Američke Vojne Karijere

Prelazak iz Nacionalne garde/pričuva u aktivnu službu

Nije tako lako kao što možete pretpostaviti

Upisana žena vojnik zrakoplovstva

••• Sean Murphy / Getty Images

Moguć je prelazak iz aktivnih činova u Nacionalnu gardu ili pričuvni sastav. Zapravo, cesta je prilično lijepo asfaltirana kako bi taj prijelaz bio gotovo besprijekoran. Međutim, biti pričuvnik u bilo kojoj grani službe ili Nacionalne garde, prilično je teško prijeći u status aktivne službe.

Ne postoji jednostavan proces prijenosa

Obrada zapravo može potrajati mjesecima. Pričuvnik ili pripadnik garde prvo mora biti oslobođen statusa pričuvnika i u osnovi se prijaviti za pridruživanje aktivnim činovima. To znači pronaći regrutatora koji će vam pomoći pri preradi u vojsku (aktivan). Komponente straže, pričuve i aktivne dužnosti su različite. Uz vrlo malo iznimaka (uglavnom za medicinske stručnjake), ne može se jednostavno preći iz pričuvnika/garde u aktivnu službu. Morate dobiti odobreno otpuštanje iz komponente pričuvnog/čuvarskog sastava, a zatim zasebno procesirati za upis (ili proviziju) za aktivnu službu.

Iznimka: neke vojne pričuve i Nacionalna garda vojske vojnici koji su trenutno aktivirani mogu se prijaviti za izravan prelazak u aktivnu službu.

Međutim, možete zatražiti 'uvjetno otpuštanje' u pričuvnu i/ili Nacionalnu gardu. U osnovi, 'uvjetno otpuštanje' kaže da je rezervna komponenta. ili Nacionalna garda pristaje vas osloboditi ostatka vaše obveze ako budete prihvaćeni za upis u službu ili imenovanje u komponentu aktivne službe. Bez obzira na to, službeni proces još je dugo.

Evo popisa za početak procesa

  1. Upoznajte se s aktivnim regruterom. Da biste započeli proces uvjetnog otpusta, morate vidjeti aktivnog regrutera.
  2. Nabavite DD-368 potpisan od strane regrutera (ovo je obrazac za uvjetno otpuštanje ). Regruter je jedina osoba koja može zatražiti uvjetni otpust. On/ona to čini podnošenjem a Obrazac DD 368 , Zahtjev za uvjetni otpust . Ovaj obrazac moraju potpisati član i aktivni djelatnik za zapošljavanje.
  3. Razgovarajte sa svojim zapovjednim lancem i zatražite njihovu podršku. Važno je shvatiti da uvjetni otpust ne mora biti odobren. U potpunosti ovisi o komponenti Guard/Reserve. Ako vaša jedinica ili komponenta nemaju dovoljno osoblja u vašoj određenoj MOS/AFSC/Rating, oni mogu odbiti uvjetno otpuštanje. Također je važno shvatiti da ovo nije nužno brz proces. Stoga je važno da date dovoljno vremena da DD obrazac 368 prođe kroz proces pregleda.
  4. Pošaljite DD-368 zajedno s vašim cijelim vojnim dosjeom svojoj jedinici.
  5. Vaš paket s vašim DD-368 bit će premješten gore u lancu zapovijedanja na opću razinu. Budite spremni čekati mjesecima. Osim toga, nije loša ideja napraviti duple kopije svega jer uvijek postoje priče o lancu zapovijedanja koji gubi paket.
  6. Kada vaš paket stigne do konačnog ovlaštenja za odobravanje, uskoro ćete saznati svoju sudbinu. Ako zapovjedništvo to odobri, imate uvjetno otpuštanje da se pridružite aktivnoj dužnosti. Ako zapovjedništvo to odbije, ostajete u pričuvi kako biste dovršili svoj ugovor.

Prijava kao kandidat za prethodnu službu

Ako je uvjetni otpust odobren, tada se možete prijaviti (putem aktivnog regrutera) kao ' prethodna usluga kandidat.' (Ili se prijavite za OCS/OTS). To je istina osim ako još niste prošli osnovnu obuku kao stražar ili pričuvnik. Ako još niste prošli osnovnu obuku i dobijete odobrenje za uvjetni otpust, obično ste uvršteni u aktivnu službu kao kandidat za službu bez prethodnog služenja (što nudi više mogućnosti upisa ).

Ako je vaše uvjetno otpuštanje odobreno, obično ćete i dalje morati vježbati sa svojom stražarskom/rezervnom jedinicom sve dok zapravo ne prijeđete na aktivnu dužnost.

Nažalost, kandidati za prethodnu službu među najnižima su na totemskom stupu prioriteta za zapošljavanje. Regruteri ne dobivaju upisni kredit za upis u službu prethodna usluga kandidati (tj. prethodna služba se ne uračunava u njihove kvote za zapošljavanje). Stoga neki zaposlenici nisu toliko uzbuđeni što će obaviti svu papirologiju (uključujući dodatnu papirologiju koja je potrebna za kandidate za prethodnu službu) za novaka za kojeg nemaju zasluge (mnogi regruteri radije bi svoje vrlo dragocjeno vrijeme proveli radeći s pristupnicima bez prethodne službe jer se ti regruti ubrajaju u njihove kvote za upis).

Regruti prije službe ne dobivaju sve poticaji za regrutiranje dostupno kandidatima koji nisu s prethodnom službom (iznimka: neke usluge nude bonuse za ponovnu upis u službu prije službe za prethodnu službu koji su već kvalificirani za određene poslove s akutnim nedostatkom).

Obično, ako regrut u prethodnoj službi ima MOS/AFSC/RATING koji se izravno pretvara u MOS/AFSC/RATING aktivne službe u koju se pokušava prijaviti i ako služba ima trenutnu potrebu za osobljem u tom MOS-u /AFSC/RATING, tada je obavezno da se novak prijavi na to određeno radno mjesto. Ako je podnositelj zahtjeva certificiran za radno mjesto koje trenutno nije potrebno od strane aktivne službe u koju se pokušava pridružiti, ili ako ima posao koji nije međusobno povezan sa službom u koju se pokušava pridružiti, tek tada mogu prijaviti se na drugi posao.

Uvjetni otpust odobravaju se na razdoblje od šest mjeseci. Ako je potrebno produljenje, mogu se odobriti dodatna tri mjeseca. Kopija Prisega na dužnost ili regrutaciju ugovor treba vratiti komponenti koja gubi u određenom vremenskom okviru.