Traženje Posla

Što očekivati ​​tijekom razgovora za posao

kandidat za posao smiješeći se dok ulazi na razgovor

••• sturti / Getty Images

SadržajProširitiSadržaj

Bilo da ste u srednjoj školi, na fakultetu, nedavno ste završili fakultet ili ste bili izvan radne snage, vaš razgovor za posao ne mora biti zastrašujuće iskustvo. Intervju je prilika da i vi i poslodavac odlučite jeste li ili ne dobro pristajati .

Ovdje je korak po korak opis tipičnog intervjua, s detaljima o tome što možete očekivati ​​tijekom cijelog procesa.

Faza prije intervjua

Prije odlaska na intervju, već ste obavili niz koraka u proces prijave za posao ; ovo je poznato kao ' prije intervjua faza.' Tijekom ove faze poslat ćete propratno pismo, životopis i sve ostale potrebne materijale za prijavu voditelju zapošljavanja.

Možda ste čak imali i telefonski intervju s menadžerom prije nego što bude pozvan na osobni razgovor. Stoga, prije nego što uopće krene na razgovor, menadžer za zapošljavanje zna nešto o vašoj pozadini i kvalifikacijama.

Trebali biste se osjećati samopouzdano – pozvani ste na razgovor jer menadžer misli da biste mogli dobro odgovarati tvrtki!

Faza intervjua: početak

Vaš intervju se može održati u vašoj srednjoj školi ili fakultetu, ali općenito će se odvijati u uredu tvrtke ili virtualno koristeći web tehnologiju. Nakon što stignete, od vas će možda biti zatraženo (tajnica ili drugi zaposlenik) da pričekate dok menadžer za zapošljavanje ne bude spreman da vas primi.

Većina intervjua su razgovori jedan na jedan s menadžerom ili supervizorom s kojim biste najbliskije surađivali u tvrtki. Povremeno ćete razgovarati s zaposlenikom u ljudskim resursima koji vodi procesi zapošljavanja u tvrtki .

Faza intervjua: vrste pitanja

Razgovor će se vjerojatno održati u uredu upravitelja. Ona može započeti s informacijama o svom poslu ili tvrtki ili će vas uključiti u male razgovore (pitanja o vašem putu na posao, itd.), ali najveći dio razgovora bit će konkretna pitanja koji procjenjuju hoćete li ili ne odgovarati za tvrtku.

Nijedan intervju neće biti potpuno isti; pitat će svaki anketar malo drugačija pitanja . Međutim, većina anketara postavlja pitanja kako bi procijenila i vaše opće ponašanje i vještine. Ispod je nekoliko vrsta pitanja na koja možete očekivati ​​da ćete naići; većina anketara postavit će neka od svake vrste pitanja.

Pitanja za provjeru

Ova pitanja zahtijevat će od vas da navedete objektivne informacije o sebi, kao što su vaš GPA, vaš smjer, broj godina koje ste proveli na posljednjem poslu itd.

Ispitivač možda već zna neke od ovih odgovora i stoga jednostavno provjerava činjenice u vašem životopisu.

Pitanja kompetencije/ponašanja

DO pitanje ponašanja je onaj u kojem vas anketar traži da opišete prošlu situaciju kada ste pokazali određenu kvalitetu. Ova pitanja pokazuju kako se možete nositi u sličnim situacijama na novom poslu. Primjer a pitanje ponašanja je: 'Opišite najteži izazov s kojim ste se suočili zadnji posao . Kako ste to riješili?'

Situacijska pitanja

DO situacijsko pitanje je onaj u kojem anketar opisuje hipotetičku situaciju, a ispitanik mora objasniti kako bi se s njom ponio ili je to rješavao u prošlosti. S ovom vrstom pitanja, anketar želi znati kako ćete se nositi sa situacijama koje se mogu pojaviti na radnom mjestu. Primjer situacijskog pitanja je: 'Što biste učinili da dva člana vašeg tima imaju sukob koji je utjecao na vašu produktivnost?'

Pitanja za intervju sa slučajem

Vjerojatno ćete se samo susresti pitanja za intervju sa slučajem ako se prijavljujete za poslovno savjetovanje ili poziciju investicijskog bankarstva. U slučaju pitanja za intervju, poslodavac daje zaposleniku poslovni scenarij i pita sugovornika kako bi se ponio u situaciji.

