Traženje Posla

Što poslodavci mogu reći o bivšim zaposlenicima?

Koliko informacija poslodavci mogu otkriti o zaposlenicima

osoba na telefonu s laptopom

•••

Kultura/Stefano Gilera/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Jedna od stvari o kojima se tražitelji posla često pitaju je što prethodni poslodavac može reći o njima kao bivšim zaposlenicima. Neki tražitelji posla vjeruju da tvrtke mogu zakonski objaviti samo datume zaposlenja, plaću i svoj stari naziv radnog mjesta. Međutim, to nije tako.

Ako si traziti posao a u nestabilnim odnosima s vašim zadnjim poslodavcem, ovo može biti alarmantna vijest - pogotovo ako ste dobili otkaz ili prekinut iz razloga . Ali čak i ako ste otišli pod vlastitim uvjetima, mogli biste imati zabrinutosti.

Možda se pitate može li vaš stari šef to reći vama odustati bez prethodne najave , na primjer, ili da ste često kasnili ili ste loše obavljali posao. Postoje li ograničenja za ono što poslodavac može reći o vama?

Što bivši poslodavci mogu – a što ne mogu – reći o vama

Bilanca, 2018

Savezni i državni zakoni

Ne postoje savezni zakoni koji ograničavaju koje informacije poslodavac može – ili ne može – otkriti o bivšim zaposlenicima. I dok većina država ima zakone o tome što poslodavci mogu zakonski otkriti i kome, mnoge dopuštaju poslodavcima da dijele pojedinosti o poslu, odgovornostima i profesionalnom ponašanju.

Provjeri svoj web stranica državnog ministarstva rada za informacije o državnim zakonima o radu koji ograničavaju ono što poslodavci mogu otkriti o bivšim zaposlenicima.

Tvrtke su oprezne

U mnogim slučajevima, ako ste dobili otkaz ili otkaz, tvrtka to može reći. Oni također mogu dati razlog. Na primjer, ako je netko dobio otkaz zbog krađe ili krivotvorenja radnog lista, tvrtka može objasniti zašto je zaposlenik prekinut . Ovisno o državnim zakonima, poslodavci mogu također moći podijeliti općenite povratne informacije o vašem učinku.

Međutim, zbog zakona o kleveti, tvrtke obično paze koje informacije pružaju menadžerima za zapošljavanje potvrda zaposlenja ili provjera referenci . Ono što kažu mora biti istina ili bi tvrtku mogla tužiti bivši zaposlenik. Pravno, bivši poslodavac može reći sve što je činjenično i točno.

Zabrinutost oko tužbi je razlog zašto će mnogi poslodavci samo potvrditi datume zaposlenja, vašu poziciju i plaću.

Kako provjeriti što će tvrtka otkriti

Ako ste dobili otkaz ili otkaz, provjerite sa svojim bivšim poslodavcem i pitajte koje će informacije dati kada dobiju poziv da provjeri vaš radna povijest . Za pozadinu, može biti korisno pregledati pitanja koja se često postavljaju tijekom provjera referenci. Ako vaš bivši poslodavac daje više informacija od osnovnih, ne škodi ako pokušate dogovoriti dodatne pojedinosti koje dijeli. Sigurno ne može škoditi pitati.

Ako ste otišli u teškim okolnostima, mogli biste zamoliti nekoga koga poznajete da nazove i provjeri vaše reference, tako da ćete znati koje informacije će izaći. Također možete koristiti uslugu provjere referenci da provjerite što će biti otkriveno budućim poslodavcima.

Razjasniti priču

Važno je da se vaša priča i priča vašeg bivšeg poslodavca podudaraju. Ako kažete da ste dobili otkaz, a tvrtka kaže da ste dobili otkaz, nećete dobiti posao. Lažno predstavljanje naziva vašeg radnog mjesta ili datuma zaposlenja je crvena zastava za potencijalnog poslodavca i može rezultirati time da nećete dobiti posao.

Također, Ako ne kažete istinu tijekom procesa prijave, možete dobiti otkaz u bilo kojem trenutku u budućnosti — čak i godinama nakon što ste bili zaposleni. To je zato što većina prijava za posao ima odjeljak u kojem provjeravate jesu li informacije točne.

Nemojte pretpostavljati da tvrtka neće otkriti informacije

Nemojte pretpostavljati da vaš bivši poslodavac neće otkriti razlog zašto je vaš posao završio. Velike tvrtke obično imaju politike u vezi s otkrivanjem podataka o bivšim zaposlenicima, ali neke ne moraju. Mnogi manji poslodavci uopće nemaju politiku ili nisu svjesni ili zabrinuti za pitanja pravne odgovornosti.

Važno je znati što će poslodavac reći o vama jer ono što kažete mora odgovarati onome što će tvrtka reći.

Ako vaša verzija ne odgovara njihovoj i smatrate da priča tvrtke o vašem raskidu nije točna, budite iskreni i recite to. Imat ćete veće šanse da dobijete posao nego da kažete jedno, a tvrtka drugo.

Konačno, ako očekujete negativnu referencu od bivšeg poslodavca, podijelite dodatne reference. Ako se, na primjer, niste slagali sa svojim menadžerom, navedite i vršnjaka kao referencu. Ili navedite referentne opcije iz poslova ranije u svojoj karijeri. Jedna negativna referenca će se činiti manje smislenom ako postoji i mnogo pozitivnih referenci.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona. Za aktualne porezne ili pravne savjete obratite se odvjetniku ili se obratite odvjetniku.

Izvori članka

  1. USA Today. Pitajte HR: Što potencijalni poslodavac može pitati bivšeg poslodavca? Što kažete na zdravstveno stanje? Pristupljeno 9. studenog 2020.

  2. SHRM. Mogu li poslodavci dati lošu referencu za bivšeg zaposlenika? Pristupljeno 9. studenog 2020.

  3. nolo. Državni zakoni o referencama i izjavama bivših poslodavaca . Pristupljeno 9. studenog 2020.