Pitanje za razgovor za posao: Biste li se opisali kao fini?

••• Katarina Premfors / Getty Images

U jednom članak za Chicago Tribune , Andy Lansing, predsjednik i izvršni direktor Levy Restaurantsa, rekao je da svaki intervju počinje pitanjem: 'Jeste li fini?' Dio razloga zašto postavlja ovo pitanje je to što ono zaprepasti mnoge ispitanike, koji ne očekuju da će dobiti pitanje ove prirode.

Poznajem jednog kandidata koji je bio zatečen - tijekom intervjua za mjesto učitelja u izazovnoj čarter školi - kada je ravnatelj pitao: 'Izgledaš kao slatka djevojka. Kako se netko tako fin mogao nositi sa studentima koji glume?'

Rekla je da je to najteže pitanje koje su joj ikada postavili tijekom razgovora za posao . Nije lako odgovoriti na to pitanje jer postoji nešto što se smatra previše lijepim. Nažalost, biti fin može se smatrati štetom kao i imovina . Tvrtke ne žele uvijek zaposliti najbolje ljude za teške poslove.

Trebaš li biti dobar ili ne?

Kada vam poslodavac postavi ovo pitanje, on ili ona želi vidjeti ne samo kako odgovarate na neočekivano pitanje, već i hoćete li ili ne uklopiti u kulturu tvrtke . To je zeznuto pitanje jer ponekad tvrtka želi zaposliti nekoga finog, a ponekad ne. Evo nekoliko savjeta kako se nositi s pitanjem za intervju: 'Jeste li fini?' tako da ne budeš zatečen.

Kako odgovoriti ako voditelj intervjua želi da budete ljubazni

Ponekad će vam poslodavci postaviti ovo pitanje jer žele zaposliti 'fine' ljude. Ako je to slučaj, najbolji način na koji možete odgovoriti je da navedete osobnu anegdotu o vremenu kada ste pokazali 'ljubaznost' na prethodnom poslu.

Postoje mnoge vrste 'ljubaznosti': biti suosjećajan prema drugima; biti timski igrač ; poštovanje prema svom šefu ili svom osoblju; itd. Razmislite o poslu kojim se bavite i kakvi bi izrazi ili manifestacije 'ljubaznosti' bili važni u tom kontekstu. Zatim navedite anegdotu o tome kako ste u prethodnim ulogama pokazali tu vrstu 'ljubaznosti' i kako vam je pomogla da nešto postignete na poslu.

Evo primjera odgovora na ovo pitanje:

Da, smatram da sam fin: smatram da sam suosjećajan prema drugima i uvijek sam spreman pomoći drugima. Na primjer, dok je radila na složenom timskom projektu, jedna je članica tima bila frustrirana i imala problema s izvršavanjem svojih zadataka. Naporno sam radio kako bih obavio svoje zadatke prije vremena kako bih joj tada mogao pomoći. Slušao sam njezine frustracije i pomogao joj da pronađe rješenje. Moja ljubaznost je tako pomogla našem timu da uspješno završi projekt.

Proširiti

Ovaj odgovor možete uravnotežiti tako što ćete također opisati kako koristite ljubaznost da postavite visoka očekivanja za sebe i svoje osoblje te da svoje kolege smatrate odgovornima. To će dokazati da možete biti i čvrsti i zahtjevni kada je to potrebno. Ispod je primjer odgovora:

Smatram da sam izuzetno fin, što mi pomaže da budem učinkovitiji vođa. Na primjer, kad god se moji članovi osoblja muče s učinkom, prvo sjednem s njima i saslušam njihovu zabrinutost. Zatim radim s njima kako bih došao do rješenja za poboljšanje njihovog rada. Vjerujem da je moje suosjećanje ono što je navelo moje prethodne zaposlenike da postižu konstantno visoke prodajne brojeve.

Proširiti

Kako odgovoriti ako sugovornik ne želi da budete ljubazni

Ponekad voditelj intervjua ne želi da kažete da ste ljubazni; umjesto toga, on ili ona bi mogli trebati zaposlenika koji je konkurentan ili može postaviti visoka očekivanja od zaposlenika. Ako je to slučaj, osobne anegdote će vam još jednom pomoći da odgovorite na pitanje.

Čak i ako anketar traži nekoga tko nije 'fin', ipak ne želite dati puno primjera kako ste zali, gadni ili nekooperativni. Umjesto toga, navedite primjer trenutka kada je vaša čvrstoća sa zaposlenikom ili kolegom pomogla poboljšati njegov ili njezin učinak. Na primjer, mogli biste opisati situaciju u kojoj ste morali intervenirati kod zaposlenika koji ne radi tako što ćete uspostaviti plan za poboljšanje, a možda ste ga na kraju uvjerili da krenu dalje ili ste ga otpustili.

Ovaj odgovor možete uravnotežiti naglašavanjem da ste još uvijek zaposlenik te da slušate svoje kolege i članove osoblja. To će pokazati da ste odlučni i čvrsti, ali i da ste pravedni i razumni.

Evo primjera ovakvog odgovora:

Iako je poznato da sam pun razumijevanja i kooperativan, poznat sam i po tome što sam čvrst i postavljam visoka očekivanja svojim zaposlenicima. Na primjer, nedavno sam imao posla sa zaposlenikom koji je stalno kasno i nepotpuno predavao izvješća. Nakon sastanka s njim kako bi razgovarali o tome kako bi mogao poboljšati svoja izvješća, još uvijek nije ispunio moja očekivanja. Na kraju sam ga otpustio. Iako je to bilo teško, u konačnici je to bila ispravna odluka za tvrtku, pa čak i za zaposlenika koji se bori. Cijenim biti pošten, ali čvrst u odnosu na to da sam 'fin' na radnom mjestu.

Proširiti

Ako niste sigurni što reći

Na temelju opisa posla i anketara obično možete zaključiti pita li vas anketar ili ne jer traži dobre zaposlenike ili čvrste i čvrste zaposlenike. Međutim, ako niste sigurni što poslodavac traži, navedite odgovor koji pokazuje vašu sposobnost da budete suosjećajni i čvrsti na poslu.

Jedna anegdota koja opisuje vašu ljubaznost i ona koja opisuje vašu čvrstinu pokazat će sugovorniku da znate koje situacije zahtijevaju ljubaznost, a koje zahtijevaju asertivniji pristup.

Razmislite zašto su vas pitali

Imajte na umu da će vam anketar postaviti ovo pitanje jer želi biti siguran uklopit ćete se u kulturu tvrtke . Stoga, ako vam se ponudi posao, dobro razmislite je li okruženje tvrtke pravo za vas.

Ako ste istinski draga osoba, a voditelj intervjua kaže da želi zaposlenike koji nisu fini, možda biste trebali dvaput razmisliti o preuzimanju posla. Možda vam neće biti ugodno raditi u negativnom radnom okruženju. Pitanje 'Jesi li lijepo?' pomoći će i vama i ispitivaču da odlučite jeste li a dobro pristajati za posao.