Ponekad su to pitanja o stvarnim poslovnim situacijama, ali ponekad jesu mozgalice koji nemaju izravnu važnost za posao ('Koliko benzinskih postaja ima u Europi?'). Pitanja za intervju sa slučajem omogućuju ispitanicima da pokažu svoje analitičke sposobnosti i vještine rješavanja problema.

Faza intervjua: nakon pitanja

Anketar može postavljati pitanja od pola sata do sat ili više. Poslije će vas vjerojatno pitati da li imate pitanja za nju . Ovo je vaša prilika da postavite pitanja o tvrtki i/ili samoj poziciji. Također vam daje još jednu priliku da prodati se intervjueru .

Intervju vam je prilika da vidite odgovara li vam posao, pa se osjećate ugodno postavljajući pitanja.

Nakon faze 'pitanja' tijekom intervjua, voditelj zapošljavanja može vam organizirati obilazak ureda, pa čak i upoznati vas s drugim zaposlenicima. Obilazak će vam pružiti priliku da upoznate svoje potencijalne suradnike i procijenite atmosferu u uredu.

Iako je ovo obično kraj intervjua, neki intervjui sadrže dodatne komponente; na primjer, od vas se može tražiti da održite prezentaciju voditelju zapošljavanja ili panelu osoblja. Međutim, ako je to slučaj, bit ćete o tome unaprijed obaviješteni i imat ćete vremena za pripremu.

Po završetku intervjua nemojte očekivati ​​da će vam menadžer za zapošljavanje definitivno reći imate li posao ili ne. Međutim, ako vam već nije rekla kada ćete se javiti s odgovorom, slobodno je pitajte prije nego što odete.

Faza nakon intervjua

Sljedeća faza u procesu prijave za posao, 'faza nakon intervjua', odvija se u danima nakon intervjua . Ovo je vrijeme kada menadžer zapošljavanja (i bilo tko drugi koji je uključen u proces zapošljavanja) odlučuje jeste li ili ne najbolje odgovarate za tu poziciju. Ovo je također vrijeme kada razmišljate o tome je li posao najbolji za vas ili ne.

Većina tvrtki će odgovoriti s 'da' ili 'ne' u roku od tjedan ili dva, iako je nekim tvrtkama potrebno čak i duže da odgovore (osobito ako provode intervjue tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Neke tvrtke, nažalost, ne odgovaraju osim ako ti ćeš primiti ponuda za posao .

Ako se tvrtka još uvijek odlučuje između više kandidata, možda će vas čak tražiti da se vratite na još jedan krug intervjua.

Upamtite da nijedan intervju nije gubljenje vašeg vremena, čak i ako niste dobili posao ili ste odlučili da vam ne odgovara. Svaki intervju nudi priliku za vježbanje vještine intervjuiranja te odlučiti koje vrste poslova i organizacija najbolje odgovaraju vašoj osobnosti, interesima i vještinama.

Druge vrste intervjua: grupni intervjui

Iako ovaj članak opisuje tradicionalni intervju između jednog menadžera zapošljavanja i jednog sugovornika, postoje i druge vrste intervjua s kojima se možete susresti. U nastavku su neki uobičajeni primjeri.

Grupni intervjui: Jedna vrsta grupni intervju s kojim se možete susresti je intervju u kojem jedan menadžer za zapošljavanje istovremeno intervjuira vas i druge kandidate. U ovom scenariju, voditelj intervjua može od vas tražiti da odgovorite na ista pitanja ili svakome od vas postaviti različita pitanja. Ponekad (osobito ako vam se postavljaju pitanja za razgovor o slučaju) ćete kao tim rješavati hipotetske probleme.

Više anketara: Druga vrsta grupnog intervjua je onaj u kojem vas pitaju pitanja više anketara . Anketari će ili formirati panel i naizmjence vam postavljati pitanja ili ćete se sastajati sa svakim ponaosob.

Bez obzira jeste li u grupnom intervjuu ili ne, vaša će pitanja za intervju vjerojatno ostati mješavina pitanja provjere, ponašanja i situacijskih pitanja.