Što biste tražili od kandidata?
Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu o tome koga biste zaposlili
••• Ariel Skelley / Getty Images
Ponekad će anketar okrenuti situaciju i pitati koga biste zaposlili da ste poslodavac.
Postavljanjem pitanja poput: 'Da zapošljavate za ovaj posao, što biste tražili od kandidata?' intervjuer pokušava utvrditi što mislite o čemu se radi u poslu. Ovaj vrsta pitanja za intervju može biti test da vidite znate li u što se upuštate i jeste li istražili posao.
Ovo bi se pitanje u početku moglo činiti škakljivim. Ali, lako je dati čvrst odgovor ako dobro razmislite o opisu posla i tvrtki. Dobijte savjete o tome kako odgovoriti na pitanje, kao i uzorke odgovora.
Kako odgovoriti na pitanja o tome koga biste zaposlili
Istražite posao. Prvi korak u pripremi dobrog odgovora na ovo pitanje je pažljivo pregledavanje popisa poslova, a zatim identificiranje zahtjeva i preferencija poslodavca za poziciju. Provjeri odjeljak za zapošljavanje na web stranici tvrtke da vidite postoji li detaljniji opis posla od oglasa za posao koji ste pronašli.
Web stranica tvrtke također može sadržavati informacije o vrsti zaposlenika koje tvrtka općenito traži. Pogledajte stranicu O nama za ovu vrstu informacija.
Također možete pretražiti Google prema nazivu radnog mjesta za poziciju kako biste stekli uvid u ono što drugi poslodavci sa sličnim poslovima mogu navesti kao kvalifikacije. Pregledajte opise poslova na LinkedIn i primijetite što profesionalci navode kao postignuća u svojim profilima.
Napravi popis. Napravite popis vještina, osobnih kvaliteta, područja znanja i drugih vjerodajnica za koje mislite da bi bile najvažnije za poziciju. Pokušajte se usredotočiti na imovinu za koju znate da imate. Dok pravite popis, razmislite o tome primjere kako ste pokazali svaku od vještina, kvaliteta i drugih uvjerenja koje navodite.
Odgovorite, ali tražite povratnu informaciju. Svoj odgovor možete započeti tako što ćete reći nešto poput: 'Iz onoga što sam mogao zaključiti pregledom vaše web stranice i sličnih poslova, vjerojatno tražite sljedeće prednosti u kandidatu', a zatim možete nastaviti nabrajati i objašnjavati se. Siguran način da potkrijepite svoj odgovor je da zatražite povratnu informaciju da vidite jeste li možda propustili neka važna razmatranja.
Objasnite kako ispunjavate zahtjeve . Možda će vam se postaviti naknadno pitanje u kojem vas ispitivač pita kako ispunjavate zahtjeve koje ste upravo naveli. Neki poslodavci će se posebno raspitati o pojedinačnim osobinama koje ste spomenuli, govoreći nešto poput: 'Da, vodstvo je važno za posao. Kako ste pokazali sposobnost vođenja na svojim prošlim poslovima?' Morate biti spremni podijeliti konkretne primjere kako ste primijenili svoja sredstva da biste postigli pozitivne rezultate u prošlim radnim, akademskim ili volonterskim ulogama.
Uzorci odgovora na pitanje 'Što biste tražili kod kandidata?'
- Na temelju opisa posla i onoga što znam o tvrtki ABC, tražio bih kandidata s jakim komunikacijskim vještinama i sposobnošću dobrog rada u timu. Većina zadataka za ovu poziciju uključuje komunikaciju na neki način s drugim odjelima u tvrtki, pa bih želio nekoga tko može dobro surađivati s drugima i jasno komunicirati složene ideje. Na svom prijašnjem poslu u tvrtki XYZ obavljao sam slične zadatke, te sam osobno, telefonom i e-poštom komunicirao i s kolegama i s višim rukovoditeljima. Također sam radio na raznim grupnim projektima. Znam da me ova iskustva čine idealnim kandidatom za tu poziciju.
- Na temelju opisa posla vjerojatno tražite kandidata s jakim tehničkim vještinama, ali i mekim vještinama za učinkovito komuniciranje tehničkih koncepata kupcima. S deset godina rada u tvrtki XYZ, razvio sam potrebne tehničke vještine za ovu poziciju. Također su me bivši poslodavci hvalili zbog moje sposobnosti da objasnim tehničke ideje ljudima u drugim odjelima. Znam da bih mogao zadovoljiti ova dva ključna kriterija za poziciju.
- Naravno, svatko u ulozi koordinatora programa mora imati jake organizacijske i komunikacijske vještine. To su dvije moje jake strane. U tvrtki ABC morao sam koordinirati između više odjela i žonglirati s stalno promjenjivim rasporedom događaja i govornika. Ali još jedna stvar koju sam primijetio na vašim društvenim mrežama i pregledavajući vašu web stranicu je važnost stava 'mogu učiniti'. Čini se uklopljeno u kulturu vaše tvrtke. Stoga mislim da svatko u ovoj ulozi mora imati kvalitetu švicarskog noža - sposoban preuzeti širok raspon zadataka i dobro ih izvršiti - zajedno s optimističnim, pozitivnim načinom rada.