Prijevremeno umirovljenje opcija je za neke zaposlenike

Što ako vaš poslodavac nudi poticaje za prijevremenu mirovinu?

••• Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend Images/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

• Opcije koje omogućuju prijevremeno umirovljenje
• Poslodavac je potaknuo prijevremeno umirovljenje
• Zaposlenici moraju procijeniti prijevremenu mirovinu
• Zaposlenici s ponudom trebali bi potražiti financijski savjet

Prijevremeno umirovljenje događa se kada zaposlenik odluči otići u mirovinu prije dobi u kojoj on ili ona stječe pravo na prikupljanje sredstava za umirovljenje kao što su socijalno osiguranje, mirovina tvrtke ili raspodjela iz 401(k) ili drugog mirovinskog plana.

Opcije koje zaposleniku omogućuju prijevremeno umirovljenje

Postoje mnogi scenariji koji bi zaposleniku omogućili prijevremenu mirovinu. Ovo su neki od mogućih scenarija:

1. Prijevremeno umirovljenje opcija je za zaposlenike koji su uštedjeli znatna financijska sredstva osim računa za umirovljenje pa je malo vjerojatno da će morati brinuti o novcu.
2. Prijevremeno umirovljenje također je opcija za zaposlenike koji su razvili više izvora prihoda. Na primjer, zaposlenik koji radi puno radno vrijeme, ali se bavi razvojem web-stranice, slobodnim pisanjem ili fotografijom kao dodatnim prihodom, može razviti posao s nepunim radnim vremenom u karijeru s punim radnim vremenom ili odlučiti nastaviti raditi skraćeno radno vrijeme na početku umirovljenje. To najbolje funkcionira kada je zaposlenik razvio tok prihoda prije odlaska u mirovinu. Na primjer, jedan par je otišao u mirovinu, preselio se na otok i otvorio vinski bar; međutim, proveli su nekoliko godina kako bi se upoznali s vinom i štedjeli novac prije nego što su otišli u prijevremenu mirovinu.
3. Zaposlenik odlučuje da je prijevremeno umirovljenje moguće zbog kombinacije značajnih ušteda kao i drugog izvora prihoda.
4. U dodatnim slučajevima kada zaposlenik odabere prijevremenu mirovinu, zaposlenik bira i zna da mora nastaviti raditi. Često su izgorjeli u svom trenutnom polju i njihovi ušteđeni resursi dopuštaju im mogućnost radeći na pola radnog vremena ili s a fleksibilniji raspored .

Ponekad prijevremeni umirovljenici nastavljaju raditi za svog sadašnjeg poslodavca, ali nepuno radno vrijeme i dio godine. Ovisno o njihovoj oblasti, ovaj promijenjeni odnos može biti opcija. Drugi prijevremeni umirovljenici odlučuju se baviti poslom u području koje je drugačije od njihovog karijera s punim radnim vremenom . Netko je možda godinama radio u visokom obrazovanju i promicanju obrazovanja, na primjer, a zatim, u prijevremenoj mirovini, može početi raditi u mjesnoj crkvi kao administrator na pola radnog vremena.

Poslodavac je potaknuo prijevremeno umirovljenje

Prijevremeno umirovljenje također je ponuda poslodavaca koji žele smanjiti troškove i potaknuti visoko plaćene zaposlenike da napuste svoje zapošljavanje prijevremenom mirovinom. Obično je opcija prijevremenog umirovljenja popraćena financijskim poticaji koji dodaju prihod zaposlenikovim resursima.

Ponekad poslodavac želi napraviti mjesta za mlađe zaposlenike sa svježim ili barem drugačijim idejama – iako se u ovom slučaju čuvajte mogućnosti za optužbe za dobnu diskriminaciju .

Poslodavac će možda htjeti unaprijediti zaposlenike kako bi oni dobili iskustvo u upravljanju ili u poslovi bočnih pomicanja i tako izgraditi snagu klupe za budućnost. Poslodavac također može ponuditi financiranje prijevremenog umirovljenja iz isključivo financijskih razloga; imaju previše zaposlenika za količinu posla koji je na raspolaganju - iz bilo kojeg razloga.

No, bez obzira na razloge poslodavca, bilo da su financijski ciljevi, potrebe za smanjenjem broja zaposlenih, obuka za zaposlenike ili novi zaposlenici, ponude za prijevremeno umirovljenje moraju im pomoći da ispune ciljeve koje su postavili.

Poslodavac postigne svoje financijske ciljeve kada ispravan broj zaposlenika potrebnih za racionalizaciju organizacije i smanjenje troškova prihvati ponudu prijevremenog umirovljenja. Zaposlenici kojima se nudi prijevremena mirovina trebaju pažljivo procijeniti poslodavce poticaje za prijevremeno umirovljenje u kombinaciji s vlastitom štednjom i realnim dodatnim očekivanjima i mogućnostima prihoda.

Zaposlenici moraju procijeniti ponudu prijevremenog umirovljenja

Samo rijetko će poslodavceva ponuda za prijevremeno umirovljenje u potpunosti financirati troškove umirovljenja pojedinca. Dodatne opcije, kao npr plaćena školarina , često prate ponude za prijevremeno umirovljenje, a također se moraju ocijeniti u ukupnoj jednadžbi.

U svakom slučaju ili scenariju, ponude za prijevremeno umirovljenje moraju se procijeniti imajući na umu cjelokupnu sliku zaposlenja. Ako poslodavac ne postigne namjeravane ciljeve smanjenja radne snage, npr. može doći do otpuštanja zaposlenika . Ponude poslodavaca za prijevremeno umirovljenje pune su alternativa koje potencijalni umirovljenici moraju razmotriti.

Na primjer, ako nedovoljno zaposlenika prihvati ponudu poslodavca za prijevremeno umirovljenje, oni to moraju razumjeti mogli bi izgubiti poticaje a svejedno njihov posao ako odluče ostati zaposleni na poslu.

U slučaju otpuštanja, zaposlenik će općenito dobiti a otpremnina , ali poticaji za prijevremeno umirovljenje neće biti ponuđeni niti dostupni.

Zaposlenici koji dobiju ponudu prijevremenog umirovljenja trebali bi potražiti financijski savjet

Zaposlenici kojima su ponuđeni paketi poticaja za prijevremeno umirovljenje trebali bi razgovarati s financijskim konzultantom kako bi odredili svoje najbolje i razumne opcije i alternative. Oni bi također mogli htjeti pokrenuti svoju ponudu od strane odvjetnika za radno pravo na strani zaposlenika. Također bi trebali pratiti broj zaposlenika koji se odlučuju prihvatiti ponudu poslodavca kako bi najbolje razumjeli potencijalne scenarije koji bi ih mogli čekati, uključujući otpuštanje.

Donja linija

Teško je odbiti poticaj i onda, naći se otpušten svejedno — bez prethodno ponuđenih poticaja. I to se može dogoditi, stoga birajte mudro u svom najboljem interesu.