Lateralni pokreti nude razvoj karijere zaposlenicima
••• venuestock / Getty Images
ja U bočnom pomaku, zaposlenik prelazi na ekvivalentnu ulogu u organizaciji. Nova pozicija obično ima slično Raspon plaće i a naziv radnog mjesta i na istoj je razini. Izostaviti promaknuće u kojem se zaposlenik pomiče na ljestvici zaposlenja, bočni pomak zadržava zaposlenika na istoj razini, ali mijenja njegove poslovne obveze. Pokret u stranu može zaposleniku pružiti nove prilike ili pristup novim vještinama.
Bočno raste
Bočni potez daje zaposleniku priliku da proširi svoje vještine i mrežu s novim krugom zaposlenika i kupaca. Bočni potez je prilika za zaposlenika da proširi svoje karijera prilike.
Vizualno, u bočnom potezu, novi posao zaposlenika je jednak ili na istoj razini na organizacijskoj shemi kao i prethodni posao zaposlenika. Zaposlenik koji prihvati preseljenje može se ili ne mora prijaviti istom menadžeru, ovisno o odgovornostima koje su odgovorne tom menadžeru.
Često daje zaposleniku priliku da se javi novom menadžeru. Ova promjena omogućuje tvrtki da dobije drugačiji pogled na vještine i iskustvo zaposlenika. Također, preseljenje može omogućiti zaposleniku da radi u novim odjelima, uredima, radnim područjima ili radnim grupama.
Dostupnost promocija
U bilo kojoj organizaciji, unapređenja za posao ograničeni su brojem uloga potrebnih za ostvarenje posla. Broj dostupnih uloga, kako se vizualno vidi na organizacijskom grafikonu, smanjuje se što se više krećete na grafikonu. Kako napredujete kroz razine upravljanja, potrebno je sve manje ljudi za popunjavanje sljedećeg sloja poslova.
Kako zaposlenik napreduje na organizacijskoj shemi, postoji manje mogućnosti za bočne pomake. Organizacijama je potrebno manje ljudi koji organiziraju i upravljaju poslom i nadgledaju rad drugih nego im trebaju zaposlenici koji zapravo rade posao.
Također, različiti odjeli unutar poduzeća mogu imati ograničen broj pozicija na višim razinama odgovornosti. Bočni pomaci mogu promijeniti zaposlenika s visokim postignućima u odjel za koji ima više prostora nastavak rasta .
Prednosti bočnog poteza
Bočni potez zaposlenicima pruža put karijere kroz dodatnu obuku i nova iskustva ili odgovornosti. To može pomoći zaposleniku u prevladavanju dosade i nezadovoljstva koje su možda imali na prethodnoj poziciji.
Zahtjevi novog radnog mjesta predstavljaju novi izazov i natjerat će radnika da nastavi s razvojem karijere. Oni mogu naučiti o različitim aspektima poslovanja i kako se posao ostvaruje u različitim odjelima ili poslovima. Možda će moći donijeti novi uvid u način na koji se stvari rade zbog iskustva koje su imali na prethodnoj poziciji.
Također, radnik stječe vidljivost s novom grupom suradnika i menadžera. Vidljivost za dobrog zaposlenika donosi potencijalne buduće prilike.
Bočni pomak zaposlenici smatraju poželjnim zbog utjecaja koji bočni pomak ima na mogućnost zaposlenika za osobni i profesionalni rast i motivaciju. Iako bočni pomak možda neće jako utjecati na plaću, bočni pomak često je popraćen malim povećanjem odgovornosti. Radnik se može osjećati više povezanim s poslom jer počinje imati širi utjecaj na proces odlučivanja.
Bočni potez podiže status zaposlenika. Ovaj potez vidljiv je znak uvažavanja poslodavca da zaposlenika razvija i priprema za veće i bolje prilike. Suradnici će to vidjeti kao i menadžeri.
Kontinuirana predanost
Bočni prelazak se smatra kontinuiranom obvezom poslodavca da omogući zaposleniku da se nastavi razvijati i rasti u svom zaposlenju te slijediti poželjan put karijere. Cijeni se kao pojačivač prilika. Njega njeguju zaposlenici koji nisu baš spremni za napredovanje – ili za to ne postoji prilika. Karijera zaposlenika nastavlja rasti.