je vrijeme, energija i novac, što objašnjava zašto su mnogi ljudi zapeli u nezadovoljnim karijerama.

Mogućnosti za posao na ekranu

Prvi korak do napredovanja je odabir pravog posla. Kada čitate opis zanimanja, potražite informacije o mogućnostima napredovanja. Obavite informativne razgovore s ljudima koji trenutno rade na terenu, posebice s osobama s velikim iskustvom. Pitajte ih kako su napredovali u karijeri otkako su počeli raditi. Po čemu su se njihovi početni poslovi razlikovali od onoga što sada rade? Raspitajte se što očekuju da će raditi u budućnosti. Imaju li nade da će se dalje penjati na organizacijskoj ljestvici ili su zabrinuti da su u slijepoj ulici?

Također, pitajte ljude koje intervjuirate o njihovim težnjama. Neće to iskoristiti svi koji imaju priliku napredovati. Zapamtite, također, da prisutnost prilike za napredovanje ne znači nužno da ćete imati šefa koji će vam dati priliku za rast. Da biste napredovali u svom poslu, možda ćete morati pronaći novi koji vam nudi mobilnost.

Kako napredovati na poslu

Ako radite u zanimanju koje nudi mogućnosti napredovanja, a vaš poslodavac je podložan promicanju iznutra, evo nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste ih iskoristili:

• Pitajte svog šefa za izazovnije projekte. To će vam omogućiti da pokažete svoju spremnost da preuzmete veću odgovornost i pružit će vam priliku da dokažete svoju sposobnost da se nosite s tim.
• Redovito provjeravajte interne popise poslova za pozicije više razine i prijavite se na one za koje ste kvalificirani. Budite iskreni prema sebi kada procjenjujete svoje sposobnosti. Neki ljudi skloni su podcijeniti svoje kvalifikacije, dok drugi naginju prenaglašavanju svojih.
• Ponudite pomoć kolegama, uključujući svog šefa, u kompliciranim projektima. To će pokazati da ste timski igrač i da ste spremni iskoračiti kada je to potrebno.
• Pitajte nekoga s više iskustva – na primjer, svog mentora – za savjet o napredovanju u karijeri. On ili ona će vam moći dati korisne upute. Dobivanje smjernica o ovakvim stvarima jedan je od najboljih razloga da imate mentora. Ako ga već nemate, pokušajte uspostaviti taj odnos što prije.
• Saznajte koja vam dodatna obuka i certifikati mogu pomoći da napredujete u karijeri, a zatim ih nastavite ako je moguće. Raspitajte se o politici povrata školarine vašeg poslodavca koja može pružiti financijsku pomoć za dodatnu obuku, uključujući diplomu.

Nema ništa loše u tome da ne napredujete

Trebate li se osjećati loše ako ne sanjate o napredovanju u karijeri? Ne, ne bi trebao. Neki ljudi su sretni što ostaju tu gdje jesu, i nema ništa loše s vama ako se tako osjećate. To vas ne čini lijenim ili nemotiviranim. Na početnim pozicijama moguće je raditi jednako naporno, ili čak teže, nego na višim. Samosvijest da nisi materijal za upravljanje nije ništa manje važno od spoznaje da je napredovanje bitno za vaše zadovoljstvo u karijeri.

Ali zapamtite da nedostatak želje za napredovanjem u karijeri ne znači nužno da ćete uvijek biti zadovoljni svojim poslom. Ako se to dogodi, razmislite o izradi a bočne kretnje unutar vaše organizacije, što uključuje prelazak s jedne pozicije na drugu s različitim dužnostima, ali sličnom razinom odgovornosti. Nažalost, ovakva tranzicija vjerojatno neće doći s povećanjem plaće.