Traženje Posla

Koliko često ljudi mijenjaju posao tijekom života?

Novi zaposlenik rukuje se s menadžerima

••• PhotoAlto/Eric Audras/Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Stari ideal odlaska u mirovinu nakon 40 godina s jednom tvrtkom, ponijeti kući mirovinu i zlatni sat, blijedi u prošlosti. Iz mnogo razloga, sve više Amerikanaca mijenja posao nekoliko puta tijekom svoje karijere.

Kao prvo, samo 54% radnika misli da im je poslodavac lojalan, pa to može dovesti do veće spremnosti za promjenu posla. S druge strane, zaposlenicima bi moglo biti preskupo biti predan jednom poslodavcu godinama uzastopno. Povišice su lebdjele okolo 3% u prosjeku , što je dovelo do toga da neki zaposlenici pređu na novi posao za značajnije povećanje plaće. Dugotrajni boravak na istom mjestu može koštati radnike tisuće dolara bez prave nagrade u smislu sigurnosti posla.

Može biti teško odrediti koliko su puta ljudi promijenili posao tijekom svog radnog vijeka, dijelom zbog toga što trenutno ne postoji konsenzus o tome što se smatra promjenom karijere. Za neke, an interni prijenos ili a promocija može se smatrati promjenom, dok drugi to smatraju promjenom posla samo ako dođe do skoka u novu tvrtku.

Ne samo da je definicija promjene posla sama po sebi komplicirana, već se raspravlja o čak i naizgled sitnim detaljima poput trajanja vremena u kojem osoba mora ostati u ulozi da bi se ona smatrala karijerom.

Prosječan broj puta kada ljudi mijenjaju posao

Ako ostavimo nejasne definicije na stranu, prosječan broj poslova u životu je 12, prema istraživanju Biroa za statistiku rada (BLS) o baby boomerima iz 2019.

Mnogi radnici provedu pet godina ili manje na svakom poslu, pa posvećuju više vremena i energije prelazeći s jednog posla na drugi. U svom Sažetku radnog staža za 2018., izvijestio je BLS, medijan staža zaposlenika bio je 4,3 godine za muškarce i 4,0 godine za žene.

Budući da su promjene posla česte, važnije je nego ikada prije da radnici budu stručnjaci za to traženje posla i umrežavanje . Uspješan radnik je onaj koji je u toku s trendovima u svojoj branši, kao i uvježban u intervjuiranju i povezivanju s potencijalnim poslodavcima. Poboljšanje radnog statusa postao je stalni proces, a ne nešto što se radi jednom ili dvaput tijekom karijere.

Promjene posla prema spolu

Zanimljivo je da je BLS istraživanje otkrilo da su žene tijekom svoje karijere imale gotovo isto toliko poslova kao i muškarci, unatoč tome što su više vremena u karijeri odvajale za aktivnosti odgoja djece. Muškarci su u prosjeku obavljali 12,5, a žene 12,1 posao.

Promjene posla prema dobi

Dob radnika utjecala je na broj poslova koje su obavljali u bilo kojem razdoblju. Radnici su imali prosječno 5,7 radnih mjesta tijekom šestogodišnjeg razdoblja kada su imali od 18 do 24 godine. Međutim, s godinama se smanjio broj radnih mjesta.

Radnici su imali prosječno 4,5 radnih mjesta u dobi od 25 do 34 godine, a 2,9 radnih mjesta u dobi od 35 do 44 godine. Tijekom najosnovnije faze karijere mnogih radnika, u dobi od 45 do 52 godine, imali su u prosjeku samo 1,9 radnih mjesta.

Promjene posla prema rasi

Od 18. do 24. godine, bijelci su promijenili više posla nego crnci ili latinoamerikanci. Bijelci su imali 5,9 poslova u dobi od 18 do 24 godine, dok su crnci imali 4,8 posao, a Latinoamerikanci 5,1 posao.

Postojale su samo male razlike u kasnijim dobnim rasponima među različitim skupinama. Bijelci, crnci i Latinoamerikanci imali su između 4,3 i 4,6 posla u dobi od 25 do 34 godine, te između 2,9 i 3,1 posao od 35 do 44 godine. Od 45 do 52 godine, sve tri skupine imale su u prosjeku 1,9 posla.

Prosječno trajanje poslova

Sažetak radnog staža zaposlenika BLS-a napominje da je visok postotak mlađih radnika imao kratkotrajne poslove od siječnja 2018. Među poslovima koje su obavljali radnici u dobi od 25 do 34 godine, srednji staž je 2,8 godina.

U dobi od 35 do 44 godine, medijan trajanja posla bio je 4,9 godina, a od 45 do 54 godine srednji staž na poslu bio je 7,6 godina. Medijan radnog staža porastao je na 10,1 godinu za radnike u dobi od 55 do 64 godine.

Sektori poslova s ​​najvećim srednjim stažom uključuju menadžment, inženjering, pravo i obrazovanje. Radnici u uslužnim zanimanjima imali su najniži srednji staž.

Razlozi za promjenu posla

Neki primjeri uobičajenih razloga zbog kojih radnici mijenjaju posao uključuju:

  • Traže veću plaću
  • Bolje pogodnosti i pogodnosti
  • Preseljenje u drugo geografsko područje
  • Napredovanje u karijeri
  • Odabir manje stresnog posla
  • Bijeg od nesposobnog ili negativnog šefa
  • Promjena fokusa na karijeru
  • Bolja ravnoteža između posla i života
  • Reorganizacija u njihovoj tvrtki
  • Otkaz zbog dupliciranja posla koji je rezultat spajanja ili akvizicije
  • Zanimljiviji rad
  • Bolji raspored rada
  • Vještine i sposobnosti nisu odgovarale poslu
  • Nedostatak priznanja za postignuća
  • Outsourcing radne funkcije
  • Tvrtka se preselila na novu lokaciju
  • Bolja usklađenost između osobnih vrijednosti i organizacijskih prioriteta

Izvori članka

  1. Američki ured za statistiku rada. ' Broj poslova, iskustvo na tržištu rada i rast zarada: rezultati nacionalnog longitudinalnog istraživanja .' Pristupljeno 15. siječnja 2020.

  2. CareerBuilder. ' Gotovo tri od četiri poslodavca pogođena lošim zapošljavanjem, prema nedavnom istraživanju CareerBuilder-a .' Pristupljeno 15. siječnja 2020.

  3. Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima. ' Proračuni plaća za 2019. malo su porasli .' Pristupljeno 15. siječnja 2020.

  4. Američki ured za statistiku rada. ' Sažetak radnog staža zaposlenika .' Pristupljeno 15. siječnja 2020.