Savjeti Za Karijeru

Smjernice Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA).

Trudnica skuplja stvari na radnom mjestu

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images



SadržajProširitiSadržaj

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) savezni je zakon koji može biti od pomoći ako trebate uzeti slobodno vrijeme zbog obiteljskih obaveza.

Usvojen 1993. godine, FMLA zahtijeva od određenih tvrtki da zaposlenicima osiguraju neplaćeni dopust za probleme u vezi s obitelji (kao što je briga o novorođenom ili posvojenom djetetu) ili zdravstvenim problemima (vaša ili člana obitelji).

Međutim, ne moraju se svi poslodavci pridržavati FMLA, a nemaju svi zaposlenici pravo. Vaša tvrtka bi čak mogla pružiti dodatne pogodnosti , poput plaćenog rodiljnog dopusta, ili možda ispunjavate uvjete za invalidsko osiguranje.

Neke organizacije će ponuditi liberalnije politike dopusta kako bi privukle i zadržale talente, posebno u industrijama u kojima postoji nedostatak kvalificiranih radnika i tijekom skučenih tržišta rada.

Stoga je prvi korak u saznanju o podobnosti za pokriće pitati svog poslodavca koje se pogodnosti FMLA-a pružaju zaposlenicima. Ako vaš upravitelj nije upoznat sa smjernicama FMLA, obratite se izravno odjelu ljudskih resursa.

Što FMLA pokriva

Poslodavci s više od 50 radnika moraju osigurati zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete do 12 radnih tjedana neplaćenog FMLA dopusta tijekom bilo kojeg razdoblja od 12 mjeseci. Ovih 12 radnih tjedana ne moraju biti uzastopni

Osim toga, poslodavac mora vratiti zaposleniku njegov ili njezin posao nakon dopusta ili mu ponuditi drugo radno mjesto s ekvivalentnom plaćom i beneficijama. Tijekom ovog razdoblja odmora zaposlenik i dalje zadržava beneficije zdravstvenog osiguranja koje osigurava tvrtka.

Tko ispunjava uvjete za FMLA

Zaposlenik koji ispunjava uvjete za FMLA je zaposlenik koji je radio za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, radio je najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci i radi na lokaciji gdje tvrtka zapošljava 50 ili više radnika u krugu od 75 milja

Prema FMLA, pokriveni poslodavci moraju odobriti neplaćeni dopust tijekom bilo kojeg razdoblja od 12 mjeseci iz jednog ili više od sljedećih razloga

  • Za rođenje i njegu novorođenog djeteta zaposlenika
  • Za skrb o posvojenom djetetu ili djetetu u udomiteljstvu
  • Brinuti se za člana uže obitelji (supružnika, djeteta ili roditelja) s teškim zdravstvenim stanjem
  • Uzimanje liječničkog dopusta kada je radnik nesposoban za rad zbog teškog zdravstvenog stanja
  • Za rješavanje hitnih slučajeva povezanih s aktivnom vojnom službom člana obitelji

FMLA se odnosi i na majke i očeve, uključujući istospolne supružnike.

Vojni FMLA

Zakon o ovlaštenju za državnu obranu proširuje pokrivenost zaposlenicima sa supružnicima, djecom ili roditeljima koji sada služe ili su pozvani u aktivnu vojsku. Ove hitne situacije mogu uključivati ​​sljedeće

  • Briga o djeci razmještenog pripadnika vojske
  • Prisustvovanje određenim vojnim brifinzima ili ceremonijama
  • Usklađivanje financijskih ili pravnih aranžmana vezanih uz odsutnost vojnog člana

Ako se vojni član ozbiljno razboli ili ozlijedi tijekom aktivne službe, osiguranje se može produljiti do 26 tjedana neplaćenog dopusta svake godine.

Državni zakon o obiteljskom dopustu

Kalifornija je uvela program osiguranja plaćenog obiteljskog dopusta (PFL), koji, kada se uzme u sprezi s dopustom FMLA i California Family Rights Act (CFRA), osigurava do šest tjedana plaćenog dopusta.

New York također ima program plaćenog liječničkog dopusta koji osigurava 12 tjedana plaćenog dopusta uz 67% prosječne tjedne plaće u cijeloj državi (AWW) 2021.

Druge države također imaju ili će uskoro imati programe koji pružaju proširenu pokrivenost uključujući prihvatljive razloge za odsustvo, duljinu dopusta i naknadu, stoga istražite pogodnosti dostupne na vašoj lokaciji

Kako reći svom menadžeru

Prije nego što razgovarate sa svojim nadređenim i odjelom za ljudske resurse o tome da želite uzeti FMLA dopust, provjerite ispunjava li vaš poslodavac uvjete za FMLA dopust. Provjerite s uredom za ljudske resurse vaše tvrtke. Također, saznajte pruža li vaša tvrtka druge pogodnosti vezane uz vašu situaciju, kao što su rodiljni ili očinski dopust ili invalidsko osiguranje.

Kada trebate uzeti FMLA dopust, razgovarajte sa svojim poslodavcem što je prije moguće.

Dužni ste dostaviti 30 dana unaprijed pismenu obavijest kada je to predvidljivo.

Na primjer, ako znate da posvajate dijete i da ćete morati na dopust, tipično je da ćete znati barem toliko unaprijed. Međutim, ako ne možete unaprijed obavijestiti svog upravitelja, obavijestite ga što je moguće više.

Ako je moguće, uvjerite svog poslodavca da ste vrlo motivirani da se vratite s dopusta i vratite svoje dužnosti. Navedite svoju spremnost za obuku osoblja i sve ideje koje imate za olakšanje prijelaza.

Gdje pronaći više informacija

Za više informacija ili ako imate pitanja o FMLA, pregledajte Ministarstvo rada SAD-a Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima pregled, informacije za poslodavce i zaposlenike, smjernice i obrasci.

Informacije sadržane u ovom članku nisu pravni savjet i nisu zamjena za takav savjet. Državni i savezni zakoni se često mijenjaju, a informacije u ovom članku možda neće odražavati zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.

Izvori članka

  1. Ministarstvo rada SAD-a. ' Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima iz 1993 .' Pristupljeno 11. ožujka 2021.

  2. Ministarstvo rada SAD-a. ' Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima .' Pristupljeno 11. ožujka 2021.

  3. Ministarstvo rada SAD-a. ' FMLA Često postavljana pitanja, podobnost .' Pristupljeno 11. ožujka 2021.

  4. Ministarstvo rada SAD-a. ' FMLA Često postavljana pitanja, kvalificirajući uvjeti .' Pristupljeno 11. ožujka 2021.

  5. Ministarstvo rada SAD-a. ' Informacija br. 28M: Odredbe o dopustima za vojnu obitelj prema Zakonu o obiteljskim i liječničkim dopustima .' Pristupljeno 11. ožujka 2021.

  6. Odjel za razvoj zapošljavanja. ' O plaćenom obiteljskom dopustu .' Pristupljeno 11. ožujka 2021.

  7. država New York. ' Informacije o plaćenom obiteljskom dopustu za zaposlenike .' Pristupljeno 11. ožujka 2021.

  8. Dvostranački politički centar. ' Državni zakoni o plaćenom obiteljskom dopustu u SAD-u ' Pristupljeno 11. ožujka 2021.